公休假假期15天是如何算出來(lái)
依據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī),每個(gè)職工都能有公休假,那職工怎么才能休15天的假期呢?公休假天數(shù)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假假期15天是如何算出來(lái)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
公休假假期15天如何算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?
對(duì)此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報(bào)酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
公休假期間的工資計(jì)算
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō),休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō),上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng),休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算,包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
職工公休假出游好去處
額濟(jì)納旗,胡楊林美景
額濟(jì)納旗是一個(gè)具有悠久歷史和文化底蘊(yùn)厚重的多民族聚居地,美麗獨(dú)特的風(fēng)景使這里成為旅游探險(xiǎn)者和攝影家的朝圣之地。每年9、10月份,天高氣爽、風(fēng)小沙少,是進(jìn)入沙漠腹地的最佳時(shí)間。然而,每年10月上中旬,額濟(jì)納旗胡楊林褪去綠色涼衫、身著黃衣,齊刷刷的搖曳在風(fēng)中,煞是好看。在風(fēng)和日麗的天氣里,跟隨駱駝隊(duì)走進(jìn)沙漠,可以欣賞到沙漠綠洲、神奇噴泉,如果你是天生的幸運(yùn)兒,還能看到神秘的海市蜃樓,完全領(lǐng)略大漠的瑰麗奇美。每到秋季,一望無(wú)際的胡楊林海浪般起伏波動(dòng),金紅色的樹葉火一樣燃燒天地,輝煌壯觀。
上海,都市逆襲
游山玩水挑人少的時(shí)候去,踏入上海滿眼盡是繁華,現(xiàn)代化的立交橋圈住多少高樓商廈,私家車一輛輛開往城市的大街小巷。但是,上海不僅僅是一座光鮮的都市,還是一種時(shí)尚、進(jìn)步、韻味的象征,繁華依舊的“十里洋場(chǎng)”,外灘老式西洋建筑與浦東摩天大廈和諧共存,徐家匯大教堂圣詩(shī)聲聲,過(guò)街樓下搓麻老人與弄堂里的足球少年……都讓你放佛回到上世界20、30年代,走進(jìn)老式茶館品味上海味兒,跨進(jìn)衡山路的酒吧體驗(yàn)上海情兒,各有各的精彩!
猜你喜歡: