黨性是無產(chǎn)階級利益最高而集中的表現(xiàn),是高度發(fā)展了的階級性;黨風(fēng)是一個(gè)政黨及其黨員的作風(fēng)的簡稱。無論從黨的歷史還是和平建設(shè)時(shí)期,以及高校所肩負(fù)的任務(wù),對黨員開展黨性黨風(fēng)教育,都是黨建工作的重要內(nèi)容，黨性黨風(fēng)建設(shè)歷來是我黨高度重視的一個(gè)問題。下面是小編為大家收集整理的黨性黨風(fēng)建設(shè)建議，歡迎大家閱讀。

　　黨性黨風(fēng)建設(shè)建議一

　　近幾年來，隨著不斷深入推進(jìn)反腐敗工作和加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)取得了顯著成就，廉潔自律意識整體得到了加強(qiáng)。但是，面對世情、國情、黨情正在發(fā)生的深刻變化，我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面還存在一些突出問題。這些問題直接嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系，敗壞了黨和政府的形象，需要我們認(rèn)真研究，深刻剖析予以解決。

　　一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題

　　(一)在黨性方面：

　　1、理想信念動(dòng)搖。對馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對中國特色社會(huì)主義缺乏信心，世界觀、人生觀、價(jià)值觀取向出現(xiàn)扭曲。

　　2、對黨的忠誠弱化。在大是大非面前立場不堅(jiān)定、旗臶不鮮明，思想和行動(dòng)沒有統(tǒng)一到各級黨委的精神和決策上來。

　　3、宗旨意識淡薄。不是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，而是錯(cuò)誤地?cái)[放個(gè)人的位臵，重視“干部”身份、無視“干事”義務(wù)，往往把為群眾服務(wù)當(dāng)作自己的恩惠，把上級的政策當(dāng)作個(gè)人的施舍。

　　(二)在黨風(fēng)方面：

　　1、形式主義。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮，沒有把正確的事業(yè)觀、政績觀落到實(shí)處。愛做表面文章，不愿真實(shí)抓實(shí)干，落實(shí)工作開開會(huì)、檢查驗(yàn)收胡亂吹，滿足于當(dāng)“傳聲筒”、做“中轉(zhuǎn)站”，習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，工作中講得多做得少、布臵得多檢查得少;只圖虛名，不務(wù)實(shí)效，好大喜功，急功近利，熱衷于喊空號，大搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實(shí)際的“政績工程”、“面子工程”。

　　2、官僚主義。官僚主義的實(shí)質(zhì)是“官本位”思想嚴(yán)重，脫離實(shí)際，背離黨的宗旨，一心只想當(dāng)官做老爺。在對待人民群眾上，缺乏真切情感和服務(wù)意識，不是把人民群眾當(dāng)作自己的主人,而是把群眾當(dāng)作自己的“統(tǒng)治者”，態(tài)度粗暴生硬，服務(wù)“收錢收費(fèi)”，管理“吃拿卡要”,甚至由此引發(fā)群體性事件;在對待實(shí)際工作上，缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，不深入實(shí)際，不了解實(shí)情，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，甚至失職瀆職。

　　3、奢侈腐化。有些領(lǐng)導(dǎo)干部丟掉了艱苦奮斗的好傳統(tǒng)，個(gè)人享樂、奢靡之風(fēng)盛行，生活情趣不健康的情況較為突出。一是生活頹廢，情趣低級。有的領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博，甚至挪用公款賭博，借賭博之名聚斂錢財(cái);有的經(jīng)不起金錢、 美色的誘惑，陷入“溫水效應(yīng)”，走向蛻化變質(zhì)。二是好“傍大款”，濫交朋友。有的干部打著招商引資的幌子, 熱衷于與一些“大款”和不三不四的人交朋友，整天沉迷于燈紅酒綠，留戀于聲色犬馬。三是貪圖享樂，鋪張浪費(fèi)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部打著“吃吃喝喝不犯法”的旗號，用公款大吃大喝;有的打著考察調(diào)研的幌子，旅游觀光，揮霍公款;有的地方和單位建設(shè)豪華辦公場所，在公務(wù)活動(dòng)中講排場、比闊氣，追求大場面、講究高規(guī)格。

