黨員干部講黨性、重品行、作表率，是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德規(guī)范;是促進科學發(fā)展和社會和諧的迫切需要，也是個人健康成長和不斷進步的重要保證。下面是小編為大家收集整理的監(jiān)獄勞教講黨性重品行總結，歡迎大家閱讀。

監(jiān)獄勞教講黨性重品行總結一

自我行深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動以來，我衢州市分行人事部門不斷深化認識，嚴格按照《“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》的部署，結合本部實際、結合當?shù)貙嶋H、結合人力資源管理實際工作，研究制定了具體學習與交流方案，有序、有效地開展了“講黨性、重品行、做表率”活動，并在活動中受益匪淺。

一.深刻認識活動重要性，以高度指引方向。

活動開展中，我們首先明確認識到“講黨性、重品行、做表率”活動的重要性。首先，“講黨性、重品行、作表率”，是黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出的明確要求。胡錦濤在中央紀委三次全會上提出了加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風的重大政治任務，要求始終保持共產黨人的政治本色，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，以優(yōu)良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上，銳意改革、共克時艱。

的這次講話進一步明確了講黨性、重品行、作表率的重點和方向。同時，該活動是提高機關黨建工作水平的內在需要。特別是在應對當前國際金融危機沖擊、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)和考驗面前，如何充分發(fā)揮我行黨組織的先鋒模范作用，扎實做好“建立模范部門、建設過硬隊伍”的工作，對我們加強和改進工作提出了新的更高的要求。開展好這項活動，對于我們進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，進一步提高服務科學發(fā)展的能力和水平都具有重要作用。

其三，講黨性、重品行、作表率活動是加強干部隊伍建設的迫切要求。近年來通過開展保持共產黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，我黨基層黨員在精神狀態(tài)、思想作風、能力素質等方面都有新的提高，在推進中央國家機關黨的建設、完成重大任務中得到了充分檢驗。同時，我們也要清醒地看到，與面臨的新形勢新任務相比，與講黨性、重品行、作表率的要求 相比，與建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質黨務干部隊伍的要求相比，還存在著較大差距。

二.“牢記根本、端正三觀、以身作則”，把講黨性、重品行、做表率活動要求落到實處。

講黨性，就是牢記根本，時刻不忘共產黨員黨性。

在活動開展中，我部多次組織對胡錦濤的講話進行學習，在講話中多次指出：講黨性是黨員干部的立身之本，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養(yǎng)，必須堅持各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色。黨性，是黨員的靈魂、原則、立場、態(tài)度，也是黨員政治生命的精髓，更是立黨為公、執(zhí)政為民的本質屬性，是人民公仆為人民服務品德內涵的結晶。只有時刻不忘加強黨性修養(yǎng)、增強黨性鍛煉，以黨性修正個性、用黨性管住個性，才能真正把為人民服務落到實處。在活動中我部還帶頭開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強思想作風建設，深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，進一步完善了管理人員選拔任用規(guī)定及制度。

重品行，就是要樹立科學的世界觀、價值觀和人生觀，并時刻以共產黨員價值觀要求自己。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨。對于黨員個人來說，其人生的政治價值、社會價值體現(xiàn)在為人民服務中。人的能力、水平有所不同，社會地位有所不同。但衡量其人生成功的政治標準，是看其服務精神如何。作為年輕的人事工作者，我們更加知道牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己的重要性。

特別是在風云突變的國際環(huán)境之下我們更要經得起復雜環(huán)境的磨練，不斷去學習和實踐，不斷地樹立、端正個人價值觀，避免被貪念、私欲所侵蝕。在我部開展的“講黨性、重品質、做表率”系列活動中，通過對反腐文章的閱讀及廉政影片的觀賞，更是加深了我們樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀的重要性，才能夠珍惜自己的崗位，堅持“為民、務實、清廉”的良好風氣。

做表率，就是以身作則。做表率，是人事干部最為重要的責任，任何一個組織中的人事干部都必須是與時俱進的帶頭人。然而做好一個帶頭人，不僅要孜孜不倦的進行自己學習和提高，更要有著勤于思考、做事悟理、工作于學習統(tǒng)一結合的良好習慣。人事工作者不僅要做好工作的表率，更要做好創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新與實踐相同，永無止境，創(chuàng)新是工作的活力和力量所在，我們要帶頭解放思想、與時俱進，竭力轉變不符合和不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，勇于解決影響科學發(fā)展觀的突出問題，并且創(chuàng)新工作方法和載體，在我行中努力營造出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的和諧氛圍與科學的人才選拔機制。

在開展“講黨性、重品行、作表率”活動學習中，我部通過專題培訓、崗位練兵等多種形式，組織人事干部努力學習組織人事工作的理論和業(yè)務知識，并對一線工作進行了解和熟悉，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

