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      廣西企業(yè)工資集體協(xié)商條例

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      廣西企業(yè)工資集體協(xié)商條例

        工資集體協(xié)商制度源于西方工資集體談判制度,是在社會(huì)分配不均衡的背景下,協(xié)調(diào)企業(yè)和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例,歡迎閱讀!

        廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例全文

        第一章 總  則

        第一條 為了推動(dòng)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、行政法規(guī),結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際,制定本條例。

        第二條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商,適用本條例。

        第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

        第四條 工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。

        企業(yè)方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)與職工方通過工資集體協(xié)商確定。

        職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理,合法地開展工資集體協(xié)商。

        企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立工資集體合同。

        第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠信的原則,兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益,保障職工工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

        第六條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織、指導(dǎo),采取措施推進(jìn)工資集體協(xié)商。

        第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),對(duì)工資集體合同依法進(jìn)行審查,并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

        地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商。

        企業(yè)工會(huì)依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,維護(hù)職工合法權(quán)益。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

        工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織,應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

        人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。

        第二章 協(xié)商代表

        第八條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)推薦,并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過;職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)期間,可以經(jīng)職工代表團(tuán)(組)長、專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過,并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。

        企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面指定。

        雙方協(xié)商代表缺額的,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充并通知對(duì)方。

        第九條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

        職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;企業(yè)工會(huì)主席是職工方協(xié)商代表的,首席代表可以由工會(huì)主席擔(dān)任。

        企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔(dān)任。

        首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。首席代表因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

        第十條 雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人,且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。

        女職工、殘疾職工人數(shù)分別達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工、殘疾職工代表。

        工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

        第十一條 協(xié)商雙方可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務(wù)。

        第十二條 協(xié)商雙方可以書面聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。

        第十三條 協(xié)商代表產(chǎn)生后,應(yīng)當(dāng)于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。

        第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

        (一)收集工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料;

        (二)參加工資集體協(xié)商,提出協(xié)商意見;

        (三)及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況,聽取本方人員的意見建議,回答本方人員的詢問;

        (四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

        (五)監(jiān)督工資集體合同的履行;

        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

        第十五條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間勞動(dòng)合同期滿的,經(jīng)協(xié)商代表同意,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成協(xié)商之日。

        協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)確需更換的,應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序,并書面通知對(duì)方。

        第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。

        協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商,視為提供了正常勞動(dòng),其工資和福利等待遇不受影響。

        職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間,除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。

        企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見;涉及變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商一致。

        第十七條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

        第三章 協(xié)商內(nèi)容

        第十八條 職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:

        (一)工資分配制度和工資分配形式;

        (二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

        (三)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

        (四)津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇;

        (五)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

        (六)獎(jiǎng)金和績效工資分配辦法;

        (七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;

        (八)工資支付辦法、支付時(shí)間;

        (九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;

        (十)工資集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑;

        (十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

        第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。

        第二十條 工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

        第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素:

        (一)企業(yè)的人工成本;

        (二)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線;

        (三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

        (四)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

        (五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

        (六)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求;

        (七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

        第二十二條 企業(yè)利潤增長或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的,職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。

        企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致企業(yè)利潤降低或者虧損時(shí),可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。

        第四章 協(xié)商程序

        第二十三條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復(fù),并在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

        要求和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式,明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表,并對(duì)本方主張作出說明。

        第二十四條 企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)的,職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求:

        (一)企業(yè)工會(huì)在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上,對(duì)確有必要協(xié)商的事項(xiàng)可以組織提出;

        (二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求,或者二分之一以上的職工代表大會(huì)代表有工資集體協(xié)商要求的,企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織提出。

        企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織而未組織提出協(xié)商要求的,由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。

        企業(yè)尚未建立工會(huì)的,職工方可以在上級(jí)工會(huì)的組織、指導(dǎo)下提出工資集體協(xié)商要求。

        第二十五條 企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員,根據(jù)實(shí)際需要,可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。

        第二十六條 在工資集體協(xié)商首次會(huì)議召開五日前,協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的情況和資料。

        企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況等。

        第二十七條 工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會(huì)議由協(xié)商要求提出方首席代表主持,并按照下列程序進(jìn)行:

