2017年度領導干部整改措施6篇_領導班子整改措施范文(2)
2017年度領導干部整改措施4
為確保黨的“抓整改、建機制、促工作”主體活動取得實效，在組織、領導和同事們的幫助下，通過深入剖析和思考，進一步明確了個人在今后進行整改完善的措施和方向。
一、整改措施
(一)、堅持政治學習主線
繼續(xù)深化以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，強化對十八屆三中全會、一系列重要講話精神的學習。將本次黨的群眾路線教育實踐活動作為自己發(fā)現(xiàn)問題、轉變作風、增強黨性、提高能力、提升素質的難得機遇，克服“過關”思想，避免時冷時熱，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”常態(tài)化。作為一名黨員干部，要堅持自己認知事物的坐標系，不斷增強內心的定力和真正做到對社會主義道路、理論和制度的自信，并且統(tǒng)一到對黨的自信，轉化為自己做好一切工作的動力源泉。要不斷細化、深化和有針對性地加強對黨的經典理論、歷史和政策的學習，從理論高度和現(xiàn)實角度真正理解“中國共產黨為什么能”、“為什么只有中國共產黨才能拯救中國、發(fā)展中國”，做到真學、真懂、真信，把個人的發(fā)展有機融入到黨的事業(yè)中去，真正解決世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題，提高自身走群眾路線的思想自覺，增強解決“四風”問題的精神動力。
(二)、克服幾種傾向
1、懈怠。增強進取心，提振精氣神，提高工作積極性、針對性，摒棄萎靡不振的思想情緒和得過且過的工作標準。切實轉變作風，克服有令不行、有禁不止、遲到早退、串崗脫崗、鋪張浪費、上網聊天等不良現(xiàn)象，嚴格遵守各項規(guī)定。
2、浮躁。靜得下心、沉得住氣，熱愛崗位、安心工作。堅持實事求是，避免空談、堅持察實情、講實話、辦實事、出實效。淡泊名利，立德修身，樹立積極向上的奮斗觀、忠誠守信的人際觀、達觀自律的處世觀。
3、安逸。隨著國家整體經濟和社會環(huán)境的發(fā)展和好轉，艱苦奮斗的精神有所淡化，要樹立甘于吃苦的意識，克服“機關病”，不飄飄然、昏昏然、暮氣沉沉，始終保持樸素作風，不僅注意“苦身子”，更注重“苦腦子”，磨練心智。
二、承諾事項
1、加強政治理論學習，加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、切實遵守黨的政治紀律，始終和黨中央保持高度一致。
3、遵守單位的各項規(guī)章制度，不遲到、早退。
4、認真做好對照檢查，堅決反對“四風”，切實根除自身存在的“四風”問題。
5、發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，堅決反對“四風”。
6、接待服務對象禮貌熱情，有始有終、
7、如實報告?zhèn)€人事項，不隱瞞、不虛報。
8、不公車私用，不在上班時間玩電腦游戲或購物。
9、不收禮、不送禮。
10、認真完成本職工作，不推諉、不扯皮。
2017年度領導干部整改措施5
根據市委組織部2017年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統(tǒng)分析和總結，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部 人(次)，其中，提拔 人，平調 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題
(一)對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之風工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。
(三)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
(四)深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統(tǒng)一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。
二、原因分析
(一)干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
(二)干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。
(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施
(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。
1、嚴格執(zhí)行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
(二)進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應立即處理;對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任;對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規(guī)范》進行處理;對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養(yǎng)高素質人才隊伍。要突出規(guī)劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經濟、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優(yōu)化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
(三)大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規(guī)選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業(yè)務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監(jiān)督。
2017年度領導干部整改措施6
一、主要問題
