事業(yè)單位帶薪休假工資怎么算
原則上，勞動者在同一家單位連續(xù)工作了12個月的話，那么就具有了享受帶薪休假資格，那事業(yè)單位的帶薪休假是怎么休?休假期間工資要怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位帶薪休假工資計算相關資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位帶薪休假工資計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
帶薪休假工資爭議的處理
首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。因此，年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議，其仲裁時效應為1年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請仲裁。
其次，準確計算帶薪年休假天數(shù)。職工在同一用人單位或在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上，就應享受年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為20天。但是在一個公歷年度內(nèi)，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。例如，張某累計工作時間為8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年應享受的年休假為(291÷365)×5=3.99天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)。
第三，計算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)
帶薪休假的幾個常見問題
1、帶薪年假的工資計算標準：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不含加班費，具體發(fā)放數(shù)額按用工單位工資制度及與勞動者的合同約定)。
2、帶薪年假的法定天數(shù)的計算：
職工累計工作(累計工作不是以入職本單位時間進行計算，而是以職工首次開始參加工作時間開始起算)已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20的，年休假15天。
3、以下休息日不計入帶薪年假：
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
4、年假能否分段安排：年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
5、單位不能安排職工休年休假的情形及工資發(fā)放問題：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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