三、切實認識當?shù)貙嶋H情況，把做表率與實際相結合

衢州地處長三角和海西兩大經濟區(qū)，文化積淀深厚，區(qū)位優(yōu)勢獨特，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，產業(yè)基礎較好，后發(fā)優(yōu)勢明顯，特別是近年來按照產業(yè)高端化的要求，大力培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，氟硅新材料、空氣動力機械、光伏產業(yè)、金屬制品加工、高壓輸變電、綠色農產品加工等一批特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展迅猛，加上“五位一體”現(xiàn)代交通網絡的不斷完善和四省邊際交通樞紐的基本構建，越來越顯現(xiàn)出美好的前景和巨大的潛力。

金融業(yè)與地方經濟休戚相關、榮辱與共。我交通銀行作為五大國有商業(yè)銀行之一，有著良好的企業(yè)精神和先進的經營理念，特別是衢州交行成立兩年多以來在支持衢州重點項目建設、中小企業(yè)發(fā)展和服務城鄉(xiāng)群眾等方面做了大量卓有成效的工作。然而我們每個人都不能夠在成績面前懈怠，必須圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略，進一步拓展業(yè)務，增強發(fā)展實力，提升管理水平，以創(chuàng)新的理念、靈活的機制、規(guī)范的運作、先進的技術、豐富的產品，不斷為衢州市優(yōu)質企業(yè)、優(yōu)勢項目提供強有力的金融支持，為衢州市廣大客戶提供優(yōu)質高效的金融服務，為衢州經濟實現(xiàn)新的騰飛注入新的活力、提供新的動力?；顒又校也拷M織員工走進衢州東港工業(yè)區(qū)，實地了解工業(yè)區(qū)發(fā)展及前景規(guī)劃，為更好地服務于衢州發(fā)展打下基礎。

四、與人力工作相結合，把“講黨性、重品行、做表率”活動成果用在日常工作上我部將活動的重要內容作為切入點，建議我行領導干部帶頭解放思想，樹立科學發(fā)展觀理念，弘揚開拓創(chuàng)新的精 神，求真務實、真抓實干, 繼續(xù)做好人力資源管理提升項目的調整和完善工作，嚴格執(zhí)行新的勞動合同法，完善人力資源日常管理辦法，規(guī)范薪酬日常管理，加快人力資源開發(fā)和人才隊伍建設，堅持合理使用與科學培養(yǎng)相結合，全面加強員工崗位培訓，進一步樹立團結和諧、真誠待人的可親形象。

并持續(xù)開展了一線員工對客服務“微笑之星”的評選工作，在一線員工之間引起良好反響，客人滿意度也得到進一步提升。

通過此次“講黨性、重品行、做表率”活動的開展，我行人事部門雖然取得了一些成績，但也還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在從嚴治部長效機制并未完善，個別干部思想在活動后期有出現(xiàn)松懈的現(xiàn)象，等等。這些問題我們將認真研究， 逐步解決。建議如下，將未完善的機制不斷完善，多請教兄弟銀行及部門，下決心完善從嚴治部的長效機制。并建議不斷健全完善規(guī)章制度。對開展“講黨性、重品行、作表率”活動取得的成果，要通過不斷完善工作程序，健全規(guī)章制度，確實做到 “按程序辦事、靠制度管人”，從而真正實現(xiàn)將活動成果內化于心、外化于行、固化于制。

監(jiān)獄勞教講黨性重品行總結二

按照區(qū)委組織部的工作部署，以樹立組工干部新形象為目標，對照自己的工作實際，認真進行了自我剖析和查擺，現(xiàn)將在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題

1、學習方面。由于基層事務性工作比較繁忙，實際用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在抓基層黨組織建設方面，由于身子懶，缺乏必要的調查研究，沒有創(chuàng)新性思路。尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。在村干部教育培訓、管理、人才隊伍建設方面，重使用輕教育，黨員定期培訓沒有較好地開展起來，黨員培訓陣地沒有充分發(fā)揮作用，導致基層干部整體素質不高。

3、作風方面。在平時工作中，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯;另外在工作中有自滿思想，自己認為工作不錯，得到領導和大家的認可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進取。

二、問題產生的原因及根源

通過第一階段的認真學習，在開展樹公道正派組工干部形象教育活動中，經過認真查擺和深刻反思，我認為個人存在的問題的原因和根源是：一是理論學習不夠。由于自己在工作中，忙于事務性工作、忙于應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放松了學習，作為一名組工干部，需要中國教育資源網學習的地方很多，既要學習業(yè)務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

二是主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

三、今后努力方向

根據(jù)擺出來的問題，對自己在樹組工干部形象活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

一、加強學習。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及十七大精神的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。通過系統(tǒng)地學習黨的十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，通過學習胡錦濤為的黨中央關于貫徹十七大精神和“三個代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時，不斷學習黨的業(yè)務知識以及其他相關的知識，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

二、工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。一是進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結合組織工作實際，敢于在農村黨建工作中提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

三、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務。努力擺正自己與領導的關系、與同事的關系。時刻提醒自己，要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。

四、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態(tài)，要積極進取，增長本領，踏實做事。

總之，在開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中，要抓住難得的學習機會，在工作中學習，在反省中提高，在查擺中進步，努力做到不為名、不圖利，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，在生活中嚴謹處事，以一身正氣的良好形象在黨員干部中作出表率。