　　4、心浮氣躁。在學(xué)習(xí)上，是不求甚解、淺嘗輒止;在工作上，是急功近利、短期行為;在工作方法上，是簡單粗暴，應(yīng)付了事。一些領(lǐng)導(dǎo)干部到了一個(gè)地方或部門，不是沉下身子去真抓實(shí)干，不是進(jìn)行深入調(diào)查研究和科學(xué)論證，而是閉門造車，做表面文章、玩花拳繡腿。還有就是某些領(lǐng)導(dǎo)嗜官如命，天天琢磨升遷，凳子沒坐熱，又想去謀求更重要的崗位，“兩年不提拔、心里有想法、三年不挪動(dòng)、就想去活動(dòng)”。浮躁之風(fēng)容易產(chǎn)生不切實(shí)際、不顧長遠(yuǎn)、違背規(guī)律、盲目蠻干等問題，導(dǎo)致工作不實(shí)，基礎(chǔ)不牢，影響社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求。

　　(三)在黨紀(jì)方面：

　　1、不講政治紀(jì)律，盲動(dòng)盲從。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡傳播小道消息、議論網(wǎng)上熱門話題，對上級的決策部署進(jìn)行不負(fù)責(zé)地妄加評論，甚至信謠傳謠、鼓吹消極言論、煽動(dòng)消極情緒。與上級沒有保持高度一致，缺乏全局意識和大局思想，借口地方和部門特殊性，對上級的決定和部署，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞陽奉陰違、“上有政策，下有對策”等。

　　2、不講組織紀(jì)律，裙帶成風(fēng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有按照民主集中原則開展工作，工作中不能群策群力、集思廣益，而是獨(dú)斷專行、家長作風(fēng)。有的搞幫派、裙帶網(wǎng)，任人唯親， 講關(guān)系不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀(jì)律，嚴(yán)重破壞了民主集中制的組織原則。有的信奉“朝中有人好做官”，跑官要官、拉票賄選，投機(jī)鉆營、提拔晉級。

　　3、不講群眾紀(jì)律，傷財(cái)擾民。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不能密切聯(lián)系群眾，不關(guān)心群眾疾苦，不關(guān)注民生，不能把黨和國家的惠民政策真正落到實(shí)處，有的還弄虛作假，損害群眾的合法權(quán)益。

　　二、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面出現(xiàn)上述問題的原因

　　(一)缺乏黨性修養(yǎng)，價(jià)值觀念異化。一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于放松了主觀世界的改造，價(jià)值觀念異化，宗旨意識淡薄，黨性意識不強(qiáng)，導(dǎo)致個(gè)人與社會(huì)錯(cuò)位，索取與奉獻(xiàn)失衡。一心只講索取不思奉獻(xiàn)，只要權(quán)力不要責(zé)任。社會(huì)主義道德意識不強(qiáng)，缺乏職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、更沒有牢固的嚴(yán)格自律的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政廉政作為一種自覺行為，工作中不能潔身自好、公私分明，不能做到防微杜漸，由犯錯(cuò)走到犯罪。

　　(二)社會(huì)風(fēng)氣不正，廉潔氛圍不濃。當(dāng)今，有些行業(yè)存在著一種心照不宣的行業(yè)內(nèi)部“游戲規(guī)則”，如社會(huì)上無處不在的“紅包”、“回扣”、“業(yè)務(wù)費(fèi)”等，醫(yī)生的開單提成、招投標(biāo)活動(dòng)中的“介紹費(fèi)”、銀行攬儲(chǔ)的“手續(xù)費(fèi)”等。對于此種“潛規(guī)則”，許多人在表現(xiàn)出極度無奈的同時(shí)，又不得不按“游戲規(guī)則”辦事，以此獲得自我生存的土壤和空間。不良風(fēng)氣就在這些“潛規(guī)則”中不斷擴(kuò)散，毒害著社會(huì)。

