講黨性重品行整改工作總結(jié)

　　通過講黨性重品行活動，不僅有利于密切黨和人民群眾的關系，而且有利于黨員干部特別是領導干部個人的成長和進步。下面是小編為大家收集整理的講黨性重品行整改工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。

　　講黨性重品行整改工作總結(jié)一

　　學習討論，釋疑解惑相關問題，對黨的重大方針政策及關系到檢察事業(yè)深入發(fā)展的重大問題有一個清醒統(tǒng)一的認識，切實提高政工干部政治理論水平。

　　三是調(diào)研學習。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應院黨組的倡導，結(jié)合工作的開展和服務大局的需要，大興調(diào)查研究之風，在實踐中學習認識和全面理解科學發(fā)展觀和檢察職業(yè)道德的深刻內(nèi)涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內(nèi)在規(guī)律，將思想政治工作根植于檢察實踐。今年以來組織撰寫并上報調(diào)研文章3篇。

　　三、堅持公道正派履職盡責，在強化敬業(yè)中實現(xiàn)“重品行”的基本要求

　　我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責”字，教育引導政工干部牢固樹立愛崗敬業(yè)意識，忠于職守，向黨組負責，為干警服好務。

　　一是認真抓好職業(yè)道德教育。以《檢察官職業(yè)道德讀本》、《政工人員崗位責任制》、《檢察官廉政紀律》、《黨風廉政建設提醒制度》為基本內(nèi)容，按照進入思想規(guī)范行為忠于職責為目標，在政工人員中抓好職業(yè)道德建設不放松，教育和引導政工干部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責任意識。自覺把做好政治工作當作一項事業(yè)來追求，從強烈的職業(yè)榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導力、前瞻力、凝聚力、創(chuàng)新力和感動力作為政工干部的職業(yè)導向，努力踐行“向黨組負責、為干警服務”的要求。

　　二是認真抓好履職能力建設。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎知識學習和基本技能訓練為目標，大力開展“雙基”工程建設，通過走出去培訓、邀請上級檢察機關業(yè)務部門檢查指導、內(nèi)部組織系統(tǒng)學習等方式，歷練政工干部基本功。先后系統(tǒng)學習了《人民檢察院政治工作規(guī)范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守則》等規(guī)范性文件，組織政工干部先后參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓、新進人員培訓及市組織人事部門舉辦的軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)技能培訓等，努力培養(yǎng)政工干部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。

　　三是認真抓好績效考評落實。按照責權(quán)相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了干部績效動態(tài)考核辦法和“一崗雙責”責任制，在提倡敬業(yè)奉獻的同時，強化對政工干部的績效考評。通過對政工部門落實作風紀律建設、隊伍管理、綜合管理、調(diào)研信息宣傳任務等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環(huán)境，激發(fā)政工隊伍活力。

　　四、強化實干、與時俱進、樹立做表率的人格風范，

　　我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執(zhí)行力建設，以實干強化政工干部的表率作用。

　　一是強化崗位職責意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規(guī)定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執(zhí)行政策規(guī)定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責教育，使政工干部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什么應為、什么可為、什么不得為”及應承擔的責任義務，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現(xiàn)用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的目標把好第一道關。

　　二是清正廉潔舉賢薦能。舉賢薦能是政工部門的重要責任。我院政工部門在“講黨性、重品行、做表率”專項活動中，積極倡導甘為人梯的理念，教育政工干部正確對待名利地位，做到不向榮譽伸手，不以職責謀職位，全面正確貫徹院黨組關于“想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有前途”的用人導向，營造風清氣正的氛圍，創(chuàng)新用人機制，對政治優(yōu)秀、工作能力強的年輕干部大膽舉薦使用。近年我院中層干部調(diào)配和新增紀檢監(jiān)察科，在調(diào)配人員時，積極為黨組當好參謀，調(diào)配合適的人員，使該項工作正常有序地進行，受到院干警好評。

　　三是大膽管理嚴格要求。近年來，先后開展了學習和貫徹落實科學發(fā)展觀、主題教育實踐活動、“三項重點工作”、 學習和樹立‚十個意識‛活動等政工部門牽頭的涉及全院人員參加的活動。各項活動要求高，時限性強，而政工人員少，政治工作人員緊密結(jié)合院實際，制定工作計劃措施，嚴格按照活動時間節(jié)點抓好工作落實，主動與紀檢監(jiān)察部門配合，及時督查通報工作完成情況，表揚好的部門和個人，指出存在的問題，督促后進部門，確保了各項活動有序正常開展，營造了奮發(fā)有為和諧向上的氛圍。

