堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以群眾路線教育實踐活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作。下面是小編為大家收集整理的3篇2016年黨委工作報告范文，歡迎大家閱讀。

　　2016年黨委工作報告范文一

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是：深入學習系列重要講話精神，認真貫徹黨的和十八屆三中、四中全會，省委十屆六次全會和全國、山西‚兩會?精神，緊緊圍繞中央‚四個全面?戰(zhàn)略布局，總結去年黨委工作，分析當前形勢，安排今年黨委工作，深化豐富‚1234?潞安黨建工作新模式，著力提升黨建工作科學化水平，為建設國際一流清潔能源品牌企業(yè)提供更加堅強的政治保證。

　　現(xiàn)在，我代表集團黨委作工作報告。

　　第一部分 XXXX年集團黨委工作簡要回顧

　　過去一年，集團黨委在省委的正確領導下，面對前所未有的嚴峻形勢、繁重艱巨的發(fā)展任務，緊緊圍繞降本提質增效益、穩(wěn)中求進促轉型中心工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，開展學習討論落實活動，創(chuàng)建具有潞安特色的‚1234?黨建工作

　　新模式，為企業(yè)應對市場變化、加快轉型發(fā)展提供了堅強政治保證。

　　XXXX年集團黨委工作可以概括為‚九個新?：

　　1、深化群眾路線教育實踐活動，作風建設取得新成效。

　　經常性組織群眾路線教育實踐活動‚回頭看?，嚴格遵守‚八項規(guī)定?，持續(xù)狠剎‚四風?。XXXX年集團各種會議總數(shù)同比減少43%，會議經費支出同比降低68.6%;各類文件總數(shù)同比減少35.7%，全部實現(xiàn)OA辦公系統(tǒng)發(fā)文;公務接待費用同比下降82%;公務出國支出經費同比降低80%;全年清退公務用車共計20輛，公務用車費用同比降低19%;開展節(jié)假日收受‚禮金紅包?專項治理，嚴禁公款購買印制賀年卡等物品;嚴格執(zhí)行省國資委《關于堅決制止省屬企業(yè)管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法(試行)》，下發(fā)落實《黨員領導干部辦理和參加婚喪事宜有關事項的通知》，婚喪事宜大操大辦歪風陋習得到持續(xù)深化有效整治。

　　2、著力提升黨建績效，創(chuàng)建‚1234?潞安黨建工作新模式。 深化推進企業(yè)黨政一體化管理，促進了企業(yè)黨建工作與中心工作的深度融合，凝聚了黨政一體應對市場考驗、加快轉型發(fā)展的強大動力。強化價值引領、使命管理和黨建工作績效管理‚兩個抓手?，找準了新時期加強創(chuàng)新黨建工作的新方法、新途徑。堅持圍繞中心抓黨建，樹立正思維;突出核心發(fā)揮政治優(yōu)勢，匯聚正能量;把握重心實現(xiàn)重點突破，實現(xiàn)正精進;更加貼心為職工群眾服務，產生正效應。增強了抓好黨建工作、推動轉型發(fā)展

　　的能力。修訂《黨建績效評價體系》，優(yōu)化考核指標體系與考核權重，把各項重點工作納入評價體系，加大‚德、新、夢?，‚公正、公平、公開?，‚典型人、典型事?考核力度，進一步提升了集團黨建績效管理科學化水平。

　　3、堅持從嚴管黨治黨，黨風廉政建設跨上新臺階。

　　堅決貫徹中央、省委加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神。加強制度建設，健全完善、嚴格落實集團黨委、紀委黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任實施辦法，述職述廉述作風述黨風廉政建設等一系列機制、制度，完成‚兩個責任?簽字背書，基層黨委向集團黨委進行了書面黨風廉政建設述職。加強作風建設，認真開展清理‚小金庫?、收受紅包禮金、機關作風整頓等專項治理。加強隊伍建設，集團各級紀委部門深化機構改革，轉職能、轉方式、轉作風，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。加大案件查處力度，XXXX年集團紀委共立案查結29件，同比增長38.1%，處分68人，撤職(撤銷黨內職務)以上重處分14人，占比20.6%，維護了企業(yè)正常經營管理秩序，有力遏制了腐敗蔓延勢頭，重拳反腐高壓態(tài)勢初步形成。

　　4、開展學習討論落實活動，企業(yè)政治生態(tài)得到新凈化。

　　認真貫徹全省9.1干部大會、特別是劉云山同志重要講話精神。扎實開展‚深入學習貫徹系列講話精神，凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省?學習討論落實活動，建立活動例會制度，強化組織領導、督促檢查，推動活動深入開展。以學習系列重要講話為重點，

