2017年最新安徽省公務員調(diào)任實施辦法
2017年最新安徽省公務員調(diào)任實施辦法
為進一步規(guī)范全省公務員調(diào)任工作，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定了2017年最新公務員調(diào)任實施辦法。
2017年最新安徽省公務員調(diào)任實施辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范全省公務員調(diào)任工作，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。
調(diào)任領(lǐng)導成員及其相當職務層次非領(lǐng)導職務公務員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。
第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
第五條 各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第二章 調(diào)任資格條件
第六條 調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：
(一)具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。
(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
(三)具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上且任科級以上領(lǐng)導職務，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。
(四)調(diào)入省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調(diào)入市級以下機關(guān)任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。
(五)調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市、區(qū))領(lǐng)導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導職務的，原則上不超過40周歲。
(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調(diào)整的，市級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報省公務員主管部門批準同意，省直機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報省公務員主管部門批準同意。
第七條 公務員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。
第八條 公務員調(diào)任原則上不提拔調(diào)任，因工作特殊需要，確需提拔調(diào)任的，調(diào)入機關(guān)應當按照《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，履行提拔任職程序。
第九條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(四)受處分期間或者未滿影響期限的;
(五)正在接受審計機關(guān)審計的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三章 調(diào)任程序
第十條 調(diào)任按照以下程序進行：
(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;
(二)提出調(diào)任人選;
(三)征求調(diào)出單位意見;
(四)組織考察;
(五)集體討論決定;
(六)調(diào)任公示;
(七)報批;
(八)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。
第十一條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。
調(diào)任重要職位且符合調(diào)任條件的人選較多時，可以對調(diào)任人選進行考試。調(diào)任考試一般由調(diào)入機關(guān)組織進行，同級公務員主管部門指導監(jiān)督，也可以由同級公務員主管部門統(tǒng)一組織進行，省垂直管理系統(tǒng)調(diào)任考試由省級公務員主管部門負責指導監(jiān)督或者統(tǒng)一組織考試。調(diào)任考試要根據(jù)領(lǐng)導干部素質(zhì)能力和調(diào)任職位要求，采取筆試、面試等方式，重點測查調(diào)任人選的理論政策水平和實際工作能力。
第十二條 調(diào)入機關(guān)一般應當在討論決定前將調(diào)任意圖和調(diào)任人選有關(guān)情況向調(diào)任審批機關(guān)通氣，征求意見。
第十三條 調(diào)入機關(guān)對調(diào)任人選應當進行嚴格考察。調(diào)入機關(guān)派出的考察組要由兩名以上成員組成，考察人員應當具有較高素質(zhì)和相應資格?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。
考察結(jié)束后，應形成書面考察材料，全面、準確、清楚地反映調(diào)任人選的情況，考察組成員應在考察材料上署名。
第十四條 調(diào)入機關(guān)根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入機關(guān)予以公示。公示內(nèi)容一般包括擬調(diào)任人員的姓名、性別、學歷學位、政治面貌、現(xiàn)任職務和擬調(diào)任職務，舉報受理單位和電話號碼。公示期為七天，從發(fā)布公告之日起計算。
第十五條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批;對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。
第十六條 按照干部管理權(quán)限確定調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批手續(xù)。
省級機關(guān)調(diào)任處級公務員，由調(diào)入機關(guān)報省委組織部審批。
市級機關(guān)調(diào)任公務員，由調(diào)入機關(guān)報市級公務員主管部門審批。
縣(市、區(qū))級機關(guān)調(diào)任公務員，由縣(市、區(qū))委組織部報市委組織部審批。
實行省以下垂直管理的系統(tǒng)，在辦理人員調(diào)任審批時，省、市級機關(guān)調(diào)任處級公務員，由省本級機關(guān)報省委組織部審批;市、縣(市、區(qū))級機關(guān)調(diào)任科級領(lǐng)導職務公務員的，應先逐級上報省本級機關(guān)，再由省本級機關(guān)報省人事廳審批。
呈報審批的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。
調(diào)任人員審批后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按《安徽省實施公務員登記工作辦法》等有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。
第十七條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。
第十八條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務或擔任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務的以外，一般實行試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。
第四章 紀律與監(jiān)督
第十九條 調(diào)任必須遵守下列紀律：
(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件;
(二)調(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風;
(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔;
(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相;
(五)調(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，應在十五日內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。
第二十條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準;已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第二十二條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(guān)(單位)擔任本辦法第二條所列職務，參照本辦法執(zhí)行。
第二十三條 國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，是指上述單位中的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
第二十四條 本規(guī)定由安徽省委組織部、安徽省人事廳負責解釋。各市公務員主管部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合各自實際，制定實施細則。
第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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