　　五、求真務實查擺問題，集中整改力求實效

　　我院政工部門在工作中采取問卷調(diào)查、與干警座談、廣泛征求意見等形式，對照查找政工干部在黨性、品行、表率等方面與落實科學發(fā)展觀要求“不適應”、“不相符”的突出問題制定措施，邊整邊改。

　　一是認真細致查擺問題。通過自查找出以下幾方面影響檢察政治工作科學發(fā)展的問題：一是新時期、新形勢下的檢察工作發(fā)展對檢察政工工作提出了更高的要求，政工人員的政治理論素質(zhì)還需進一步提高。二是檢察政工工作政策性強，對政工干部要求較高，政工干部對職責范圍內(nèi)的工作比較熟悉外，對其它相關工作掌握不深、不透，綜合素質(zhì)有待進一步提高。三是隨著檢察事業(yè)的發(fā)展，對檢察政工工作也提出了新的要求，政工干部在工作中有時還停留在按經(jīng)驗辦事，工作創(chuàng)新不夠。四是工作中存在把握重點不夠準，質(zhì)量和效率不能同時兼顧的問題。五是政工人員流動過于頻繁，工作缺少連續(xù)性，不利于工作的正常順利開展。六是檢察宣傳理念有待進一步創(chuàng)新，檢察宣傳工作機制有待進一步完善。七是在骨干人才培養(yǎng)、管理、使用上還缺乏相關配套機制，培訓方式比較單一，缺乏培訓效果和培訓質(zhì)量評價機制。

　　二是整改措施切實有效。我院針對查找出來的種種問題及時制定整改措施。一是加強政治理論學習。增強政工干警對政治理論學習的積極性，加強政工干警對檢察業(yè)務知識和政工工作相關知識的學習，提高政治理論水平和工作效率，為檢察中心工作提供有力保障。二是加強教育培訓力度。充分利用各種教育培訓資源，拓寬教育培訓的渠道和方式，加大管理力度和培訓效果評估力度，及時修正培訓中存在的問題和不足，探索新的主動介入各部門培訓活動機制，形成培訓合力。三是加大人才培養(yǎng)。認真落實《成都市檢察機關2007—2010年人才工作規(guī)劃》，繼續(xù)開展檢察骨干人才的選拔工作，并做好人才庫的建立與管理，加大人才考核培養(yǎng)。加強對檢察人才的動態(tài)考評與管理，建立完善人才工作機制，將人才管理、考評與干部使用相聯(lián)系。四是加強調(diào)查研究。帶著課題深入一線了解干警工作、思想情況，多傾聽干警的呼聲，不斷提高政工人員自身的綜合素質(zhì)和工作能力。五是加強檢察宣傳工作力度。從檢察工作的全局出發(fā)，優(yōu)化配置和整合宣傳資源，進一步加強與媒體的溝通交流聯(lián)系，充分利用社會宣傳平臺，加大對外宣傳的力度。

　　六 深化整改，查漏補缺，完善機制，鞏固提高

　　雖然“講黨性、重品行、做表率”專項活動從時間安排上看，即將結(jié)束，但政工部門加強自身建設，改進工作作風，注重“講黨性、重品行、作表率”，著力樹好檢察政工人員良好形象并未結(jié)束，我們將持續(xù)不斷地按照省、市院的部署和本院黨組的安排，立足本職，腳踏實地，用實際行動不斷推動檢察政治工作的科學發(fā)展，為全院干警服好務。

　　想和行動。認真學習組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務上的精準。同時，人事處及時組織學習楊善洲、李林森等模范人物的先進事跡，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進一步提升，工作質(zhì)量不斷提高，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性進一步加強。

　　二、以開展活動為契機，促進了機構(gòu)改革各項任務的順利完成

　　在**年政府機構(gòu)改革過程，我們結(jié)合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規(guī)定，深入開展了摸底調(diào)查，認真梳理部門機構(gòu)設置、職能配置及運行狀況，全面掌握了干部隊伍基本情況。針對職能調(diào)整、整合內(nèi)設機構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調(diào)研，在充分吸收機關各處室、省直相關部門意見的基礎上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務。