　　認真組織中心組學習、礦處級干部集中封閉學習、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、撰寫學習心得體會‚五項專題學習活動?，提升了黨員干部認識水平。集團、基層兩級班子主動把自己擺進去，帶頭召開專題討論會，系統(tǒng)查找問題，深刻剖析原因，嚴密制定整改措施，召開專題民主生活會，使黨員干部經受了嚴肅黨內政治生活的洗禮考驗。針對產品銷售、資金使用、選人用人、工程招投標、材料設備采購和整合礦井等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，從嚴‚兩個責任?，打好‚三個一批?組合拳，加快‚六權治本?， 構建‚兩清單、兩平臺、一監(jiān)督?體系，深入開展專項整治。

　　5、加快創(chuàng)新型黨組織建設，為轉型發(fā)展注入新活力。

　　加快黨建信息化建設，‚數(shù)字黨建?、‚網上黨建?、‚科技黨建?成效明顯。創(chuàng)新豐富企業(yè)道德建設載體、機制，構建了具有潞安特色的道德建設制度體系。積極開展‚黨員標兵創(chuàng)新示范崗?、‚黨員干部創(chuàng)新工作室?、‚黨員干部創(chuàng)新責任區(qū)?活動，精心選樹‚黨建創(chuàng)新示范項目?、‚黨員創(chuàng)新標兵?、‚創(chuàng)新型黨組織?典型。王莊礦黨委制定132項、477項具體措施，促進了重點工作全面推進;常村礦黨委建立安全生產、經營管控診療機制，幫助隊組‚查問題、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高?;五陽礦黨委提出十個方面崗位價值提升目標，開展‚提升崗位價值、促進企業(yè)發(fā)展?活動;漳村礦黨委創(chuàng)建‚一站、三會、兩創(chuàng)新?模式，提高全員安全責任意識和隱患處理能力;余吾煤業(yè)黨政融合成立瓦斯治理攻關科研小組;司馬煤業(yè)黨委通過開展‚六爭?競賽推動了降本增效;高河能源黨委堅持每月通報‚不稱職?干部、對連續(xù)兩個月‚不稱職?干部誡勉談話，調動了干部工作積極性;李村煤礦黨委推進‚三駕驅動、精益實施?黨政一體化績效管理新模式，增強了考評的專業(yè)性、科學性。

　　6、全面深化企業(yè)道德建設，以德治企創(chuàng)造新特色。

　　涵養(yǎng)‚三種美德、三種品德?，狠抓‚道德講堂?、‚道德賬戶?、‚道德銀行?建設，構建道德建設‚五大載體?，潞安道德講堂走進省國資委機關，受到省委文明辦、省國資委肯定。舉辦小學生畢業(yè)專場、入黨積極分子專場、七夕節(jié)文明家庭等專場道德講堂，開展傳統(tǒng)道德經典誦讀踐行，‚感恩父母，爭當孝星?，‚感動潞安人物?評選。集團職工榮改改獲得‚全國煤礦協(xié)管安全杰出貢獻獎?。牛反生父子四人獲得XXXX‚‘感動山西’特別獎?。職工家屬陳秋花獲得‚榜樣山西——第五屆山西道德模范?稱號。常村煤礦員工吳璟華獲評‚XXXX年度中國最美社工?稱號。王莊礦選煤廠調度班榮獲‚全國五一巾幗標兵崗?稱號。五陽礦女職工楊會清榮獲‚全國五一巾幗標兵?稱號。樹立了‚潞安形象?，傳播了‚潞安精神?。

　　7、加強黨員干部職工隊伍建設，素質能力實現(xiàn)新提升。

　　嚴格發(fā)展黨員標準程序，嚴把黨員‚入口關?，提高黨員質量。切實加強干部管理，嚴格考核各級班子和領導干部績效，全面完成處級以上干部個人有關事項申報。制定‚甄別一批不作為干部?具體辦法，完善《干部管理條例》、《干部選拔任用工作全程紀實制度》等制度規(guī)定，嚴格選人用人程序。探索基層干部‚公推直選?，增強干部隊伍的生機活力。加快學習型、智慧型、創(chuàng)新型職工隊伍建設。常村礦建立高級藍領、首席藍領激勵機制，實現(xiàn)了工資分配‚以能計酬、按效分配?。XXXX年集團職工申報創(chuàng)新成果263項，10項創(chuàng)新成果以職工個人名字命名，2項獲中國能源化學工會職工創(chuàng)新成果一等獎，呂向東工作室被授予‚國家技能大師工作室?，常村礦勞模創(chuàng)新工作室獲‚全國示范勞模創(chuàng)新工作室?稱號，余吾煤業(yè)首席技師王岐林榮獲第十二屆中華技能大獎。

