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      關于優(yōu)秀員工評選的通報

      時間: 銀娜974 分享

      關于優(yōu)秀員工評選的通報

        為加強企業(yè)文化建設,激勵員工的敬業(yè)精神,培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,公司會評選優(yōu)秀員工,下面學習啦小編給大家?guī)黻P于優(yōu)秀員工評選的通報范文,供大家參考!

        關于優(yōu)秀員工評選的通報范文一

        全體員工:

        20xx年即將結(jié)束,為了全面總結(jié)各部門的工作情況,肯定成績,總結(jié)經(jīng)驗,制定明年計劃;正確評價員工工作業(yè)績,表彰年度工作優(yōu)異的員工。公司決定組織開展年終工作總結(jié)與優(yōu)秀員工、表揚員工的評選活動,具體安排如下:

        一、工作總結(jié)及匯報。

        要求每個員工以書面形式在2014年1月4日前將工作總結(jié)上報部門領導,內(nèi)容包含一年來自己在工作、生活、學習等各方面的成績與不足等,公司根據(jù)情況召開總結(jié)大會并要求做現(xiàn)場匯報;時間待定。

        二、(1)評選活動

        評選采取不分部門、不記名投票、公司領導綜合評分的方式評選出:

        優(yōu)秀員工:2名 表揚員工:2名

        (2)評選標準

        根據(jù)本人的現(xiàn)場匯報情況及本年度工作周報、月度工作計劃、月度工作總結(jié)、績效考核、實際工作情況等各方面綜合評選。根據(jù)情況公司將給于一定的表彰與獎勵。

        附件:20xx年優(yōu)秀員工評選方案

        xx信息技術(shù)有限公司

        年1月1日

        關于優(yōu)秀員工評選的通報范文二

        為加強企業(yè)文化建設,激勵員工的敬業(yè)精神,培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,望所有員工再接再厲?,F(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下:

        一、獎勵類別 :

        月度優(yōu)秀員工、 季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工

        二、 評選標準:

        1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,順利通過試用期,并簽訂正式勞動合同,且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月。

        2、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心,具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì),工作業(yè)績突出。

        3、具有良好的團體協(xié)作精神,團結(jié)同事,樂于助人,不計較個人得失,具有奉獻精神。

        4、無遲到、早退、無重大違紀事件。

        5、在工作中成績顯著,未出現(xiàn)重大責任事故,無客人(一線)的重大投訴,未出現(xiàn)上級交辦的任務不按時完成的現(xiàn)象,無全店通報批評,在遵章守紀和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問題較少,個人無重大事故發(fā)生。

        三、評選要求:

        1、以各店為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),要評出團結(jié),評出風格,評出水平,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。

        四、評選方法:

        1、部門員工進行無記名投票,按投票實況優(yōu)中選優(yōu)的原則。

        2、員工出勤率占50%評選比例。

        3、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規(guī)定進行審核,結(jié)合投票結(jié)果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工。

        xuexila

        xxxx年xx月xx日

        關于優(yōu)秀員工評選的通報范文三

        20xx年即將結(jié)束,為了全面總結(jié)各部門的工作情況,肯定成績,總結(jié)教訓,制定明年計劃;正確評價員工工作業(yè)績,表彰年度工作優(yōu)異的基層員工和其先進事跡,鼓勵先進,樹立典范。公司決定在 12月1日——2011年12月15日期間,各部門組織開展年終工作總結(jié)與優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長的評選活動,具體安排如下:

        一、年終工作總結(jié)以班組為最小單位進行,集團營業(yè)中心、行政中心、財務中心、物流部、工程部、事業(yè)部、利達針織部、利豐橫機部、扁機領車間、利華漂染車間、定型車間、中檢車間、后檢車間、剪毛車間、保全車間,必須組織本部門各班組進行2011年度工作總結(jié),以上部門的工作總結(jié)(電子版)請于2011年12月25日前提交人力資源部。

        二、優(yōu)秀員工的評選條件如下:(必須同時滿足以下條件)

        1、參加評選的范圍:截止2011年12月15日集團在冊的運轉(zhuǎn)班普通員工。

        2、截止20xx年12月15日在本公司工作滿1年者,以人力資源部審核為準。

        3、對企業(yè)忠誠,熱愛本職崗位,工作態(tài)度端正,服從管理。

        4、在本職崗位上工作(勞動)技能熟練,在本部門起到模范帶頭作用。

        5、產(chǎn)量、質(zhì)量、效率高,多次被評為月度(季度)生產(chǎn)明星。

        6、積極參加公司舉辦的各項活動,團結(jié)同事,熱心幫助新員工。

        三、優(yōu)秀班組長的評選條件如下:

        1、截止20xx年12月15日集團在冊的、班組管理人數(shù)在10人以上運轉(zhuǎn)制班組長。

        2、截止20xx年12月15日在本公司工作滿1年者,以人力資源部審核為準。

        3、全年班組人員違章違紀率不超過98%;消防安全檢查無漏檢現(xiàn)象、未發(fā)生消防事故;班組無發(fā)生工傷事故;班組分管的設備、機器全優(yōu)率98%;班組質(zhì)量在98%以上。

        4、個人素質(zhì):熱愛本職崗位,工作態(tài)度端正,具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力,綜合素質(zhì)好,善于管理,對班組員工一視同仁,在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。能以身作則,無違章亂紀、遲到、早退現(xiàn)象,堅持原則,作風正派,勇于批評和自我批評。能顧全大局,一切以公司利益為重。能從思想上、生活上關心本班組成員,帶領全班組出色地完成各項工作任務,深得全班組員工的信賴和領導的信任。

        四、名額分配共36名。

        1、優(yōu)秀班組長:利達針織部(含自動間、質(zhì)檢車間)3名,利華整染部3名,利豐橫機(含領車間)1名、工程部(含鍋爐、保全、清污水)1名。

        2、優(yōu)秀員工:利達針織部(含自動間車間)6名、利豐橫機部(含領車間)4名、質(zhì)檢車間2名、行政中心1名、工程部(含鍋爐、保全、清污水)2名、漂染車間3名、定型(剪毛)車間3名、中Q車間2名、后Q車間2名、物流部四大倉庫共2名、化驗室(含測試中心)1名。

        3、表彰頒獎會在20xx年春茗晚會上進行,其它活動與安排另行通知。

        各個部門評選出來的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長由所在部門填寫《2011年優(yōu)秀員工(班組長)登記表》,于2011年12月16日上報人力資源部。

        xx集團

        年十二月一日

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