　　(三)教育效果欠佳，入腦入心不夠。有的地方和單位對領(lǐng)導(dǎo)干部教育的形式缺乏創(chuàng)新，針對性、實(shí)效性不強(qiáng)，甚至枯燥無味，不能入腦入心;對于需要解決的深層次問題研究探索不夠，空洞說教多、照本宣科多。有的過多追求授課手段的花樣翻新，教育內(nèi)容方面缺乏統(tǒng)籌安排，簡單地遷就黨員干部的個(gè)人需求和興趣。這樣就帶來一種片面性，馬克思主義基本理論、中共黨史、黨的建設(shè)等內(nèi)容淡出課堂。還有，對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的教育應(yīng)該是重中之重，但他們實(shí)際受到的教育與其他干部比卻是不對稱的。他們常常是以教育者的身份出現(xiàn)，因此常有“領(lǐng)導(dǎo)生病，群眾吃藥”的情況出現(xiàn)。

　　(四)法規(guī)制度不健全，執(zhí)行落實(shí)不到位。制度不健全主要表現(xiàn)有：一是有些制度設(shè)計(jì)不科學(xué)，只是原則性地提出一些要求，過于宏觀，缺乏操作性;二是有些制度脫離實(shí)際，還是十幾年前的規(guī)定，不適應(yīng)變化了的形勢，無法起到約束的作用，成了擺設(shè);三是舊制度的遺留、新制度的不健全，新舊制度的摩擦和矛盾也會(huì)造成某種空隙和漏洞，為腐敗提供了可乘之機(jī)，成為不良作風(fēng)滋生蔓延的重要條件。長期以來，我們主要依靠權(quán)力來落實(shí)制度，在制度的執(zhí)行上也是靠

　　領(lǐng)導(dǎo)講話、領(lǐng)導(dǎo)指示、領(lǐng)導(dǎo)督查去落實(shí)，但是，在執(zhí)行中有的存在形式主義，主要是層層開會(huì)、發(fā)文件，照轉(zhuǎn)、照抄，實(shí)質(zhì)性的貫徹落實(shí)和督促檢查欠缺。

　　(五)干部考核評價(jià)不夠科學(xué)，選拔任用仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。在對干部的考核評價(jià)上，不同程度地存在著重顯性政績輕長遠(yuǎn)業(yè)績的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部為了追求顯性政績，發(fā)生了不惜損害群眾利益，浪費(fèi)國家資源，嚴(yán)重背離科學(xué)發(fā)展觀要求的問題。重長官意志輕民意，這種現(xiàn)象助長了“跑官要官”、“買官賣官”的惡劣風(fēng)氣。同時(shí)，選拔干部雖然搞了民主推薦，但單純以票取人又帶來了新的弊端：一些埋頭苦干、不事張揚(yáng)的人得票不高，而那些不守紀(jì)律拉關(guān)系、深諳人情世故的干部在票數(shù)上占了先機(jī)，使得扎實(shí)干事的干部工作積極性受挫。

　　(六)監(jiān)督不到位，責(zé)任追究不夠嚴(yán)格。監(jiān)督不到位，既有黨內(nèi)監(jiān)督制度及其執(zhí)行的問題，也有外部監(jiān)督體系的主體缺位、機(jī)制不健全的問題。一是黨內(nèi)監(jiān)督仍然存在著一些“空白”和“盲點(diǎn)”，特別是對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制度落實(shí)不到位和不健全，尤其對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)之外”難以監(jiān)督。二是黨外監(jiān)督薄弱。無論是普通群眾，還是各民主黨派，由于途徑渠道不暢、方式方法不足等原因，往往難以充分發(fā)揮監(jiān)督作用。一些單位對干部的責(zé)任追究不夠到位，對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良行為糾正、批評和處理力度不夠，往往睜只眼閉只眼、怕得罪人。

　　三、防止和解決當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題的對策和建議

　　(一)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變不良作風(fēng)的自覺性。教育是基礎(chǔ)，要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和法紀(jì)意識。要按照胡錦濤同志提出的“努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會(huì)中走在前列”的要求，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成果評價(jià)和獎(jiǎng)懲制度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)步入制度化、規(guī)范化軌道。教育內(nèi)容要切合實(shí)際，緊扣領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題，分層次施教。教育方法要形式多樣, 要采取經(jīng)常性教育、正反典型教育、廉政談話、誡勉談話等多種形式，不斷提高教育的針對性和實(shí)效性。要把教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個(gè)方面，堅(jiān)持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