　　8、狠抓文化文明創(chuàng)建，打造品牌企業(yè)新形象。

　　確立建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)新目標，賦予企業(yè)文化‚艱苦奮斗、開放創(chuàng)新、厚德承載、責任擔當?新內涵。狠抓企業(yè)文化建設，五陽礦、漳村礦、王莊礦、司馬煤業(yè)被中國企業(yè)文化促進會授予‚踐行社會主義核心價值觀企業(yè)文化建設模范單位?;常村礦被中國文化管理協(xié)會授予‚踐行社會主義核心價值觀中國企業(yè)文化建設典范單位?;石圪節(jié)煤業(yè)榮獲‚全國企業(yè)文化頂層設計與基層踐行優(yōu)秀單位?稱號;石圪節(jié)機電一隊35KV變電站班被評為‚全國企業(yè)文化基層踐行五十佳班組?;余吾煤業(yè)連續(xù)五年榮獲全國‚安康杯?競賽示范單位;高河能源榮獲全國‚安康杯?競賽‚安全文化宣傳工作先進單位?稱號。深入開展‚三個主題?形勢教育，傳遞市場競爭壓力，增強干群危機意識。加大文明創(chuàng)建，集團建立文明調度管理體系，獲得‚省級文明單位標兵?稱號;石圪節(jié)煤業(yè)順利通過全國文明單位復查驗收。

　　9、豐富職工物質文化生活，幸福潞安建設呈現(xiàn)新亮點。

　　千方百計為職工群眾辦實事、辦好事,全面完成集團四屆三次職代會安排的各項惠民工程，實現(xiàn)對職工家屬的莊嚴承諾。完善集團、礦(廠)、科隊三級幫扶體系，建立困難家庭檔案和分類幫扶卡，加大對弱勢群體和低收入家庭幫扶支持力度。積極開展健康向上、豐富多樣文化活動，涌現(xiàn)出‚大媽廣場舞?、‚草根藝術團?、‚心悅?組合等群眾文化健身社團組織，集團社區(qū)榮獲XXXX年‚全國社區(qū)社會建設自主創(chuàng)新百花獎?最佳實踐獎榮譽稱號，集團太極拳代表隊參加全國‚企業(yè)家杯?武術太極拳比賽并榮獲團體第二名好成績。加大黃、賭、毒打擊力度，落實信訪‚黨政一體?責任，開展文明駕駛與交通安全專項治理，營造了和諧文明、穩(wěn)定有序的發(fā)展環(huán)境。

　　集團各級工會、后勤服務、群團組織、武裝保衛(wèi)、醫(yī)療衛(wèi)生、女工教育等各系統(tǒng)都緊緊圍繞集團中心工作，做出了重要貢獻。 借此機會，我代表集團黨委，向一年來為潞安黨建工作奉獻聰明才智、付出辛勤汗水的廣大黨務工作者，表示衷心的感謝!

　　第二部分今年黨委工作安排

　　XXXX年,是‚十二五?的收官之年，全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年;更是潞安全面完成‚十二五?目標任務、加快轉型發(fā)展的攻堅之年，謀劃‚123456?發(fā)展戰(zhàn)略，培育新優(yōu)勢、引領新常態(tài)的布局之年。

　　今年，集團黨委工作既面臨著中央‚全面從嚴治黨?、全省凈化政治生態(tài)、集團深化豐富‚1234?黨建工作新模式等‚三大機遇?，又面臨著經濟、政治兩個新常態(tài)帶來的‚雙重考驗?。

　　我們要直面考驗、把握機遇，全面從嚴治黨、應對危機挑戰(zhàn)、推動轉型發(fā)展，各級黨委、領導干部必須把帶頭深入學習、貫徹落實系列重要講話精神作為當前和今后一個時期最重要、最緊迫的政治任務高度重視，抓緊抓好。要認真學習以為的黨中央提出的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨‚四個全面?戰(zhàn)略布局，貫徹落實到集團各項工作的全過程。要認真學習以為代表的新一屆中央集體的強烈使命擔當、堅定政治定力、鮮明改革精神、科學法治理念、真摯為民情懷、從嚴治黨方針;要學以致用、自覺踐行，率先筑理想信念之魂、揚改革創(chuàng)新之帆、行依法治企之道、創(chuàng)轉型發(fā)展之業(yè)，帶頭為建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業(yè)而奮斗。

　　過去一年，我們通過創(chuàng)建運行‚1234?潞安黨建工作新模式，創(chuàng)新了黨建工作方法機制，提升了黨建績效水平，推動了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。實踐表明，‚1234?潞安黨建工作新模式，符合潞安實際，是深入學習重要講話精神、中央‚四個全面?戰(zhàn)略布局的具體實踐，是落實省委‚凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省?的有效途徑。

　　今年，我們要進一步深化豐富‚1234?潞安黨建工作新模式: ‚1?——深化一個機制:即具有企業(yè)特色的黨政一體化推進機制。

　　2?——用好兩個抓手：一是黨建工作績效管理;二是價值引領、使命管理。要不斷賦予新內涵、實現(xiàn)新提升。

　　‚3?—— 突出三大主題：即德、新、廉，展示道德魅力，激發(fā)創(chuàng)新活力，凝聚‚清潔+廉潔?發(fā)展的強大合力。

　　‚4?——彰顯‚四心、四正?：圍繞中心形成合力，樹立正思維;突出核心增強戰(zhàn)斗力，匯聚正能量;把握重心提高執(zhí)行力，實現(xiàn)正精進;更加貼心增強凝聚力，產生正效應。

