員工打架處理決定
員工打架處理決定
員工互相打架斗毆影響到公司外在形象,和影響工作環(huán)境,公司會給出處罰的決定,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工打架處理決定范文,供大家參考!
員工打架處理決定范文一
對于5月23日中午14時左右,保安部領(lǐng)班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事,通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下:
工程部電工xx,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離,另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;
保安部領(lǐng)班xx,鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤,現(xiàn)給予丙類過失處理,撤免領(lǐng)班一職,降為副領(lǐng)班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,并進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架處理決定范文二
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科***因加班費一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),***對***罵出臟話,***就動手打了***一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工***因小推車領(lǐng)料一事,與***發(fā)生爭執(zhí),***動手將***當(dāng)場打暈,造成***受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,***等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當(dāng)事人供銷科***四月份崗位工資100元,扣企管科***四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間***四月份崗位工資100元,***受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由***承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xuexila
xxxx年xx月xx日
員工打架處理決定范文三
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,××無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
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