休假的種類法律規(guī)定都有哪些
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、并且還有很多的休假假期，那法律對于職工的休假假期是怎么規(guī)定的?都有哪些休假種類?以下是學習啦小編為你整理的法律規(guī)定的休假種類相關資料，希望大家喜歡!
法律規(guī)定的休假種類
1、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
?、僖婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?、谡埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、婚假
原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號通知規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發(fā)。
國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。
各地地方性法規(guī)對婚假進行了一些具體規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
5、喪假
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
對非國有企業(yè)職工的喪假，目前國家尚未有規(guī)定，有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。同時規(guī)定：本規(guī)定適用于廣東省境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。
6、探親假
1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。
(1)享受探親假的條件：根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假團聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，父母不包括岳父母、公婆)。
(2)探親假的期限：
?、偬酵渑?，每年給予一方探親假一次，30天;
?、谖椿閱T工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天;
?、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，20天;
?、軐嵭行菁僦贫鹊膯T工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。
(3)探親假期間待遇：員工在探親假期內，單位應按照本人工資標準發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔
職工休假時間的規(guī)定
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
職工休假出游好去處
西島
西島是世界公認的潛水勝地之一，這里不像亞龍灣那樣火熱，海水是清清的、天空是藍藍的，沙灘也依舊很細柔。
在這里，不僅可以觀賞到郁郁蔥蔥的椰林、五彩斑斕的熱帶魚，還可以撿到美輪美奐的珊瑚，不管是參加海釣、乘快艇，還是玩跳傘、扎帳篷，面對著碧海藍天，總有一個舒暢的心情。
地址：海南省三亞市三亞灣西島旅游度假區(qū)
暖泉鎮(zhèn)打樹花
古堡里傳承的手藝活
蔚縣大街小巷里的紅燈籠高高掛起，大大的紅福和虎樣剪紙把縣城裝飾一新。“打樹花”是暖泉鎮(zhèn)別具特色的古老節(jié)日社火，已有300余年歷史。
每到正月十五，全縣城的廢鐵都會收集到一起煉成鐵水，然后潑灑到城門上，看看這場面是不是比煙花更壯觀?
地址：河北省蔚縣暖泉鎮(zhèn)
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