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      對員工的處理決定

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        決定是對重要事項或重大行動作出決策或安排,并要求機關(guān)各部門和下級機關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韺T工的處理決定,供大家參考!

        對員工的處理決定范文

        現(xiàn)有公司員工____,于2012年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

        __________________有限公司

        12月3日

        對員工的處理決定范文二

        劉水同志,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。

        經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在

        擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

        經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息

        損失,并表示對此行為的悔意。

        現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批

        準,決定對劉水同志作出如下處理決定:

        1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。

        2.每月降工資200元至年月日止。

        某地公司人力資源部

        年月日

        對員工的處理決定范文三

        各部門:

        公司財務(wù)部【人名】同志,在__年__月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中,因個人疏忽大意,沒有進行認真的檢查核對,造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度,其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

        為此,經(jīng)公司研究決定,給予其一次改過機會?,F(xiàn)對【人名】同志的錯誤行為,作出如下處罰決定:

        一、對【人名】同志給予書面批評教育,在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

        二、給予____處以500元的經(jīng)濟處罰。

        希望____同志能通過此事件吸取教訓(xùn),同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴格遵守公司的財務(wù)管理制度,嚴肅財經(jīng)紀律,在工作中力求做到認真、細致、公開、公正,一切從公司的利益出發(fā),做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤,將給予嚴厲處罰。

        特此決定!

        ____有限公司

        年月日

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