年假規(guī)定是不是帶薪休假2017年
我們都知道，年假是職工工作一年以上所享受的假期，那2017年假規(guī)定是帶薪的嗎?能帶薪休假多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年假規(guī)定是否帶薪相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年假規(guī)定是否帶薪
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
2017年假規(guī)定多少天
員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
其中 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計(jì)曠工30天及以上的：
3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
2017休年假出游好去處
林芝
9月，鑲嵌在林芝田地里的青稞都被浸染成了金黃色，當(dāng)清風(fēng)掃過(guò)，金色的海洋翻涌。此時(shí)漫步在巴松措湖邊，仿佛置身于斑斕的彩林，隔岸望去，皚皚雪山就矗立在天邊。藍(lán)天、白雪、彩林、湖泊在眼前交相輝映。
東川紅土地
火紅的泥土、變色的植物，各異的形狀、優(yōu)美的線條，襯以藍(lán)天、白云和那變幻莫測(cè)的光線，東川紅土地就是一副絢爛的變色油畫(huà)!尤其是每年9月，這方土地點(diǎn)綴著各種成熟的作物，五彩斑斕，若再籠罩上一層薄薄的霧氣，更是仙境一般。
塔克拉瑪干沙漠
很多人對(duì)沙漠的幻想大概都是從三毛開(kāi)始的，沙漠胡楊給“死亡之海”的塔克拉瑪干沙漠帶來(lái)了生命的氣息。秋季，金黃的胡楊林，與三五成群的駱駝在浩瀚、遼闊、荒蕪的沙脊上共同勾勒了一幅荒漠的傲人畫(huà)卷。
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