內(nèi)招通告模板
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內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來(lái)填補(bǔ)這個(gè)位置。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)內(nèi)招通告，供大家參考!
內(nèi)招通告范文一
關(guān)于競(jìng)聘經(jīng)理的公告
為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開(kāi)選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、招聘崗位：技術(shù)部經(jīng)理(1名)二、主要職責(zé)：(一)實(shí)施技術(shù)管理、科技創(chuàng)新及日常部門(mén)管理工作。(二)制定本部門(mén)的工作職能，崗位說(shuō)明書(shū)，績(jī)效考核管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。(三)對(duì)員工的工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通解決，并做相關(guān)記錄。三、資格條件：(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。(四)具有C#、JAVA、數(shù)據(jù)庫(kù)方面的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。有過(guò)項(xiàng)目案例和團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)能力。四、招聘程序：招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試或面試)、競(jìng)職演講、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。五、報(bào)名要求(一)報(bào)名時(shí)間2012年3月27日至4月2日(二)報(bào)名方式1、凡符合競(jìng)聘條件的人員到管理部領(lǐng)取《競(jìng)聘報(bào)名表》，于4月3日之前將填寫(xiě)好的報(bào)名表交到管理部。(三)有關(guān)要求1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》，有學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的，請(qǐng)將復(fù)印件粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》后。2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。3、現(xiàn)任經(jīng)理，副經(jīng)理和已競(jìng)聘成功的人員不在此競(jìng)聘范圍內(nèi)。具體考核時(shí)間另行通知。六、聯(lián)系方式聯(lián)系電話：185xxxx01xx 聯(lián)系人：xxx 特此公告。
管理部
2012年3月26日
內(nèi)招通告范文二
20xx年宣城市人民檢察院招聘公告
合肥事業(yè)單位出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為您提供20xx年宣城市人民檢察院招聘公告。 因工作需要，招聘以下人員：
1、保安人員：1名，男性，35周歲以下，高中或高中以上文化程度，身體健康，中共黨員，退伍軍人優(yōu)先錄取，工資待遇：月工資1400元，購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)。
2、保潔人員：2名，45周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，工資待遇：月工資1200 元(保險(xiǎn)自購(gòu))。
請(qǐng)符合條件者于20xx年1月20日前到市檢察院政治部報(bào)名，聯(lián)系電話：***(節(jié)假日休息)
來(lái)源：安徽人事出國(guó)留學(xué)網(wǎng)/
地 址：
聯(lián)系我們：
聯(lián)系電話：***
聯(lián)系人：毛老師。
(4)報(bào)名時(shí)間：20xx年12月22日—2014*年12月26日
2.報(bào)名結(jié)束后，通知符合資格條件者參加考試。
(二)招聘考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式
1.考試時(shí)間20xx年12 月 29 日(周一)上午8:30
面試地點(diǎn)：學(xué)院行政樓602室會(huì)議室。
2.面試考核：參加應(yīng)聘人員按抽簽順序參加面試，面試時(shí)間約為8—10分鐘。主要內(nèi)容：
(1)應(yīng)聘人員作自我介紹，時(shí)間為5分鐘;
(2)應(yīng)聘人員回答考核小組提問(wèn);
3.體能測(cè)試：男子10米*4折返跑、一分鐘俯臥撐
女子10米*4折返跑、一分鐘仰臥起坐
4.擬錄成績(jī)：
(1)面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)均為百分制。體能測(cè)試兩項(xiàng)評(píng)分均為百分制，按得分各占50%計(jì)入體能測(cè)試總分(體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件2)
(2)最后成績(jī)=面試成績(jī)70%+體能測(cè)試30%。
(3)體能測(cè)試成績(jī)低于60分、最后成績(jī)低于60分者不予以錄用。
(三)學(xué)院依據(jù)考試得分情況，體檢合格后擇優(yōu)錄用。
五、工資待遇
所有被選聘人員均為吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院非在編聘用制工作人員，工資為2500元/月(內(nèi)含社保金、工作服)。
吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院
20xx年12月18 日
內(nèi)招通告范文三
公司內(nèi)部招聘公告
編號(hào):
公告日期:
結(jié)束日期:
在xx部門(mén)中有一全日制職位xxx職級(jí)為xxx可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開(kāi)放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
職責(zé):
(參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。)
所要求的技術(shù)或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:
--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);
--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進(jìn)行有效的溝通;
--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問(wèn)題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:
(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)
員工申請(qǐng)程序如下:
1.確保在xx時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。
2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。
3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。
4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在xx時(shí)間前公布