　　三、進一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學化水平

　　近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，

　　不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設的一項重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領導干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。2010年至今，我局對101位干部進行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過輪崗交流，進一步增強了機關干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設。二是進一步完善干部考核工作。在機關干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)的《公務員考核規(guī)定(試行)》組織開展工作。以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學，重點考核工作實績。在干部年度考核的基礎上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務員考核手冊》，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿涨闆r以及出勤情況等。年度考核提前在省公務員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。

　　近年來，我們在下屬事業(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業(yè)單位實施崗位設置管理以來，我們認真學習省上相關會議和文件精神，通過對現(xiàn)有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎。

　　四、進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設

　　專業(yè)技術人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎和前進動力。我們在組織人事工作中加強專業(yè)技術人才隊伍建設，加大專業(yè)技術人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強和完善專業(yè)技術人才的培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業(yè)技術人員潛心工作營造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術研究成果豐碩，專業(yè)技術人才隊伍建設取得了長足的進步。局機關不斷加強和局屬事業(yè)單位的業(yè)務交流，由專業(yè)技術部門為對口業(yè)務部門的決策提供科研和技術方面的支持，為行政決策的制訂當好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術人才通過項目研究、政策分析、評估認證、監(jiān)測預警、干部培訓等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟政策制定、重點項目建設、信息化建設、經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。

　　五、通過學習教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制

　　總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進一步健全規(guī)章制度。我們在學習活動中充分認識到，對干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過程，需要建立和落實長效機制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。近年來，通過機構(gòu)改革和公開考錄等途徑，我局干部隊伍不斷壯大。而干部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分干部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)仍不合理，人才隊伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設的目標還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不能適應各項工作發(fā)展要求。

　　作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內(nèi)化到今后工作的每一項內(nèi)容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項長期任務。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監(jiān)督，完善相關制度。修訂和完善我局工作制度，并對進一步加強機關建設，改進工作作風進行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、《關于對黨和國家機關工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》、《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認真做好相關工作。

　　二是要立足當前、謀劃長遠，通過崗位設置、人員交流、公開招考、組織選調(diào)等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長發(fā)展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。

　　講黨性重品行整改工作總結(jié)二

　　為期三年的政工部門“講黨性、重品行、作表率”活動已接近尾聲，自活動開展以來我院按照市院和縣委組織部的統(tǒng)一部署，結(jié)合檢察工作實際和政工隊伍自身建設，不斷深入推進 “講黨性、重品行、作表率”專項活動，突出實踐特色，積極謀求實效，著力提高政工隊伍的思想理論水平和整體素質(zhì)，樹立公道正派、求真務實、廉潔勤政的政工隊伍品質(zhì)，為開創(chuàng)檢察工作新局面提供有力的組織保證。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下。

　　一、領導重視組織有力，思想統(tǒng)一目標明確，全員參與行動迅速

　　“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，我院黨組高度重視，并專門召開會議，明確開展“講黨性、重品行、作表率”活動對新形勢下加強政工干部自身建設、檢察隊伍建設以及基層院建設的重要意義，要求領導干部要積極發(fā)揮表率作用：帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭查找問題、抓好整改，帶頭改革創(chuàng)新、服務大局。研究制定了 “講黨性、重品行、作表率”活動方案，確定以黨組書記為活動小組組長，政治處主任具體抓落實，全體政治工作人員參與的活動小組，確?；顒佑行蜻M行。

　　隨著活動深入開展，為了進一步統(tǒng)一思想，深化認識，我院又結(jié)合學習和貫徹落實科學發(fā)展觀、‚三項重點‛工作和‚三項制度‛建設、政工部門學習和樹立‚十個意識‛等活動的開展，多次進行再動員再教育，并根據(jù)活動前期的經(jīng)驗和不足，完善活動實施方案，確立了‚堅持正面教育、激發(fā)內(nèi)生動力，圍繞‚維護公平正義，強化法律監(jiān)督‛檢察工作主題、解決實際問題，堅持群眾路線、自覺接受監(jiān)督，繼承與創(chuàng)新結(jié)合，改進活動方式，增強活動效果‛的基本原則，樹立了‚把政工部門建設成為政治堅定、思想先進、品德高尚、作風扎實、遵紀守法、科學管理的模范部門，把政工干部隊伍建設成為‘講黨性、重品行、作表率’的模范隊伍‛的目標。通過動員教育，全體政工干部紛紛表示，要自覺克服自滿、松勁情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到鞏固提高活動中。

