勞動關系終止,是指 勞動關系主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關系運行的終結。下面學習啦小編給大家?guī)斫K止勞動關系決定書，供大家參考!

　　終止勞動關系決定書范文一

　　終止勞動關系通知書：

　　根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：

　　你與我公司的勞動關系講依法終止。終止日期為年月日;終止方式：;(填解除勞動合同或終止勞動合同)終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

　　蓋章：

　　年月日

　　終止勞動關系決定書范文二

　　關于與同志解除勞動關系的決定

　　XXX，男，XXXX年X月出生，X族，XXXX文化，身體證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXX，XXXX年X月進入本單位工作，在本單位工作年限共X年X個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自2014年6月13日至2015年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時間自2005年7月至2014年6月止?，F(xiàn)因企業(yè)生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作，經雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》，決定從2014年7月1日起與XX_解除勞動關系，按協(xié)商規(guī)定給予經濟補償金XXXXXXXXX元整(XXXXX.0元)。請XXX同_除勞動關系之日起60日內到南寧市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

　　XXXXX有限責任公司

　　二〇一四年七月七日

　　備注：本決定書一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份

　　終止勞動關系決定書范文三

　　解除勞動關系決定書

　　×××：

　　因你擔任生產總監(jiān)職務的聘任狀和目標協(xié)議管理書已于20××年12月31日到期終止，且經公司民主考核評議認為你在任職期間未能按期達到和完成聘任狀以及目標協(xié)議管理書所要求和約定的標準，已不適宜繼續(xù)擔任生產總監(jiān)職務，公司經研究決定對你進行轉崗任職安排，但你本人拒絕接受公司另行安排的其他崗位和職務，現(xiàn)經雙方協(xié)商一致，決定由公司依據(jù)相關法律規(guī)定解除與你之間的勞動關系并依法支付因解除勞動關系所應支付的經濟補償金。 自本決定簽收之日起，雙方之間不再存在和發(fā)生任何權利義務關系，請你于簽收本決定書之日起三日內到公司辦理相關離職交接手續(xù)及到財務處結算工資。

　　××××有限公司

　　20××年元月12日