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      國家年休假的計算方法都有哪些

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        國家年休假是每個職工都擁有的福利,要是沒有休年假,就理應獲取的報酬,那年休假都是什么計算方法呢?以下是學習啦小編為你整理的國家年休假的計算方法相關資料,希望大家喜歡!

        國家年休假的計算方法

        年假計算方法:

        按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        用人單位應當根據(jù)生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

        年假工資計算:

        1、年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2、離職時年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

        年休假的相關法律依據(jù)

        年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

        單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

        根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》:

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        年休假出游注意事項

        小心盜搶、扒手

        盡量避開犯罪高發(fā)時段和地區(qū),午夜至凌晨是盜搶、尋釁滋事等犯罪行為的高發(fā)時段,要盡量避免夜間特別是深夜外出,盡量避開僻靜、人少以及治安狀況較差的地區(qū)。

        小心扒手,他們常會無故推擠、假裝問時間或方向,讓你分心等各種方法,伺機有其它同伙偷取財物;當心流浪的小孩騷擾,可能會趁機扒竊財物。 把手提包背在胸前,并且不要在車輛穿梭的街道邊或路口逗留,以防有人開車或騎摩托車從你身旁搶走背包,不要幫陌生人照看行李,發(fā)現(xiàn)無人看管的可疑的行李、背包應立即通知附近的安保、警察等。


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