單位減少年休假天數(shù)合不合理
按照國(guó)家的法律規(guī)定我國(guó)職工是有年休假的,但有的單位安排職工休假的時(shí)候會(huì)減少天數(shù),這樣的做法合不合理呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位減少年休假天數(shù)合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!
單位減少年休假天數(shù)是否合理
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿 10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
年休假能享受多少天
職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。
如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn),由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。
員工享受年休假的條件是累計(jì)工齡一年以上,如果員工的累計(jì)工齡只有十二個(gè)月是否享受年休假?雖然條例對(duì)此沒(méi)有具體的規(guī)定,但根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百五十五條規(guī)定:民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”,包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”,不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個(gè)月,即達(dá)到365天就可享受年休假待遇。也就是說(shuō)即使雙方的勞動(dòng)合同僅為一年,在雙方勞動(dòng)合同終止之前用人單位應(yīng)安排員工五天的年休假,對(duì)不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的,按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
年休假天數(shù)計(jì)算的注意
(1)員工在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí),首先要確定自己的工作年限,工作年限的多少?zèng)Q定了自己享受年休假的時(shí)間(工作年限低于12個(gè)月的不享受年休假)。
(2)當(dāng)年度在本單位工作的時(shí)間,年休假的計(jì)算是以當(dāng)年度的工作時(shí)間(包括工作日、休息日、法定節(jié)假日)為準(zhǔn),如果是中途進(jìn)入新公司上班,當(dāng)年享受年休假的時(shí)間將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算年休假的時(shí)間。
(3)享受年休假的時(shí)間按整數(shù)計(jì)算,特別是對(duì)中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō),在計(jì)算年休假時(shí)間時(shí)都可能遇到最后計(jì)算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問(wèn)題,在這種情況下享受年休假的時(shí)間均按整數(shù)計(jì)算。
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