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      考核通報范文

      時間: 銀娜974 分享

        考核是人員管理中的重要環(huán)節(jié),居于人事管理制度的中樞地位,對考核情況做一個通報,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砜己送▓蠓段?,供大家參?

        考核通報范文一

        所屬各部門:

        按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟24號)和《半導(dǎo)體研究所機關(guān)部門及各研究實體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟1號)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序,全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束?,F(xiàn)將2010年4月30日所務(wù)會討論通過的考核結(jié)果通報如下:

        全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人,按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人,考核結(jié)果為:優(yōu)秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。

        根據(jù)規(guī)定,研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

        此外,對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚,并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵)

        xuexila

        xxxx年xx月xx日

        考核通報范文二

        各村(場)、社區(qū)和部門單位:

        20xx年,全鎮(zhèn)上下圍繞全縣工作大局,緊跟鎮(zhèn)黨委、政府工作思路,全面完成了年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)各線認(rèn)真考核,鎮(zhèn)黨委、政府集體審定,決定對20xx年各單位綜合考評結(jié)果予以通報。20xx年,全鎮(zhèn)各單位要緊跟鎮(zhèn)黨委、政府工作思路,努力打造農(nóng)業(yè)強鎮(zhèn)、生態(tài)美鎮(zhèn)、和諧新鎮(zhèn)“三張”名片,加力加速推動鲇魚須發(fā)展再上新臺階。

        20xx年3月11日

        考核通報范文三

        公司各單位:

        從今年5月份開始,我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次?,F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下:

        一、績效考核的收效:

        通過大力宣傳績效考核的重要意義,各單位對三級績效考核認(rèn)識明顯提高,特別是通過兌現(xiàn)績效工資,員工的積極性倍增,在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作,更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用,有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來,員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語隨處可以聽到,遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。

        通過績效考核,公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄,綜合線損同比下降了0.5個百分點,未發(fā)生任何行風(fēng)問題,收到了較好的效果。

        二、存在的問題:

        1、個別單位負(fù)責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,責(zé)任性不強的人員下去考核,考核敷衍了事,當(dāng)場不打分、不簽字,不提整改意見,導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。

        2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場,導(dǎo)

        致考核結(jié)果嚴(yán)重失真,同時考核結(jié)果未能及時上報,從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報。

        3、個別單位的考核不全面,不認(rèn)真,在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū),不能夠真實準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。

        4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范,只重數(shù)量,不求質(zhì)量,經(jīng)不起檢驗和考核,需盡快完善。

        上述一系列問題的存在,導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作,達(dá)不到績效考核的目的。

        三、下次考核的重點工作及要求:

        各單位盡快整改對本次考核存在的問題,否則,下次考核雙倍扣分。

        八月份考核內(nèi)容:

        (一)、職能部門:

        1、 建一流資料;

        2、二0一一年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);

        3、對本部門員工的崗位考核。

        (二)、供電所:

        1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況

        2、二0一一年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)

        3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。

        (三)、生產(chǎn)單位

        1、建一流資料;

        2、二0一一年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);

        3、對本單位員工的崗位考核。

        各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。

        各單位一定要高度重視三級績效考核工作,正確對待績效考核工作,認(rèn)真及時地整改存在的問題。

        特此通知

        xuexila

        xxxx年xx月xx日

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