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      病假休假國家規(guī)定能休多少天

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        每個上班族都有可能會有請病假的時候,病假的休假時間長短要依據(jù)勞動者的病情而定的,那國家規(guī)定的期限是多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假休假國家規(guī)定能休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        病假休假國家規(guī)定多少天

        病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。

        根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

        醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

        由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定,因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一,而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。

        在上海市,員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤,需要注意的是,此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限,而非累計工齡,也就是說在其他單位的工齡是不計算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為3-24個月,勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月,以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但最多不超過24個月,同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的,而不是循環(huán)使用。

        病假休假期間的工資待遇

        1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

        3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委 員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受 相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

        4、勞動法第四十八條中的“最 低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支 付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福 利。

        5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng) 按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

        病假休假要不要開病假條

        員工如果身體不舒服,想請假,那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)生,醫(yī)院會開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。憑借 《病假證明書》找診斷醫(yī)生開具病假條。

        1、假條大有“用武之地”

        采訪中記者發(fā)現(xiàn),不管是政府機關(guān),還是企事業(yè)單位,或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請病假需要看到醫(yī)生開的請假條。

        2、機關(guān)寬松些但也需要

        相比較其他群體,政府機關(guān)公務(wù)員在請假方面,要寬松、人性化一些。多位市級機關(guān)公務(wù)員向記者證實,如果請一般的事假,只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個招呼就可以了,或者填寫一張專門的表格,讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,再交給人事處;但如果是病假,請假時需要醫(yī)生開的假條。公務(wù)員的工資不是按天計發(fā),短時間請假不會影響其待遇,這種背景下,人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。

        3、不少企業(yè)很看中假條

        與公務(wù)員相比,企事業(yè)單位職工,尤其是企業(yè)職工更需要假條。在一家制鞋企業(yè)上班的滕小姐表示,由于每天24小時需要“三班倒”,因此他們單位有著嚴(yán)格的考勤制度,其中規(guī)定,除非突發(fā)疾病,否則請病假,都要持有醫(yī)生開具并且有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條,然后將假條交到人力資源管理部門。


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