今天學習啦小編給大家找來了達州市職稱評審的相關資料，希望對大家能有幫助!

　　達州市職稱評審進度安排

　　第一階段：工作籌備(2015年9月-12月)

　　1.明確職責任務。人力資源社會保障廳、教育廳按照“三定”職責，負責改革的組織實施、政策指導和監(jiān)督檢查等工作。具體分工：人力資源社會保障廳統(tǒng)籌改革工作，牽頭制定全省總體實施方案和人員過渡實施意見，完善中小學教師崗位設置和聘用管理制度;教育廳發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，牽頭制定中小學教師專業(yè)技術水平評價辦法和標準條件，完善中小學教師考核制度和聘后管理措施，加強輿論引導。

　　2.開展調查摸底。按照新的中小學教師職稱(職務)等級體系和崗位設置管理的有關要求，深入調查研究，摸清底數(shù)，掌握各學校教師素質情況、職稱評審情況、崗位設置和人員聘用情況等，為改革提供準確數(shù)據(jù)。

　　3.制定配套措施。在充分調查研究和廣泛征求意見的基礎上，制定我省改革實施方案、人員過渡實施意見及評價標準條件、評價辦法等配套辦法，報人社部、教育部審批。

　　第二階段：動員部署(2016年1月-5月)

　　1.制發(fā)文件。包括：《四川省深化中小學教師職稱制度改革實施方案》和《四川省中小學教師職稱制度改革人員過渡實施意見》、《四川省中小學教師專業(yè)技術水平評價辦法》、《四川省中小學教師專業(yè)技術水平評價標準條件》。

　　2.動員部署。召開全省深化中小學教師職稱制度改革工作部署會，傳達學習國家改革工作精神，對改革工作進行動員部署，明確目標任務，提出工作要求。

　　3.輿論宣傳。通過電視、網(wǎng)絡、報紙等新聞媒體及政策宣講、學習討論、印發(fā)文件等多種渠道和形式廣泛宣傳改革工作的主要精神和重大意義，介紹改革的內容、步驟及具體要求等。

　　4.組織培訓。分層次對涉及改革部門和單位的相關負責人、工作人員進行全員培訓。

　　第三階段：組織實施(2016年5月—2016年12月)

　　1.人員過渡。按照原中小學教師專業(yè)技術職務任職資格與統(tǒng)一后的職稱(職務)體系，以及現(xiàn)聘任的職務等級直接過渡到統(tǒng)一后的職稱(職務)體系，并統(tǒng)一辦理過渡手續(xù)。

　　2.組織評審。學校教師崗位出現(xiàn)空缺后，根據(jù)工作需要、人才結構及“評而未聘”人員數(shù)量，合理確定高級、中級、初級職稱的推薦人數(shù)，組織開展首次評審工作。正高級教師推薦人數(shù)另行通知。

　　3.學校聘用。教師職稱評審通過后，學校根據(jù)崗位管理制度的有關規(guī)定，聘用教師到相應崗位，并兌現(xiàn)相應工資待遇。

　　第四階段：總結驗收(2017年1月-2017年4月)

　　首次評聘工作結束后，各市州全面總結改革工作，研究提出有針對性的意見建議，形成書面材料于2017年2月底前上報人力資源社會保障廳和教育廳。人力資源社會保障廳和教育廳共同組織檢查市州改革工作實施情況，形成總結報告，上報人社部和教育部。

　　職稱評審條件

　　申報條件

　　⒈助理級：

　?、糯髮W本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。

　?、拼髮W?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上。

　?、侵袑．厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。

　?、雀咧挟厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。

　?、沙踔幸韵聦W歷人員，從事專業(yè)技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

　?、仓屑墸?/p>

　?、糯髮W本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

　?、拼髮W?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

　?、侵袑?高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

　?、瘸踔幸韵聦W歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

　　⒊高級：

　?、糯髮W本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

　　⑵大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

　?、侵袑！⒏咧挟厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

　　破格申報

　　為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

　　一破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：

　　1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人;地市級以上有突出貢獻的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

　　2、獲得國家科技進步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產(chǎn)技術負責人;創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術負責人。

　　3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或對非公有制企業(yè)技術發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益者;企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負責人。

　　4、在技術發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年(申報高級職務的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術負責人。

　　5、對本專業(yè)技術崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內同行業(yè)中推廣的主要貢獻者;擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

　　二破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：

　　1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質產(chǎn)品或優(yōu)質工程的主要技術負責人。

　　2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術論文三篇以上或專著。直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者3、。

　　4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地(市)級優(yōu)秀企業(yè)家或先進專業(yè)技術工作者稱號的。[3]