　　XXXX年集團黨委工作的指導思想是：以認真學習系列重要講話精神為統(tǒng)領，堅決落實中央‚四個全面?戰(zhàn)略布局、依規(guī)從嚴管黨治黨政治要求，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會及省委十屆六次全會、中央、全省‚兩會?精神，緊緊圍繞集團轉型發(fā)展新主線，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建，深化完善‚1234?黨建工作新模式，全面提升黨建工作科學化新水平，為加快建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業(yè)提供政治保證。

　　今年，集團黨委將重點抓好以下三個方面工作:

　　一、堅持“圍繞中心、突出核心、把握重心、更加貼心”，進一步完善黨政一體化推進機制，拓展黨建工作在企業(yè)應對危機、轉型發(fā)展中的新內涵

　　黨政一體化，是‚1234?潞安黨建工作新模式的要義所在，是進一步提升潞安黨建工作科學化水平的重要保證。黨政一體化，核心要求是黨委和行政思想同心、目標同向、行動同步、責任同擔，根本目標是形成黨政一體化合力、增強黨組織戰(zhàn)斗力、

　　提高黨建工作執(zhí)行力、匯集黨員干部同職工群眾的凝聚力。

　　(一)圍繞中心，形成黨政一體化合力

　　黨章明確規(guī)定，要‚以經濟建設為中心?。對潞安來說，新形勢下的中心任務，就是：立足當前穩(wěn)中求進，著眼長遠轉型升級。圍繞中心工作，要在推進‚十個一體化?的基礎上，重點在五個方面體現(xiàn)新成效，形成新氛圍：

　　在安全穩(wěn)定方面，要緊緊圍繞‚369?大安全管理新體系，堅定不移貫徹‚黨政同責、一崗雙責、齊抓共管?的安全生產責任，確保安全管理各項重大部署、核心理念、關鍵舉措進隊組、進崗位、進現(xiàn)場。廣大黨員干部要充分發(fā)揮先鋒模范和骨干帶頭作用，深入開展‚黨員示范崗?、‚黨員責任區(qū)?、‚黨員包?；顒?、‚黨員掛牌上崗?、‚黨員戴紅帽?、‚黨員攻關項目?等活動，帶動形成全員、全崗位、全過程深入推進‚369?安全管理新體系的新局面。越是困難時候，越要抓好穩(wěn)定工作。各級黨組織要‚守土有責、守土負責、守土盡責?，定期分析研判礦區(qū)形勢，排查各類不穩(wěn)定因素，主動抓好礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作，創(chuàng)造安居樂業(yè)的好環(huán)境。

　　在市場營銷方面，一個黨組織就是一面旗臶。要讓黨旗飄揚在市場一線，讓黨員干部活躍在市場一線。營銷工作延伸到哪里，黨組織的工作就要做到哪里。各級黨組織要緊緊圍繞‚三個布局?、‚四個能力?、‚五個營銷?部署，帶頭抓集約生產、抓質量管理、抓高效裝車、抓市場開拓、抓用戶管理、抓主動服務、抓貨款回收。動員廣大干部職工，深入推進‚全員營銷?，深入開

　　展‚三比、三看?活動。要將潞安‚為人至誠、為業(yè)至精?的核心理念貫穿在營銷工作全過程，打好營銷攻堅戰(zhàn)。要把抓好煤質管理作為一項政治任務抓緊抓好，今后凡發(fā)生煤質事故一律比照安全生產事故，實施黨政共同問責追責。把各級黨組織的政治優(yōu)勢轉變?yōu)槭袌龈偁巸?yōu)勢。

　　在經營管控方面，一是黨政一體確保完成各項經營指標。集團確定的各項經營指標，是必須不折不扣堅決完成的剛性指標，是各級黨政共同承擔的政治任務。要層層傳遞壓力，同頻共振、同步合拍，共同推動各項措施落實，確保各項指標的順利完成。二是黨政一體確保各項經營管控制度措施落實到位。在市場持續(xù)低迷的態(tài)勢下，成本線就是企業(yè)的生存線。集團正陸續(xù)出臺一系列從嚴從緊、降本增效的經營管控制度措施。集團各級黨組織要發(fā)揮組織群眾、宣傳發(fā)動、監(jiān)督檢查等政治優(yōu)勢，運用黨紀政紀兩種手段，推動各項制度措施落實到位，全力爭取成本最優(yōu)化、效益最大化。

