黨課學習心得體會精選
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從嚴治黨專題黨課學習心得體會
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央身體力行、率先垂范，堅定推進全面從嚴治黨，加強黨的建設，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，凈化黨內政治生態(tài)，黨內政治生活展現(xiàn)新氣象，贏得了黨心民心，為開創(chuàng)治國理政新局面提供了重要保證。
黨中央把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，正風肅紀，反腐懲惡，習近平總書記在黨的十八屆中央紀委六次全會上的講話中指出“反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，主要是在實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利，腐敗活動減少了但并沒有絕跡，反腐敗體制機制建立了但還不夠完善，思想教育加強了但思想防線還沒有筑牢。減少腐敗存量、遏制腐敗增量，重構政治生態(tài)的工作艱巨繁重。”為此，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要認真學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，進一步錘煉全面從嚴治黨的堅強意志，砥礪共產黨人的黨性品格和擔當精神，是全黨的重要政治任務。組織廣大共產黨員要對反腐敗斗爭保持“四個足夠自信”，要緊密聯(lián)系思想和工作實際，學深悟透、融會貫通，內化于心、外化于行，堅持黨的領導，全面從嚴治黨，深化標本兼治，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。
新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活，高級干部特別是中央領導層組成人員必須以身作則，模范遵守黨章黨規(guī)，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持不忘初心、繼續(xù)前進，堅持率先垂范、以上率下，為全黨作出示范。
從嚴治黨專題黨課學習心得
習近平總書記反復強調，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏，堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任，用最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。以從嚴管理干部為重點推進全面從嚴治黨，是以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的鮮明特點，特別是十八大以來,對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，黨風政風不斷改善，干部隊伍建設呈現(xiàn)新的氣象。因此，加強對領導干部的監(jiān)督、提高監(jiān)督效能是形勢發(fā)展的需要，是教育好、保護好領導干部的需要。筆者認為做好干部監(jiān)督工作，關鍵是做好四個“必須”。
必須增強監(jiān)督的針對性。加強理想信念教育。把思想政治建設擺在首要位置，聯(lián)系干部隊伍實際，抓好理想信念教育和反腐倡廉教育，運用領導干部違規(guī)違紀違法典型案例開展警示教育，把理想信念、黨風廉政、政策法規(guī)等作為教育培訓的重要內容，創(chuàng)新教育培訓方式，切實筑牢拒腐防變的思想道德防線;加強重點崗位監(jiān)督。首先根據(jù)工作崗位性質進行分類監(jiān)督，對管人、管錢、管物等不同類別的領導干部分別在選人用人上、經濟責任上、物資調配上，按照同類行業(yè)制定的相應法律法規(guī)和規(guī)章制度等分類實施監(jiān)督。其次分層監(jiān)督，按照層次化管理的要求對領導干部分層監(jiān)督，對蘇木鎮(zhèn)的領導干部劃分為一個層次，制定相應的項目進行考核審計，經過對比分析、查找原因，予以監(jiān)督;加強突出問題整治。開展突出問題專項整治，既能推動問題解決，又能形成震懾警示，帶動和提升整體工作，實踐證明是加強干部管理工作的有效措施。繼續(xù)深化“三超兩亂”、領導干部違規(guī)兼職、“裸官”等重點整治工作，并結合實際研究專項整治的措施，保持對突出問題整治高壓態(tài)勢，持續(xù)發(fā)力。
必須增強監(jiān)督的時效性。全程監(jiān)督。堅持干部選拔任用工作有關事項報告、干部考察預告、任前公示、試用期和責任追究等制度，完善干部選任全程紀實制度，進一步加大對干部選拔任用的監(jiān)督力度，著力把好選人用人的資格關、程序關和廉政關。對擬任人選征求紀檢、檢察機關意見，防止“帶病提拔”;重點監(jiān)督。對每年組織開展的重點工程建設項目、資金管理、物資采購等工作進行及時監(jiān)督，充分運用行政監(jiān)督、財務監(jiān)督、經濟核算、審計監(jiān)督等多種手段進行跟蹤監(jiān)督，提高監(jiān)督實效;突出監(jiān)督。要加強對一把手權力運作的監(jiān)督，從規(guī)范“人、財、物、事”諸權的運作入手，加大監(jiān)督力度，將被動受理與主動檢查相結合，不斷增強干部監(jiān)督工作的針對性和時效性。建立必要的制度和程序，加強對配套監(jiān)督體系建設，從制度上、運行機制上規(guī)范對領導干部權力運用的監(jiān)督。
必須增強監(jiān)督的民主性。逐步構建信息監(jiān)督、管理監(jiān)督和檢查監(jiān)督“三位一體”的干部監(jiān)督工作體系，建立健全干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，及時匯總分析干部監(jiān)督信息，把干部監(jiān)督貫穿于教育培養(yǎng)、選拔任用、日常管理等各個環(huán)節(jié)。擴大監(jiān)督范圍，要讓領導干部的決策行為、生活方式等進行廣泛的民主監(jiān)督。公開的范圍要擴大，群眾知曉面要擴大，實施監(jiān)督的渠道要暢通，要廣泛地運用輿論監(jiān)督，新聞媒體監(jiān)督，群眾來信來訪、民意調查、群眾座談、設立“12380”監(jiān)督舉報電話等多種形式廣泛地進行監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問題、及時調查了解，對干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。按照民主決策的程序辦事是保證公平公正的關鍵，增強領導干部民主決策的意識，自覺地按照民主決策的程序來辦事，主要是監(jiān)督各級領導班子落實和完善議事規(guī)則、決策程序情況。監(jiān)督組織生活會制度的落實，健全民主生活會制度，運用好批評和自我批評的有力武器，切實提高民主生活會質量。
必須增強監(jiān)督的引導性。解決為官不為問題。推行干部工作實績記實制度,督促干部履職盡責，注重正面引導、教育幫助，結合“三嚴三實”主題教育活動，分層級分領域開展“為官不為”專項整治，獎勤罰懶，推進干部“能上能下”，激發(fā)和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的動力、活力和熱情;切實加強日常關懷。通過經常性交流溝通、心理疏導等，促進干部身心健康。建立幫扶救濟制度，通過基金救助和幫困慰問等，使干部感受到組織的溫暖。對問題反映比較集中、矛盾突出的班子，對群眾意見大的干部，要進行重點談話;落實好職級晉升制度。準確把握中央和自治區(qū)關于建立公務員職務與職級并行制度的政策要求，不斷完善資格審核、考察審批等工作程序，為干部成長進步提供更多空間。
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