怎樣計(jì)算滿10年工齡的年休假
勞動(dòng)者的年休假是跟他的工齡息息相關(guān)的，工齡時(shí)間越長(zhǎng)年休假時(shí)間就越久，那職工滿10年工齡年休假怎么規(guī)定?應(yīng)該是怎么計(jì)算休假天數(shù)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的滿10年工齡年休假的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
滿10年工齡年休假的計(jì)算
年休假，又稱帶薪年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
年休假工資的計(jì)算方法
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
年休假出游好去處
芽莊
越南性價(jià)比最高的減壓小島
芽莊旅行真的超級(jí)便宜，2000塊人民幣就能舒舒服服在海島上度個(gè)假了!
芽莊在越南眾多的海濱城市中算是比較低調(diào)和僻靜的，去這里度假除了在沙灘上安靜的曬太陽(yáng)，你還可以去芽莊的四個(gè)島上溜達(dá)一圈，去特別有吳哥窟風(fēng)格的婆那加占婆塔看看，去丹市場(chǎng)上買點(diǎn)好玩的伴手禮，去鐘嶼石岬角看看驚濤拍岸的海島風(fēng)光。
當(dāng)然，芽莊的物價(jià)那么劃算，魚蝦蟹啥的大海鮮一定要吃到心滿意足哦!
巴厘島
印度尼西亞的明珠
巴厘島一直以來(lái)都是印度尼西亞的名片，很多明星辦婚禮都喜歡選在巴厘島這里。巴厘島不僅有藍(lán)天大海沙灘等自然風(fēng)景，這里的人文景致也超級(jí)棒!
供奉巴厘島諸神的海神廟，精致優(yōu)雅的圣泉寺，莊嚴(yán)輝煌的烏布王宮，新婚夫婦喜歡凹造型的布撒基寺，都特別有異域風(fēng)情哦!
而且，巴厘島浪漫的好去處實(shí)在是多，烏魯瓦圖斷崖的來(lái)個(gè)親密的kiss，夢(mèng)幻海灘上你追我趕，藍(lán)點(diǎn)上相擁靜觀無(wú)敵海景…….在這里，不浪漫似乎就變得格格不入了呢!
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