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      關(guān)于請(qǐng)假的通告

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      關(guān)于請(qǐng)假的通告

        有些公司當(dāng)員工請(qǐng)假時(shí),就會(huì)發(fā)出相關(guān)的請(qǐng)假通告。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于請(qǐng)假的通告,僅供參考!

        關(guān)于請(qǐng)假的通告范文篇一

        自即日起凡未經(jīng)請(qǐng)假(經(jīng)相關(guān)管理人簽名同意)私自不上班人員,作曠工處理,并且扣除當(dāng)月工位補(bǔ)貼,另一切請(qǐng)假不接受廠外、托信、電話、方式,如有特殊情況,需出示證明方給予補(bǔ)假。望各位知悉配合!

        車間示

        20xx.08.01

        關(guān)于請(qǐng)假的通告范文篇二

        為加強(qiáng)企業(yè)管理,進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度,特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下:

        一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須以書面的形式向董事長請(qǐng)假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假條交予行政部登記,方可休假;

        二、各公司的員工請(qǐng)假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假,請(qǐng)假條交予行政部登記后,方可休假;

        三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請(qǐng)假原因、時(shí)間,因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;

        四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天,每個(gè)月不超過2天,全年累計(jì)不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

        五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的,假期完畢后,第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;

        六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者,按雙倍工資扣除,請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

        七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

        八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;

        九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請(qǐng)假,未請(qǐng)假者按曠工處理,因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

        十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

        十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

        xuexila

        xx年xx月xx日

        關(guān)于請(qǐng)假的通告范文篇三

        為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理,嚴(yán)格把控考勤管理制度,現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請(qǐng)假流程做以下規(guī)定:

        一、員工請(qǐng)事假至少須提前一個(gè)工作日,如實(shí)說明原因,填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔;請(qǐng)假時(shí)間為兩天內(nèi)的,填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在三天至一周內(nèi),須上報(bào)主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在一周以上,完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后,方視為請(qǐng)假有效,并交由人力資源部歸檔。

        二、員工遇到緊急情況請(qǐng)病假或事假,須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi),填寫請(qǐng)假單,事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開具建議休息的有效證明,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)病假在半天及一天之內(nèi),若并未去醫(yī)院就診的,必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明,視為請(qǐng)假有效。

        三、員工外出辦事時(shí)間超過30分鐘,必須在前臺(tái)做外出登記,記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間,并告知部門負(fù)責(zé)人。 

         xuexila

        xx年xx月xx日

        關(guān)于請(qǐng)假的通告范文篇四

        為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況,做此通知。

        一、適用范圍

        本通知用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

        二、請(qǐng)假程序

        1、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室存檔。

        2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

        3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

        4、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

        三、 請(qǐng)假規(guī)定

        1、公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在辦公室進(jìn)行備檔,否則請(qǐng)假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

        2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

        3、員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因請(qǐng)假,事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知,并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。

        4、員工請(qǐng)假

        1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意,報(bào)備公司副總經(jīng)理;

        2)請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

        3)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔,否則請(qǐng)假不做生效。

        5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的,可以酌情處理,電話或口頭請(qǐng)假后,返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。

        6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

        **********辦公室


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