工作受傷帶薪休假規(guī)定是有多少天
勞動者在工作期間受傷以后，勞動法是規(guī)定職工有帶薪休假的，那休假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作受傷帶薪休假規(guī)定是有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作受傷帶薪休假多少天
1、首先根據(jù)《勞動合同法》，用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除;
2、其次根據(jù)“國務(wù)院《工傷保險條例》第31條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”
因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。想了解你的工傷經(jīng)過傷殘鑒定，評定傷殘等級了嗎?
3、你因工傷在家休息經(jīng)過公司是正常程序?qū)徟鷨?公司內(nèi)部有沒有有關(guān)的休假、解除勞動合同規(guī)章制度?這些規(guī)章制度你本人了解嗎?現(xiàn)行的勞動合同法規(guī)定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公布或告知勞動者，如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)過這樣的程序，用人單位以這樣的規(guī)章制度為依據(jù)解除勞動合同，法院一般都算違規(guī)解除勞動合同。
工作受傷帶薪休假的規(guī)定
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關(guān)系。到最后由生效的勞動關(guān)系證明裁判文書才能走工傷申報程序。
2、申請認定工傷：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系勞動合同書或裁決書或勞動關(guān)系證明(包括事實勞動關(guān)系的證明材料);
(三)診斷證明書;
(四)病歷;
(五)身份證;
(六)2張照片;
(七)交通部門或公安部門出具的證明材料(或判決書等);
(八)證人證言及證人身份證復(fù)印件(有具體格式);
3、申請傷殘鑒定：
(一)勞動能力鑒定評殘申請表;
(二)工傷證;
(三)診斷證明書;
(四)病歷;
(五)1張照片;
(六)X光片及報告(初次與康復(fù)后的)。
工傷帶薪休假期間的待遇
1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外; 2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待;
3、住院伙食補貼：按公務(wù)員出差標注待遇計算，也就是30元左右;
4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核;
5、護理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結(jié)論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標注的仲裁基本不支持護理費、法院階段會支持;
6、二次手術(shù)費：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準，支付主體同1;
7、假肢、矯正器具：經(jīng)個人向醫(yī)院申請，醫(yī)院開具假肢安裝意見后，持意見或診斷證明向社保管理機構(gòu)申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。
8、交通費：仲裁階段不支持，
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