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      遲到通報(bào)批評(píng)

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        報(bào)批評(píng)是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布,希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評(píng),供大家參考!

        遲到通報(bào)批評(píng)范文一

        公司各部、室:

        針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,20**年10月9日上午,人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

        抽查中,查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗,經(jīng)核實(shí),X、C二人加班后調(diào)休,但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,一律按曠工處理,從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

        各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

        二0一X年十月十二日

        遲到通報(bào)批評(píng)范文二

        全體干部:

        按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將2013年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào):

        2014年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)2014年12月20日黨委會(huì)議研究決定,對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),未參加會(huì)議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。

        希望所有干部要提高認(rèn)識(shí),遵守紀(jì)律,必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,按時(shí)參會(huì),因特殊原因不能參會(huì)的,必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

        年月日

        遲到通報(bào)批評(píng)范文三

        經(jīng)多次人事檢查,發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象,先對(duì)遲到人員提出通報(bào)批評(píng)。

        檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下:

        市場部的張巧,客戶部的林俊雅,網(wǎng)絡(luò)部的丁穎,銷售部的李海龍。

        請(qǐng)全體員工引以為戒,提高時(shí)間觀念,積極投入工作中去。

        XXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

        XX年X月X日

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