　　二、廣泛開展學習教育，把握“講黨性”深刻內(nèi)容，切實增強政工干部黨性修養(yǎng)

　　我院以開展學習和貫徹落實黨的十七大精神、科學發(fā)展觀、主題實踐活動為契機，深入開展黨性教育，堅持用正確的理論武裝政工干警頭腦，增強了政工干警的政治意識和黨性觀念。

　　一是個人自學。以學習筆記和學習心得作為考核依據(jù)，先后全文學習了十七大報告、胡錦濤的重要講話以及《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、重溫了《社會主義法治理念教育讀本》和《檢察官職業(yè)道德讀本》等政治理論讀物，形成了多篇學習心得。通過強化個人自學，將政工干部的思想認識統(tǒng)一到建設中國特色檢察制度的要求上來，切實增強政工干部的政治素養(yǎng)。

　　二是集體學習。堅持每月第一個周六下午學習制度，結(jié)合三項制度建設、“三項重點工作”以及學習和樹立‚十個意識‛活動，我院政工部門堅持做到，要求其他部門學習的內(nèi)容，本部門首先學，帶頭落實院黨組制定的集體學習制度。通過集體

　　學習討論，釋疑解惑相關問題，對黨的重大方針政策及關系到檢察事業(yè)深入發(fā)展的重大問題有一個清醒統(tǒng)一的認識，切實提高政工干部政治理論水平。

　　三是調(diào)研學習。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應院黨組的倡導，結(jié)合工作的開展和服務大局的需要，大興調(diào)查研究之風，在實踐中學習認識和全面理解科學發(fā)展觀和檢察職業(yè)道德的深刻內(nèi)涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內(nèi)在規(guī)律，將思想政治工作根植于檢察實踐。今年以來組織撰寫并上報調(diào)研文章3篇。

　　三、堅持公道正派履職盡責，在強化敬業(yè)中實現(xiàn)“重品行”的基本要求

　　我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責”字，教育引導政工干部牢固樹立愛崗敬業(yè)意識，忠于職守，向黨組負責，為干警服好務。

　　一是認真抓好職業(yè)道德教育。以《檢察官職業(yè)道德讀本》、《政工人員崗位責任制》、《檢察官廉政紀律》、《黨風廉政建設提醒制度》為基本內(nèi)容，按照進入思想規(guī)范行為忠于職責為目標，在政工人員中抓好職業(yè)道德建設不放松，教育和引導政工干部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責任意識。自覺把做好政治工作當作一項事業(yè)來追求，從強烈的職業(yè)榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導力、前瞻力、凝聚力、創(chuàng)新力和感動力作為政工干部的職業(yè)導向，努力踐行“向黨組負責、為干警服務”的要求。

　　二是認真抓好履職能力建設。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎知識學習和基本技能訓練為目標，大力開展“雙基”工程建設，通過走出去培訓、邀請上級檢察機關業(yè)務部門檢查指導、內(nèi)部組織系統(tǒng)學習等方式，歷練政工干部基本功。先后系統(tǒng)學習了《人民檢察院政治工作規(guī)范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守則》等規(guī)范性文件，組織政工干部先后參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓、新進人員培訓及市組織人事部門舉辦的軍轉(zhuǎn)干部專業(yè)技能培訓等，努力培養(yǎng)政工干部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。

　　三是認真抓好績效考評落實。按照責權(quán)相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了干部績效動態(tài)考核辦法和“一崗雙責”責任制，在提倡敬業(yè)奉獻的同時，強化對政工干部的績效考評。通過對政工部門落實作風紀律建設、隊伍管理、綜合管理、調(diào)研信息宣傳任務等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環(huán)境，激發(fā)政工隊伍活力。

　　四、強化實干、與時俱進、樹立做表率的人格風范，

　　我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執(zhí)行力建設，以實干強化政工干部的表率作用。

　　一是強化崗位職責意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規(guī)定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執(zhí)行政策規(guī)定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責教育，使政工干部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什么應為、什么可為、什么不得為”及應承擔的責任義務，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現(xiàn)用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的目標把好第一道關。