1、剛來街道四個月，學習存在惰性，作為領導干部，存在不足和缺陷，對街道工作整體運行、要求等不夠了解;
2、與班子成員溝通交流不夠;
3、群眾工作打交道不夠，學到了一些，但是復雜的問題還做得不夠好;
4、工作中抓落實的力度還不夠。
整改措施
1、多傾聽街道各干部員工的心聲，盡量多組織干部的集中學習教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成員有事找我溝通，我要全面了解工作。
3、虛心向街道老同志學習并加強理論知識學習，不斷提高自身的業(yè)務知識和理論水平
二、主要問題
1、來街道10個月了，基層經驗不足，操作層面有很大差別;
2、角色轉變后，能力有待提升;
3、性子比較急，可能出現(xiàn)急躁情緒，希望大家多提意見，我會虛心接受;
整改措施
1、要認真學習，高度重視;
2、認真執(zhí)行，待崗敬業(yè);
3、認真檢查，嚴格要求;
三、主要問題
總是憑感覺做事，忽視學習這一塊。
整改措施
要維護班子團結，不以老為尊，促進工作，關心干部的學習等，考慮外出學習，調動干部的積極性，培養(yǎng)他們。
四、主要問題
1、學習不夠系統(tǒng)，有惰性;
2、下基層調研、檢查比較少;
3、大膽創(chuàng)新還不夠，動腦筋還不夠;
整改措施
1、把握全局方面有待提高，進一步加強學習，帶領干部創(chuàng)新創(chuàng)特色;
2、帶領班子干部，同時要關心干部生活，思想;
五、主要問題
1、學習不夠，學習時間很少，效率方面有點差;
2、跟群眾接觸比較少;
3、機關干部自覺性不夠，有制度難執(zhí)行。
整改措施
1、 以后要按照作風整治的要求，加強政治、業(yè)務學習，提高自身的綜合素質。
2、要學會四兩撥千斤，做工作方法要得當。
六、主要問題
1、剛來不久，能力需要進一步增強;
2、業(yè)務能力有待提高，自身能力有待加強;
3、基層工作經驗不足，有待加強;
整改措施
以后會按照作風整治的要求，認真抓好整改落實，不斷提高工作效率。
七、主要問題
1、與班子成員溝通交流不夠;
2、工作創(chuàng)新力度不夠;
整改措施
按照作風整治的要求，認真查找自己的缺點，加強各項學習，不提提高自身的綜合素質。
八、主要問題
1、來了半年，角色在轉變，學習方面，業(yè)務知識方面不是很強;
2、深入社區(qū)的時間和精力不夠;
3、工作創(chuàng)新意識和手段不夠;
整改措施
認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。
九、主要問題
1、工作動手能力不夠;
2、工作積極性不夠;
3、創(chuàng)新意識不夠;
整改措施
認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。
十、主要問題(一大條 ，可供挑選)
存在問題歸納起來有以下幾個方面：
一、是政治理論與業(yè)務知識學習不夠扎實全面，業(yè)務能力不強，創(chuàng)新突破不夠;
二、是服務意識不到位，工作效率不高;
三、是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少;
四、是有鋪張浪費現(xiàn)象，厲行節(jié)約不夠;
五、是組織紀律性不強，有渙散現(xiàn)象;
六、是依法行政不夠嚴格，執(zhí)法力度有待加強。 產生上述問題的原因
(一)學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止;有的借口工作忙，疏于學習;不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統(tǒng)性;甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯(lián)系實際不夠。
(二)工作方法創(chuàng)新不夠。有人認為，年年業(yè)務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規(guī),缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創(chuàng)造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。
(三)為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現(xiàn)態(tài)度生硬，臉難看，事難辦等現(xiàn)象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。
(四)工作作風不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班;工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞著走，當老好人，不敢得罪人;工作責任心不強，對于工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀;講求享受，節(jié)儉意識不夠，有時出現(xiàn)鋪張浪費的現(xiàn)象。 整改原則
(一)堅持黨組統(tǒng)一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯(lián)動;
(二)堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉;
(三)堅持在解決突出問題和謀求發(fā)展上下功夫，責任到人，各負其責;
(四)緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、狠抓整改落實。
整改措施：
1. 加強政治理論學習，提高思想認識。
2.樹立執(zhí)政為民思想，強化服務意識。
3. 建立長效機制，規(guī)范從政行為。
4. 強化法治意識，堅持依法行政。
5.扎實整改、狠抓落實(1. 認真學習，提高認識;2. 進一步轉變工作作風，樹立為民服務的意識。3. 改進工作方法，提高工作效能。)
6. 創(chuàng)新用人思路，促進工作開展。
7. 加強常規(guī)管理，提高管理水平。
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2017年度領導干部整改措施6篇_領導班子整改措施范文(2)
