帶薪休假天數(shù)有沒有什么計(jì)算方法
職工在連續(xù)工作滿1年后就享受帶薪休假，那休假的天數(shù)是怎么計(jì)算的呢?有什么計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假天數(shù)有沒有什么計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假天數(shù)的計(jì)算方法
原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
帶薪休假的工齡計(jì)算
由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時間計(jì)算
帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
帶薪休假出游好去處
推薦地：武漢
今年春天來得早，國內(nèi)各地賞梅勝地都提前開啟梅花節(jié)，其中武漢東湖梅園的梅花節(jié)為時較長，而且賞梅活動頗具特色，現(xiàn)在出發(fā)正好可以趕上一百多株古梅和三百多個梅花品種展出，其中最古老的一株古梅樹齡達(dá)800余年，堪稱“梅祖宗”。武漢最佳的賞櫻地點(diǎn)，還是莫過于“櫻園”，這片直接以“櫻”命名的園區(qū)以小日櫻花為主，收集了早櫻、晚櫻和垂枝櫻等共6種10余個佳品的櫻花，花色豐富，絢麗多彩，枝、干多異且花期不同。盛開時節(jié)，櫻園酷似花的海洋，成千上萬游客慕名而至，流連觀賞，如醉如癡，大有“三月賞櫻，唯有武大”的意趣。
推薦地：西藏
在林芝，有一個三面環(huán)山的賞花勝地，叫做桃花溝。桃花溝是一片天然野生桃林，高處有水源，四周林木蔥蘢，終年碧綠蒼翠，間有流水，清澈見底。每年的三、四月，寒意未盡，但是這片巨大的野桃林給林芝帶來了一片壯麗的春天，當(dāng)遠(yuǎn)方的雪峰還有皚皚白雪，桃花卻已如醉霞緋云般地爭相斗艷。
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