病假休假申請書應(yīng)該怎么寫
每個(gè)人都有會生病的可能，這是不可避免的事情，不過生病的時(shí)候一般都是能夠請病假的，但很多單位都需要職工填寫申請書。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假休假申請書范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!
病假休假申請書范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是XXXXX員工xxx莫，因身體不舒服，到醫(yī)院檢查，診斷XXXXXXX，醫(yī)囑建議住院治療，現(xiàn)向公司申請病假XX天(時(shí)間從201X年X月X日至X月X日)，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)酌情給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
病假休假的時(shí)間規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假休假工資的計(jì)算
1、病假工資計(jì)算基數(shù)：
(1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
(2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;
(3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的系數(shù)：
(1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;
(2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
(3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
(4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
(5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
(6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
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