亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

      產(chǎn)前休假15天是不是包括在98天內(nèi)

      時間: 俏霞20 分享

        根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,那產(chǎn)前的休假是怎么規(guī)定的呢?不是包括在98天里?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)前休假15天是不是包括在98天內(nèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)前休假15天是否包括在98天

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

        必須享受的休假

        產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

        產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

        產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        可以請的假

        產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”

        哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

        保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

        由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

        產(chǎn)前休假15天期間的待遇

        第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

        懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

        第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

        產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

        1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

        2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

        第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

        產(chǎn)前休假權(quán)利受到侵害時怎么辦

        女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權(quán)益:

        一 是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定:“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,依照國務院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單 位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在 收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

        二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

        三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。


      猜你喜歡:

      1.產(chǎn)前假國家規(guī)定

      2.上海休產(chǎn)假工資怎么算

      3.2017天津生育假政策

      4.產(chǎn)假98天社保工資怎么算

      5.2017孕婦產(chǎn)假規(guī)定

      產(chǎn)前休假15天是不是包括在98天內(nèi)

      根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,那產(chǎn)前的休假是怎么規(guī)定的呢?不是包括在98天里?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)前休假15天是不是包括在98天內(nèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 產(chǎn)前休假15天是否包括在98天 產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 產(chǎn)前半個月休假算不算在產(chǎn)假
        產(chǎn)前半個月休假算不算在產(chǎn)假

        我國的女職工勞動保護特別規(guī)定女職工是有產(chǎn)假的休假待遇的,那產(chǎn)前假是不是休半個月?半個月算產(chǎn)假嗎?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)前半個月休假算

      • 產(chǎn)前15天是不是強制休假2017年
        產(chǎn)前15天是不是強制休假2017年

        女職工的懷孕生產(chǎn)的時候是有產(chǎn)假的,而產(chǎn)假是包括產(chǎn)前假、產(chǎn)期假和產(chǎn)后假的,那2017年產(chǎn)前是不是規(guī)定有15天呢?產(chǎn)前的休假是不是強制性的?以下是學習

      • 產(chǎn)假后沒有年休假的規(guī)定合不合理
        產(chǎn)假后沒有年休假的規(guī)定合不合理

        如果職工在公司入職滿一年的,可以休年假的,而女職工生產(chǎn)后也是有產(chǎn)假的,那公司規(guī)定休產(chǎn)假沒年假可以嗎?這樣合理嗎?以下是學習啦小編為你整理的

      • 不休年休假的工資應該怎么計算
        不休年休假的工資應該怎么計算

        年休假不是每個職工都能休的,那不休年休假有沒有什么補償?shù)哪?年休假的工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的不休年休假的工資應該怎么

      18679