　　(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全防范機(jī)制。構(gòu)建以制度規(guī)范權(quán)力、靠制度管人管事的機(jī)制，可以減少領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)突出問題的發(fā)生率。一要完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。二是要深化干部人事制度改革和行政審批制度改革，建立健全干部選拔任用機(jī)制、管理監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制。三是要改革收入分配制，逐步建立和完善以俸養(yǎng)廉的薪金制度和社會(huì)保障機(jī)制，解決部門行業(yè)之間福利待遇差距較大的問題，減少黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因收入上差距過大產(chǎn)生的不平衡心理。在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時(shí)，要加大對制度執(zhí)行情況的檢查力度，加大對違反制度法規(guī)行為的懲治力度，著力解決干部管理不嚴(yán)、處理偏軟等問題。

　　(三)強(qiáng)化監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力正確行使。一要加強(qiáng)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評議、談話試勉等制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面的苗頭性問題，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。二要加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。尤其是對干部選拔任用工作、財(cái)政資金分配行為和國有資產(chǎn)、金融的監(jiān)管。三是積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、法律監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，形成監(jiān)督約束的整體合力。

　　(四)提高選人用人公信度，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。樹立正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步提高選人用人公信度，在廣大黨員干部中營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要嚴(yán)格堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，不能降低對干部思想政治素質(zhì)的要求。要充分發(fā)揚(yáng)民主，落實(shí)廣大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高干部選拔任用的公開性和透明度，依靠廣大黨員群眾選好人、選準(zhǔn)人。要嚴(yán)明選人用人紀(jì)律，對行賄買官、受賄賣官的，按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)干部人事制度改革，探索實(shí)行干部任期制，推行干部“能上能下”。建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，建議逐步推行干部實(shí)名推薦負(fù)責(zé)制，對于違規(guī)用人和用人失察失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　(五)加大懲治力度，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。以查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中的案件為重點(diǎn)，嚴(yán)肅查辦官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、權(quán)色交易和利用人事權(quán)、司法權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)索賄受賄、徇私舞弊的案件。對腐敗分子發(fā)現(xiàn)一個(gè)，堅(jiān)決查處一個(gè)，決不讓他們逃脫黨紀(jì)國法的懲處。要狠剎嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的不正之風(fēng)，著力解決食品藥品安全、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、征地拆遷、專項(xiàng)基金、物價(jià)監(jiān)管等方面群眾反映強(qiáng)烈的問題，嚴(yán)肅查處背后的腐敗行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，維護(hù)好人民群眾的切身利益。

　　黨性黨風(fēng)建設(shè)建議二

　　近日，廣平縣紀(jì)委監(jiān)察局開展了“黨風(fēng)廉政建設(shè)調(diào)研周活動(dòng)”，著重就當(dāng)前基層黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題進(jìn)行了深入調(diào)研，并對如何解決這些問題進(jìn)行了思考和研究。

　　一、存在的主要問題

　　近年來，各級各部門通過堅(jiān)持不懈地抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，尤其是結(jié)合開展的“兩項(xiàng)活動(dòng)”，站位高，細(xì)部署，嚴(yán)督查，重懲處，逐步形成一種風(fēng)清氣正、廉潔高效的發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治和紀(jì)律保證。在我縣2009年度的民主評議中，群眾對各參評單位的滿意度均達(dá)到90%以上，這說明，廣大黨員干部主流是好的，取得的成績是明顯的，是可讓黨委政府放心、群眾滿意的隊(duì)伍。但也存在一些亟待解決的問題，主要有十個(gè)方面：

