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      孕婦提前休假規(guī)定有沒有工資

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        產(chǎn)假,是給在職孕婦的休假時(shí)間,那孕婦能不能提前休假的?提前休假工資是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的孕婦提前休假是否有工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        孕婦提前休假是否有工資

        第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

        懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

        第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

        產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

        1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

        第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

        需要注意的是,各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

        部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

        孕婦提前休假的規(guī)定

        按目前的法律規(guī)定,我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。

        國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

        一般規(guī)定

        1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

        2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

        3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

        4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

        5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

        6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

        孕婦休假申請(qǐng)書范文

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

        本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日),屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,

        并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,

        特請(qǐng)求休產(chǎn)假×個(gè)月 (從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)

        根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

        此致!

        申請(qǐng)人:×××


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