　　在轉型發(fā)展方面。一是黨政合力推進大礦、好礦、強礦建設。煤炭產業(yè)是潞安的戰(zhàn)略重心和效益核心，各級黨組織要圍繞‚大礦、好礦、強礦?建設，推動煤炭產業(yè)的效益型發(fā)展，多出優(yōu)質品種煤、優(yōu)價效益煤，充分發(fā)揮‚大礦、好礦、強礦?的成本優(yōu)勢、煤質優(yōu)勢、價格優(yōu)勢，將黨建工作的質效充分體現(xiàn)在推進大礦、好礦、強礦的建設成果上。二是黨政合力推進效益化轉型。各級黨組織要緊緊圍繞煤基精細化學品、煤電一體化等重點轉型工程項目，加強思想教育、隊伍建設、攻關動員、輿論宣傳、協(xié)

　　調服務、監(jiān)督檢查、典型選樹等，為推進效益化轉型提供有力的政治保障和強大的精神動力。

　　在營造環(huán)境方面。要以創(chuàng)建全國文明單位為契機，積極開展群眾性文明創(chuàng)建活動，以點帶面，形成文明新風尚。推進潞安志愿服務制度化、規(guī)范化，形成具有潞安特色的志愿活動。要進一步加強宣傳教育，做好‚熱點、難點、焦點?問題的輿論引導，注重抓好新媒體建設，在主動把握輿情、形成正確導向上做文章，主動發(fā)聲，增信釋疑，及時回應職工群眾的關切，唱響主旋律，激發(fā)精氣神，凝聚正能量。

　　(二)突出核心，增強各級黨組織戰(zhàn)斗力

　　發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用，是《黨章》的明確規(guī)定。各級黨組織的政治核心作用，重點要體現(xiàn)在抓班子、帶隊伍上，體現(xiàn)在抓基層、打基礎上。

　　1、進一步加強各級班子建設。要按照‚三嚴三實?的要求，建設‚五個班子?，進一步提升各級班子的戰(zhàn)略思維能力、經營管理能力、危機處理能力、溝通協(xié)調能力。要進一步發(fā)揮參與決策作用，修改完善黨委會議事規(guī)則，明確各級黨組織參與企業(yè)重大問題決策的具體事項和參與決策的程序，完善企業(yè)重大決策責任追究制度，為集團改革發(fā)展提供核心保障。

　　2、進一步加強黨員干部和職工隊伍建設。黨員干部是推動改革發(fā)展的中流砥柱。要嚴格貫徹中央對干部‚五條標準?和省委‚三個一批?要求，堅持‚好人+能人、干凈+干事?，‚德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為?的用人導向，嚴格執(zhí)行《干部選拔任

　　用條例》，著力打好‚三個一批?組合拳，做好‚五個必查?，做到‚五個全程?，健全完善《干部選拔任用全程痕跡管理制度》、《新提拔干部職代會聯(lián)席會議審議制度》等，逐步擴大‚公推直選?、競爭選拔干部比例，賦予干部隊伍新生機。建立干部‚八小時?以外生活圈、交際圈管理機制。加強重要崗位、關鍵崗位干部培養(yǎng)和輪崗交流，拓寬干部成長途徑，激發(fā)干部隊伍活力。疏通黨員干部退出機制，堅決清理不廉潔、不擔責、不作為、不稱職的干部，形成‚有權必有責、有責必擔當、失責必嚴懲?的導向。

　　廣大黨員干部要在促改革、謀發(fā)展中走在前面、干在前列，在崇德尚德、創(chuàng)新創(chuàng)造、降本增效、清正廉潔、績效管理五個方面作出新示范、彰顯新形象。職工隊伍是改革發(fā)展的根本保障，黨員干部帶頭在全集團廣泛開展‚五個一流?職工隊伍建設工程，推動職工和企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。

　　3、進一步加強基層黨組織建設?；鶎狱h組織是黨建工作的組織‚細胞?，也是確保各項工作落實的堅強‚堡壘?。各級黨組織要眼睛向下、重心下移、凝心聚力抓基層、打基礎，抓好基層班子和隊伍建設。既要不折不扣履職盡責、完成好‚規(guī)定動作?，又要結合實際，謀劃‚自選動作?，善于創(chuàng)造性開展工作。要嚴格貫徹‚黨要管黨、從嚴治黨?精神，把抓好黨建作為最大政績、首要任務，層層明確、認真落實管黨治黨主體責任，健全從嚴治黨管黨的責任體系，特別是落實好支部書記向黨委書記、班子成員向本級黨組織、基層黨委向集團黨委述職制度。要擴大黨組織

　　和黨建工作覆蓋面，消滅基層黨組織空白點和黨建工作薄弱點，把基層黨組織建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要認真抓好‚六好?黨支部創(chuàng)建，按照‚提素質、增活力、強服務?的要求，選樹一批先進黨支部。要大力整治軟弱渙散基層黨組織，堅決調整不重視黨建工作、抓不好黨建工作的干部。