　　一是學(xué)習(xí)政治理論和黨政紀(jì)知識消極應(yīng)付，以“知”為準(zhǔn)。胡錦濤在十七屆四中全會(huì)上提出“組織黨員、干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系。”但個(gè)別黨員干部不愿意學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)、不樂于學(xué)習(xí)，以工作忙、業(yè)務(wù)多為借口，把學(xué)習(xí)當(dāng)作負(fù)擔(dān)，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，對黨的方針政策和黨政紀(jì)知識以“知”為準(zhǔn)，不求甚解。在2009年度縣紀(jì)委對擬提撥干部的一次考試中，有個(gè)別同志連一些最基本的常識都不清楚。

　　二是干事創(chuàng)業(yè)小富即安，以“有”為止。在二十世紀(jì)九十年代初，廣平縣曾是河北省改革開放的排頭兵，被省委、省政府譽(yù)為“兩平現(xiàn)象”。但由于沒有進(jìn)一步的開拓創(chuàng)新精神，沒有進(jìn)一步的做大做好做強(qiáng)精神，“廣平現(xiàn)象”成了曇花一現(xiàn)。近年來，新的一屆縣委、縣政府審時(shí)度勢、高瞻遠(yuǎn)矚，在經(jīng)過科學(xué)調(diào)研、反復(fù)論證后，大膽提出了實(shí)施“市場經(jīng)濟(jì)主體倍增計(jì)劃”，領(lǐng)跑東部振興。毋庸置疑，這個(gè)計(jì)劃是廣平明天發(fā)展的藍(lán)圖，是廣平明天發(fā)展的希望。但一些黨員干部認(rèn)識不足，進(jìn)取意識不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的自覺性和本領(lǐng)不夠。

　　三是大局意識淡薄，以“利”為上。有的單位和部門不能以全縣發(fā)展大局為重，而是靠山吃山，靠水吃水，凡事從部門利益出發(fā)，將權(quán)力部門化，部門個(gè)人化，個(gè)人利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，搞“有償服務(wù)”或變自愿為強(qiáng)制“服務(wù)”，甚至只收費(fèi)不服務(wù)。有的“零干憂日”規(guī)定于不顧，總能為進(jìn)企業(yè)檢查找借口，尋理由，諸如“省、市統(tǒng)一安排”、“接到群眾舉報(bào)”、“縣(市、區(qū))部門互查”等等，不一而足。更有甚者，明目張膽地以“單位自收自支人員太多，需要發(fā)工資”、“上級部門下達(dá)任務(wù)數(shù)完不成，需要企業(yè)幫忙”等理由向企業(yè)收費(fèi)、罰款。

　　四是服務(wù)企業(yè)嫌貧愛富，以“大”為先。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，有關(guān)部門出臺制定了一系列優(yōu)惠政策，但這些政策都是對大項(xiàng)目、大企業(yè)優(yōu)先扶持，而那些中小企業(yè)和投資小的項(xiàng)目卻不能受到“關(guān)照”，導(dǎo)致他們起步難、發(fā)展難、壯大更難。

　　五是權(quán)力觀錯(cuò)位，以“我”為主。有的黨員干部不能樹立正確的權(quán)力觀，工作的出發(fā)點(diǎn)不是為了黨的事業(yè)，而是為了個(gè)人之利，凡事對己有利者上，無利者讓。不能做到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相結(jié)合，只唯利，只唯上，不顧下。工作中不是實(shí)事求是，而是好大喜功、好高騖遠(yuǎn)。總結(jié)工作用加法，接受任務(wù)用減法，匯報(bào)成績用乘法，查擺問題用除法等。

　　六是執(zhí)行政策偷梁換柱，以“財(cái)”為重。有的黨員干部特別是農(nóng)村干部在執(zhí)行黨的各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策時(shí)，因財(cái)迷心竅，偷梁換柱，投機(jī)取巧現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的騙取國家糧種補(bǔ)貼、有的貪污挪用救災(zāi)款、征地補(bǔ)償款等等。在近幾年縣紀(jì)委查處的農(nóng)村干部違紀(jì)案中，均是舉報(bào)一個(gè)，查實(shí)一個(gè)，處理一個(gè)。2009年度共查處農(nóng)村干部違紀(jì)案件27起，其中向司法機(jī)關(guān)移送4人。