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      進京指標是什么

      時間: 麗燕945 分享

        進京指標是指由北京市的用人單位向北京市人事局申請的招聘京外生源統(tǒng)招應屆畢業(yè)生的用人指標。2014年的進京指標仍和2013年持平,不會突破1萬人,但以后會呈逐步趨緊態(tài)勢。同時,2014年會嚴控大齡畢業(yè)生,對為進京而考研之人說“不”。下文是小編收集的關于進京指標的最新消息,僅供參考!

        進京指標知多少

        進京指標是畢業(yè)生就業(yè)落戶北京的前提條件之一(另一條件為留京指標)。

        人口資源環(huán)境矛盾是北京現(xiàn)階段躲不開、繞不過的發(fā)展難題,北京對此也是癥下藥,開出處方,2014年會著力破解城市發(fā)展難題,不斷提高可持續(xù)發(fā)展水平。下一步北京會加強人口規(guī)模調(diào)控。從落實城市功能定位、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構等方面入手,深入研究控制人口規(guī)模的治本之策。切實把常住人口增速降下來。

        北京全面深化改革“京57條”中明確提出,北京市要嚴控人口規(guī)模。

        北京市人力社保局指出,2014年會結(jié)合首都人口、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀情況,擇優(yōu)引進急需緊缺的非北京生源畢業(yè)生。引進數(shù)量上,仍和2013年持平,以萬人為限,以后會呈逐步趨緊態(tài)勢。

        在引進政策上,會繼續(xù)收緊年齡限制,2013年原則上要求市屬各用人單位引進落戶的應屆非北京生源畢業(yè)生,畢業(yè)當年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲的過渡政策,2014年會執(zhí)行得更為嚴格。“嚴控大齡畢業(yè)生,是因為他們擠占了應屆生的指標,這有失公平。”

        北京對大齡畢業(yè)生說“no”,并不是說這些人的進京之路就完全被堵死,“對于超過35歲、有較長工作經(jīng)歷及各類在職學習的人員,還可通過本市有關成熟人才引進的渠道和標準申請引進,只要是北京急需緊缺的高素質(zhì)人才,都有相應的進京渠道。”

        北京市一直在控制高校畢業(yè)生的進京指標,從2005年開始到2014年,已經(jīng)壓縮了一半。大學生村官、公務員、社工、軍轉(zhuǎn)人員等專項引進也從過去的每年四五千人減少到3000人。

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        主要做法如下:

        一是調(diào)整擴增服務資源,充分利用好現(xiàn)有的醫(yī)療資源。通過醫(yī)療機構內(nèi)科室間床位調(diào)整,包括像三級醫(yī)療機構很多將特需病房調(diào)整擴大為普通病房,盡可能擴增產(chǎn)科床位。

        二是分級建檔制度的建立,通過實施分級建檔制度,包括像建立孕產(chǎn)婦建檔服務中心這些措施,合理的分流和引導孕婦根據(jù)風險評估的結(jié)果來選擇建檔機構,緩解三級醫(yī)療機構產(chǎn)科人滿為患“一床難求”的供需矛盾,力爭讓每一位孕產(chǎn)婦都能夠得到及時、安全、高效的服務。

        三是聯(lián)合互助,促進優(yōu)質(zhì)婦幼健康服務資源下沉。比如我們鼓勵各地組建婦幼健康服務聯(lián)合體,遠程會診,對口支援等多種方式,進一步來提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構的服務能力,促進優(yōu)質(zhì)婦幼健康服務資源的下沉,來促進區(qū)域間的服務能力的均衡發(fā)展。

        宋莉表示,從長遠看,我們將實施婦幼健康和計劃生育服務保障工程,到2020年省、市、縣均設置一所政府舉辦標準化的婦幼保健機構,同時要加強綜合醫(yī)院產(chǎn)兒科建設,加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)范化的產(chǎn)科和兒科門診的建設,來健全婦幼健康服務體系,加快孕產(chǎn)婦和新生兒危急重癥救治能力建設。同時加強產(chǎn)科兒科醫(yī)師、助產(chǎn)士專業(yè)人才的培養(yǎng)使用,提升婦幼健康服務能力。

        宋莉說,北京市召開市政府專題會議,研究怎樣通過增床、增人、增能力來協(xié)調(diào)解決孕婦建檔困難問題。北京市還從進京指標和薪酬分配向產(chǎn)科專業(yè)人員傾斜,增加崗位吸引力,穩(wěn)定人才隊伍,在“全面兩孩”政策落實,加強婦幼健康服務供給側(cè)改革方面支持力度很大。

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