        (一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;

        (二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);

        (三)雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充分討論;

        (四)雙方首席代表歸納意見。

        第二十八條 工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄,不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會(huì)議記錄由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

        第二十九條 工資集體協(xié)商期限為六十日,自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限,但延長時(shí)間最長不超過三十日。

        工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的,協(xié)商中止,待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。

        第三十條 工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見的,協(xié)商雙方均可書面申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以直接進(jìn)行協(xié)調(diào)。

        人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),對(duì)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào),或者組織工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)單位共同協(xié)調(diào)。

        人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。

        第三十一條 協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的,由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意,工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同,由雙方首席代表簽字蓋章。

        工資集體合同草案未獲通過的,自職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)之日起三十日內(nèi),由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。

        第三十二條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi),將下列資料報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門:

        (一)要求書、答復(fù)書;

        (二)工資集體合同;

        (三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

        (四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;

        (五)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過的決議。

        第三十三條 人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行合法性審查,發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的,應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi),提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)進(jìn)行修改,并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報(bào)送審查。

        人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資集體合同即行生效。

        第三十四條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會(huì)或者職工方首席代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資集體合同文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

        第三十五條 工資集體合同期限為一至三年,由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。

        在工資集體合同有效期內(nèi),除第二十二條以及前款規(guī)定情形外,企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。

        第三十六條 工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和注冊(cè)資本增減等事項(xiàng),不影響工資集體合同的履行。

        第三十七條 企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照工資集體合同的約定全面履行各自義務(wù),協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)將合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告,接受職工的監(jiān)督。

        第三十八條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

        第三十九條 有下列情形之一的,可以變更、解除或者終止工資集體合同:

        (一)雙方協(xié)商一致的;

        (二)企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因,致使工資集體合同無法履行的;

        (三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

        (四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;

        (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。

        變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。

        第四十條 企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,不得有下列行為:

        (一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商;

        (二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

        (三)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商;

        (四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求;

        (五)其他可能激化矛盾的行為。

        第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商

        第四十一條 行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域,可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商,訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。

        第四十二條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

        第四十三條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表,由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)選派,并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織的,在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下,由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表,首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

        企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派,或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

        第四十四條 已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的,行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的,行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。

        第四十五條 經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同,應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布,對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

        行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者職工工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        第四十六條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序,本章沒有規(guī)定的,參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。

        第六章 法律責(zé)任

        第四十七條 違反本條例規(guī)定的行為,法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的,從其規(guī)定。

        第四十八條 企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定,因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動(dòng)合同的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的,由企業(yè)依法支付賠償金。

        企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的,責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

        第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告,并責(zé)令限期改正;逾期不改的,將其記入社會(huì)誠信檔案,通過媒體向社會(huì)公布:

        (一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;

        (二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的;

        (三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;

        (四)有其他阻礙開展工資集體協(xié)商行為的。

        企業(yè)有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)行為,經(jīng)責(zé)令限期改正,逾期不改的,縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門可以對(duì)企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級(jí)政府的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策;政府以及有關(guān)部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng),不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào);企業(yè)經(jīng)營者三年內(nèi)不得參加勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)優(yōu)評(píng)先。

        第五十條 職工方違反本條例第四十條第一項(xiàng)規(guī)定,拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。

        第五十一條 職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的,由企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;拒不改正的,提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。

        第五十二條 企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定,阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商,以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求,或者有其他可能激化矛盾的行為,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

        第五十三條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)造成損失的,依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        第五十四條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定,不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會(huì)章程》予以罷免,或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

        第五十五條 人力資源和社會(huì)保障部門工作人員違反本條例規(guī)定,在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中,濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

        第七章 附  則

        第五十六條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意,與分支機(jī)構(gòu)的職工方就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同,依照本條例執(zhí)行。

        第五十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商,參照本條例執(zhí)行。

        第五十八條 本條例自2015年7月1日起施行。

        工資集體協(xié)商的作用

        工資集體協(xié)商內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

        建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑,一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益,使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng),確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面,有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

        在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下,加大收入分配調(diào)節(jié)力度,重視解決部分社會(huì)成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容,是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

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