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      年休假規(guī)定可不可以跨年休

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        勞動者工作滿一定的年限,就有年休假的權利,那年休假規(guī)定是怎么休?職工能不能跨年休?以下是學習啦小編為你整理的年休假規(guī)定能否跨年休相關資料,希望大家喜歡!

        年休假規(guī)定能否跨年休

        《勞動法》第四十五條規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度;勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定,單位應當保證職工 享受年休假;機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

        但職 工是否可以隨時申請年休假?用人單位是否必須批準呢?依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定,用人單位根據(jù) 生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。這一法條明確了統(tǒng)籌安排職工年休假是企業(yè)的經(jīng)營自主權,這里包含了兩層意思:一是用人單位享 有根據(jù)實際情況自主安排年休假的權利;二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿。

        那么,應當怎樣安排年休假呢?《職工帶薪年休假條例》第 五條第二款作了詳細的規(guī)定,主要有四個方面:一是年休假可以根據(jù)單位實際靈活安排,或集中使用,或分段使用;二是年休假應在當年休完,一般不跨年安排;三 是如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的,可以跨年度安排;四是即便跨年度安排,也只能跨1個年度?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條對用人 單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的,明確要求,應征得職工本人同意。

        對職工申請跨年度休假的問題,法律首先是不倡導。其次,批與不批,法律賦予用人單位自主管理的權利,單位既可以通過合法有效的規(guī)章制度予以規(guī)范,也可以根據(jù)單位的實際情況自主作出處理。

        特別提醒

        “要求跨年度休年假”等現(xiàn)象,表面上是職工休假申請與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生沖突,實質(zhì)上反映出的是企業(yè)在人力資源管理上存在的問題?!堵毠侥晷菁贄l例》 賦予單位有統(tǒng)籌安排年休假的自主管理權,單位就應該在“統(tǒng)籌”上下功夫,并要充分考慮職工的意愿,將人力資源管理做得規(guī)范、細致、人性化。如果企業(yè)一味地 強調(diào)自主管理權,而不在乎職工的意愿和想法,顯然得不到職工滿意,也有違立法初衷。

        建議用人單位剛性政策與人性化管理相結合,加強和職工的事先溝通,有序組織實施,給予職工最大的休假保障。

        年休假規(guī)定有多少天

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿 10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

        職工連續(xù)工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

        關于累計工作時間的確定,包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

        年休假出游好去處

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