　　(三)把握重心，提升抓落實的執(zhí)行力

　　1、在重大事故預防上體現(xiàn)執(zhí)行力。各級黨組織要按照集團安全工作會和重大事故預防會的安排部署，在整合礦井、煤化工企業(yè)、外委施工等安全‚短板?的治理、以及瓦斯、水等重大事故預防和重大隱患專項整治上下功夫，特別要加大對預防重大事故資金保障、責任落實、隱患整改等重大事項的監(jiān)督力度，確保執(zhí)行到位、保障有力。要始終堅持‚預防重大事故，必須從嚴執(zhí)紀?的原則，建立完善、嚴格執(zhí)行‚安全檢查、信息傳輸、事故處理?的誠信管理機制，確保各種安全信息真實傳遞、安全管理動態(tài)掌控，從源頭、過程預防重大事故。要嚴格監(jiān)督各類重大事故應急預防演練，做到防患于未然。

　　2、在重點工程推進上體現(xiàn)執(zhí)行力。要緊緊圍繞集團五屆一次職代會確立的各項重大工程，落實好實施細則，強化監(jiān)督檢查，積極協(xié)調解決重大工程項目中的瓶頸問題和擋手難題，深入推進干部年薪同重點工程對標管理掛鉤考核。各單位也要結合自身實際確定重點工程狠抓落實。工會要組織開展職工代表巡視重點工程工作。新聞媒體要做好重點工程項目跟蹤報道工作，確保各項重點工程的落實和推進。

　　3、在重大活動開展上體現(xiàn)執(zhí)行力。要按照‚三嚴三實?的要求，進一步加強作風建設，深化、鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動成果。重點要落實好‚兩個責任?，打好‚三個一批? 組合拳，深入實施‚六權治本?，加快‚兩清單、兩平臺、一監(jiān)督?機制建設，推進企業(yè)財務等重大信息公開等。確保集團在各項主題活動中走在前列、不斷取得新實效。

　　4、在重點工作落實上體現(xiàn)執(zhí)行力。各單位黨政都要結合自身情況，確定5—10項關系企業(yè)改革發(fā)展和職工群眾根本利益的重點工作，黨委要圍繞重點工作，制定針對性措施辦法，充分利用黨建工作資源，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，全力推進，確保重點工作落實到位。

　　5、在重要措施實施上體現(xiàn)執(zhí)行力。越是困難時期，越要加大改革力度。我們只有以比其他企業(yè)更大的決心、更實的舉措、更快的行動，才能在改革上更加主動、發(fā)掘更多的紅利、取得更好的效果，才能直面危機、超越危機。各級黨組織要加大形勢任務教育力度，要在凝聚力量上發(fā)揮作用，引導干部職工支持改革、參與改革、推動改革，為加快改革創(chuàng)造條件、提供支持、營造氛圍。要在攻堅克難上發(fā)揮作用，切實加強對深化改革的領導監(jiān)督，把握重點、突破難點、系統(tǒng)謀劃、分步實施，確保方向不偏、措施不空、程序不亂，努力提高企業(yè)效益、增強發(fā)展活力。

　　2016年黨委工作報告范文二

　　XXXX年，在上級公司黨委的正確領導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結合中心目標任務，抓黨建、促經營、建班子、帶隊伍、強素質，不斷開展和深化企業(yè)黨建、黨風廉政建設、創(chuàng)建“四好”領導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這個重點，抓住深入學習實踐科學發(fā)展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成全年的各項工作任務和構建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。

　　一、 圍繞中心，認真落實黨建工作目標責任制

　　XXXX年，公司黨委緊緊圍繞生產經營中心，在抓好日常黨建工作的同時，著重抓了以下五個方面工作。

　　一是抓黨建責任制度落實。為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，根據(jù)上級黨委探索“融入經濟抓黨建，進入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現(xiàn)狀，結合實際對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。根據(jù)上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，為了切實抓好責任制的落實，公司將責任書內容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執(zhí)行情況進行了綜合檢查考評，共評出落實黨建工作目標責任制先進

　　集體3個。公司榮獲鑫誠公司XXXX年度黨建工作先進單位稱號。 二是認真開展“四好”班子創(chuàng)建活動。對照上級黨委《創(chuàng)建“四好”領導班子活動辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內容、程序辦法、結果運用和組織領導等，進一步推進了創(chuàng)建活動的深入開展。

　　一是把抓好理論學習作為領導干部思想政治建設的重要內容，加強干部的理論學習和教育培訓。年初制定學習計劃，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學習12次，班子成員每人都做了讀書筆記，撰寫了學習心得或調研報告。在學習形式上，開展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員為全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進行一次黨課教育。同時，為基層黨支部征訂多種黨刊雜志，并在公司網站上開辟了學習園地，從而帶動全公司的學習氛圍，收到了較好的效果。

