深圳產(chǎn)檢休假天數(shù)是怎么計算
產(chǎn)檢假是國家給懷孕職工提供的產(chǎn)檢假期，那深圳的產(chǎn)檢假是怎么休?天數(shù)應該是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的深圳產(chǎn)檢休假的天數(shù)計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳產(chǎn)檢休假的天數(shù)計算
為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下：
(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;
(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;
(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產(chǎn)前檢查應按正常出勤對待。
懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等;
懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，可享受2天假期;
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢休假是否要開證明
產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。
產(chǎn)檢算病假還是事假
各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。
病假是勞動者因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。
事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。
孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國家對孕期產(chǎn)前檢查請假有明確的規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《特別規(guī)定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。
綜合上面的分析，我們也可以清楚地看到：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進行產(chǎn)前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時間。
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