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      員工打架處罰決定書

      時間: 銀娜974 分享

      員工打架處罰決定書

        公司員工打架性質惡劣,公司會對當事員工進行處罰,公司會對此做出決定,下面學習啦小編給大家?guī)鞟A,供大家參考!

        AA范文一

        ××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協(xié)調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理: 對××處以××元人民幣罰款。

        望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

        ×××公司示

        ××年×月×日

        AA范文二

        一、事件描述:

        20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

        二、事件調查:

        20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調解,并安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組

        長到現(xiàn)在處理調解。

        三、處理結果

        1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;.

        2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下:

        88888 -100元 并留崗查看1個月

        88888 -200元 并留崗查看1個月

        88888 -100元 并留崗查看1個月

        88888 -100元 并留崗查看1個月

        3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,并視情節(jié)移交公安機關處理。

        特此通報!

        ************

        二○xx年九月三日

        AA范文三

        關于劉水同志的處理決定

        劉水同志,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

        經人揭發(fā),經本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

        經過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息 損失,并表示對此行為的悔意。

        現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批 準,決定對劉水同志作出如下處理決定:

        1. 調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

        2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

        ××市××公司人力資源部

        ××年×月×日

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