　　二是以“作風建設年”活動為契機，加強干部隊伍的作風建設。堅持以八個方面良好風氣為標準，認真查找存在的問題和不足，及時進行整改。相繼組織開展了“公車私駕”、“小金庫”、“節(jié)假日領導干部值班和公車使用”等專項治理和檢查工作，并將督查結果納入公司績效考核和黨風廉政建設責任制度考核的重要內容，嚴格考核兌現(xiàn)。公司被鑫誠公司評為XXXX年度創(chuàng)建“四好”領導班子活動先進集體。

　　三是注重加強黨組織的自身建設。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎工作，針對組織機構和中層管理人員調整的實際，及時對基層支部進行了改選，選好配強黨支部書記，并組織培訓學習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好干部的培養(yǎng)教育、任用和考察考核工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現(xiàn)的新情況、新問題，利用“三會一課”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規(guī)、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發(fā)展中，嚴格堅持發(fā)展黨員工作的“十六字”方針，體現(xiàn)“雙培”的新要求，培養(yǎng)發(fā)展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結合工作實際，重新統(tǒng)一下發(fā)《黨支部工作記錄本》和“三會一課”記錄本，既規(guī)范了黨內活動記錄，又便于檢查和督促黨建工作。堅持開展黨員量化考評活動，注重崗位特點，突出考評實效。堅持開展黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員干部始終干在一線，與職工一道共同開展“搶進尺、搶進度”勞動競賽活動，各具特色的“黨員示范崗”、“黨員示范機臺”、“黨員身邊無事故”，展示了黨員的新風貌。

　　四是以“管理年”活動為中心，注重加強各項創(chuàng)建工作。突出抓好企業(yè)文化建設、文明單位創(chuàng)建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業(yè)文化理念，全面推進企業(yè)形象識別系統(tǒng)的建設。堅持齊抓共管5s工作。并與承包經營同時考核兌現(xiàn)。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點采選中，機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態(tài)化管理，使5s工作逐步向規(guī)范化、制度化邁進。公司機關轉變作風，多次組織為一線5s管理、文明創(chuàng)建服務活動。

　　五是注重維護內部和諧穩(wěn)定。公司兩級黨組織針對生產經營任務加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關文件精神，耐心細致地做好內退和退休人員的思想工作。春節(jié)前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發(fā)放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內退人員也發(fā)放了一次性生活補貼。9月份，認真執(zhí)行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決xx年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現(xiàn)象的發(fā)生。針對關破單位離退休人員統(tǒng)籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關破前退休人員醫(yī)療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩(wěn)工作的針對性和效果。

　　2016年黨委工作報告范文三

　　各位代表、同志們：

　　現(xiàn)在，我代表中共***公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

　　一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗

　　公司于2003年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨組織在企業(yè)的政治核心地位，突出可持續(xù)發(fā)展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續(xù)重組的嚴峻考驗，經歷了**一分為四、**和**合二為一及成立***公司等一系列重大轉變，在企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發(fā)展機遇時審時度勢，搶占先機，始終把握企業(yè)發(fā)展的正確方向?？梢哉f，這十二年是企業(yè)負重爬坡、奮發(fā)向上的十二年，是突破常規(guī)、跨越發(fā)展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發(fā)揮作用、展現(xiàn)作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：

　　——經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)奮斗目標，著眼做優(yōu)做強企業(yè)，統(tǒng)攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統(tǒng)一到實現(xiàn)公司目標、謀求公司發(fā)展上來，自“十五”期間以來，實現(xiàn)經濟總量穩(wěn)步增長。公司生產經營總收入從2004年的**億元增長到XXXX年的**億元，年均增幅達29.32 %?！笆濉蹦┕緦崿F(xiàn)生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元，“十一五”末實現(xiàn)生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“十一五”規(guī)劃的各項經濟指標?！笆濉逼陂g繼續(xù)保持了平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，2013年實現(xiàn)生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元，XXXX年實現(xiàn)生產經營總收入**億元，完成利潤總額**萬元。

　　——科技水平持續(xù)提升。我們大力推進科技強企戰(zhàn)略，不斷強化技術創(chuàng)新意識，加大科技投入，著力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業(yè)的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。2004年至XXXX年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中《******》獲原**公司科技進步一等獎、《******》獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和***科技進步獎。二是技術創(chuàng)新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創(chuàng)新、創(chuàng)新中實踐”的理念，以*****等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創(chuàng)造、創(chuàng)新“集成式”的**模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現(xiàn)場技術督導，狠抓施工技術監(jiān)控，抓好風險評估和新區(qū)塊技術交底，實現(xiàn)由事后處理向事前控制轉變。

　　公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發(fā)行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。

　　——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統(tǒng)一部署完成了三次改革重組。2003-2004年，根據(jù)集團公司關于“主輔分離，改制分流”的要求，原**一分為四，完成了*****等四家單位的專業(yè)化重組;2008年，公司和**合并，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優(yōu)勢，減少了內部關聯(lián)交易過程中的推諉扯皮現(xiàn)象;2013年再次進行專業(yè)化重組，成立了“***公司”，形成了專業(yè)化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續(xù)加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據(jù)生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續(xù)推進公司項目化管理。三是企業(yè)管理科學規(guī)范。經過多年的探索、發(fā)展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規(guī)范的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區(qū)域化、二線服務化管理模式，企業(yè)綜合管控能力得到全面加強。

