病假規(guī)定能不能抵扣年休假
我們都知道,病假和年休假是兩個假期,但這兩個假期都是都有聯(lián)系的,甚至有的單位直接讓請了病假的職工用年休假抵扣。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假能否抵扣年休假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
病假抵扣年休假的規(guī)定
病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同,在此期間,用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形,即有權(quán)向用人單位申請休病假,用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然,若職工當(dāng)年的病假累計達(dá)到某種情形時,用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定,確定相關(guān)年休假待遇,這幾種情形是:累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度,不能先用年休假折抵病假。
職工患病或非因工傷殘,除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外,還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼,如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97。44元),原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
《關(guān)于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資,對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資,則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā)給,滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20年及以上,按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。
我國法律明文規(guī)定,病假是不需要先用年休假折抵的。也就是說,病假休完了,可以再接著休年休假,只有你符合兩個假的條件。那么,規(guī)定病假必須先用年休假折抵的單位很明顯就是在違法法律的規(guī)定。
職工病假的法律規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
病假和年休假關(guān)系
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
同時,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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