　　材料清單

　?、薄秾I(yè)技術職務評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。

　?、采弦荒甓鹊摹秾I(yè)技術人員考核登記表》。

　?、硨I(yè)論文和業(yè)務工作總結。

　　專業(yè)論文要求：

　?、疟仨氂H自撰寫，不得抄襲。

　?、埔Y合本人工作和崗位實際。

　?、亲謹?shù)不少于3000字。

　　業(yè)務工作總結要求：

　?、乓炎约汗ぷ鞯慕?jīng)歷寫清楚。

　?、埔沿撠熁騾⑴c的主要項目寫清楚。

　?、且寻l(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

　?、茸謹?shù)不少于1500字。

　?、唇或灝厴I(yè)證、初級職稱證原件。

　?、怠秾I(yè)技術人員水平能力測試合格證》;

　　⒍其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關材料。

　　⒎一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

　　凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

　　初級工程師

　　碩士生，如果你一畢業(yè)就初定了助理工程師，過2年就可以評中級。如果你一畢業(yè)沒有初定助理工程師，那么過3年可以直接初定工程師。所以如果一畢業(yè)就初定那么可以提早一年評上工程師。

　　中級工程師

　　年限要求

　?、敝袑．厴I(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年，可認定為

　　技術員，再從事專業(yè)技術工作4年可認定助理工程師。

　?、泊髮．厴I(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年，可認定

　　為技術員，再從事專業(yè)技術工作2年，可認定為助理工程師。

　　⒊大學本科畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年，可

　　認定為助理工程師，再從事專業(yè)技術工作4年可晉升工程師(中

　　級)。

　?、措p學士學位獲得者，可認定為助理工程師，再從事專業(yè)技術工

　　作3年，可晉升工程師(中級)。

　　⒌碩士學位獲得者，在本專業(yè)工作1.5-3年，可認定為工程師(中

　　級).

　　中級工程師評定原則

　　《工程技術人員職務試行條例》規(guī)定的任職基本條件：

　　擔任工程師職務，應具備下列條件：

　　1、具備下列部門之一的條件

　　⑴生產(chǎn)、技術管理部門

　　①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。

　?、谀軌蜢`活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　?、塾幸欢◤氖律a(chǎn)技術管理的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術成果和經(jīng)濟效益。

　　④能夠指導助理工程師的工作和學習。

　?、蒲芯俊⒃O計部門

　?、儆歇毩⒊袚^復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內比較復雜的技術問題。

　?、谳^系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。

　?、苣軌蛑笇е砉こ處煹墓ぷ骱蛯W習。

　　2、獲得博士學位后，經(jīng)考察合格;獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右;獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上;大學專科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上。

　　若滿足以上條件，所在單位會向上級主管部門申請，組織評審時，評審對象應提交的材料按如下順序裝訂成冊(如材料多可以分成2冊)：

　?、挪牧夏夸?

　　⑵學歷證書(復印件)1份;

　?、菍I(yè)技術職務資格證書(復印件)1份;

　　⑷聘任書(或聘約書)(任期內連續(xù))1套;

　?、赏庹Z考試合格證書(復印件)或《外語免試審核表》(附表5)或《外語考試成績審定表》(附表)1份;

　?、视嬎銠C應用能力考核合格證(復印件)，屬于免試對象的提供計算機專業(yè)畢業(yè)證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份;

　?、藛挝晦D體文件或工資轉移單(轉體單位或分流人員必附)1份;

　?、獭镀聘裢扑]高、中級專業(yè)技術職務審批表》批件(附表)1份;

　?、蛡€人專業(yè)技術工作總結(打印稿)1份;

　?、螌I(yè)技術人員考核表(事業(yè)單位人員為《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》)(近兩年年度考核表)1套;

　　若要分冊自以下材料開始，裝訂順序如下：

　　⑴材料目錄(本冊);

　?、普撐摹⒄撝蜓芯繄蟾?復印件)，已經(jīng)發(fā)表的論文、論著應同時提供刊物的封面及目錄復印件1套;

　?、茄芯砍晒?復印件)1套;

　?、软椖揩@獎證書等(復印件)1套。

　　以下材料不需要裝訂：

　　⑴《專業(yè)技術職務任職資格評審表》(不得打印和復印)3份;

　?、啤锻扑]工程師職務任職資格人員情況綜合表》(附表8)統(tǒng)一使用B4規(guī)格紙張，一式25份;

　?、峭庹Z考試合格證原件，或《外語免試審核表》或《外語考試成績審定表》(內容與裝訂成冊中一樣)1份;

　?、扔嬎銠C應用能力考核合格證原件，或計算機專業(yè)畢業(yè)證書復印件，或45周歲以上的身份證復印件1份;

　　⑸《破格推薦高、中級專業(yè)技術職務審批表》批件1份(內容與裝訂成冊中一樣);

　　⑹提交多篇論文或著作者，請選一篇為代表作并注明。

　　高級工程師

　?、糯髮W本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職稱職務五年以上。

　?、拼髮W?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職稱職務五年以上。

　?、侵袑?、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級職稱職務五年以上。

　　并且要到當?shù)氐娜耸虏块T進行學習培訓(lucrehuang)

　　凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。