　　——員工收入穩(wěn)步增長。十二年間，員工收入不斷增長。2005年員工人均工資水平較2003年(同口徑計算)增長31.5%;2010年較2005年人均收入增長46.6%;進入“十二五”，員工收入又有新提高，XXXX年員工人均工資水平較2010年增長45.6%。期間，公積金繳存基數(shù)和比例多次上調，共兌現(xiàn)在崗和離退休員工住房公積金****萬元、住房補貼***萬元。

　　——和諧企業(yè)建設扎實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業(yè)建設，努力解決各類群體的合理訴求，合理調整了不同群體的利益關系。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩(wěn)工作，妥善解決非在職群體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業(yè)和諧穩(wěn)定局面得到進一步鞏固。

　　在公司改革發(fā)展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業(yè)發(fā)展主題，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，充分發(fā)揮了政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。

　　(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發(fā)展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統(tǒng)一部署，扎實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發(fā)展觀”、“凝心聚力促發(fā)展、深入群眾促和諧”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”、“群眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導干部作風的改進，黨員干部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。緊緊圍繞發(fā)展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“****”的奮斗目標統(tǒng)一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)了全員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。緊緊圍繞深化改革，深入細致地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發(fā)揮《**通訊》、《***》報、**手機報、《****報》、《****新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善并堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員干部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業(yè)發(fā)展提供了有力的思想保證。

　　(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯(lián)系企業(yè)經營生產實際，研討企業(yè)改革發(fā)展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關系員工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創(chuàng)建，強化一崗雙責，強化團結協(xié)作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。二是做好干部管理工作。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，嚴格?zhí)行干部選拔任用的原則和程序，做好科級干部調整補充和崗位交流。2004年至XXXX年，共選拔科級干部***人，調整交流科級干部***人次，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要。三是抓好黨員發(fā)展工作。按照“雙向培養(yǎng)”制度，注重在技術骨干和生產一線員工中發(fā)展黨員。2004年至XXXX年，共發(fā)展黨員***人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強干部、落實制度、發(fā)揮作用上下功夫，開展創(chuàng)建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優(yōu)秀黨員，35人次獲優(yōu)秀黨務工作者稱號。

　　(三)狠抓廉政建設，做好效能監(jiān)察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業(yè)決策和黨內民主監(jiān)督制度，扎實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監(jiān)察，查找企業(yè)在管理中存在的漏洞，促進了企業(yè)管理。近年來，我們協(xié)助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員干部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理**封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員干部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監(jiān)察***多項，累計為企業(yè)降本增效****多萬元。

　　(四)狠抓制度建設，著力執(zhí)行落實，開創(chuàng)了規(guī)范管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，并結合自身實際，補充完善各種制度，強化執(zhí)行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規(guī)范化。先后建立并完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯(lián)系群眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監(jiān)察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

　　(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現(xiàn)了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開辟人才招聘和引進新途徑，12年來共引進大中專畢業(yè)生***人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優(yōu)化。堅持“師帶徒”等人才培養(yǎng)制度，縮短了大中專畢業(yè)生的成長。公司現(xiàn)有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員***名，并建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工占員工總數(shù)的51.88%。堅持“事業(yè)、感情、待遇、環(huán)境、文化”留人，為人才成長創(chuàng)造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發(fā)揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業(yè)技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業(yè)技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。

　　(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業(yè)績。黨委高度重視企業(yè)文化建設，努力構建富有時代特征和獨特個性的企業(yè)文化，為企業(yè)持續(xù)協(xié)調健康發(fā)展提供了文化支持。一是初步構建了企業(yè)文化體系，在整合企業(yè)文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業(yè)宗旨，不斷創(chuàng)新完善公司核心價值理念體系，使企業(yè)文化建設初步進入規(guī)范、科學的發(fā)展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業(yè)文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業(yè)是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，制作公司宣傳推介畫冊，積極開展創(chuàng)建“標準化**”、“學習型組織”、“創(chuàng)新型團隊”等活動，著力塑造“**”品牌形象，推動了企業(yè)文化與企業(yè)管理的有機融合。

　　(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了群眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關系，橋梁和紐帶作用發(fā)揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續(xù)開展了創(chuàng)新創(chuàng)效、“五節(jié)六小”、比學趕幫超、“****”勞動競賽和創(chuàng)先創(chuàng)效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業(yè)文化得到彰顯，在國慶60周年、建黨__周年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節(jié)第一名;***等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模范等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優(yōu)勝單位”、“**省模范職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“****”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊**支，擁有突擊隊員近***人，累計獻工時已超過**萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。

　　各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創(chuàng)造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發(fā)展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發(fā)展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!