工地打架處理通告
工地打架處理通告
打架是指對立雙方或多方,在相互矛盾發(fā)展到極點時,其行為特點為具有暴力傾向,以對他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為,在工地打架同樣會受到處理通告的,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉さ卮蚣芴幚硗ǜ娣段模┐蠹覅⒖?
工地打架處理通告范文一
高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地鋼筋工陳生斌班組4#樓綁扎梁板柱鋼筋工無視公司施工人員組織管理制度,拒不服從工地領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,于6月23日無故集體罷工。造成4#樓主體工程施工進度嚴(yán)重滯后。并對公司施工人員管理造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。為嚴(yán)明我公司施工人員管理制度杜絕此類事件再次發(fā)生,特對陳生斌班組處以20000元罰款。望各位管理人員和各班組工人同志引以為戒!
特此通告
全公司各工地內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部
6月23日
工地打架處理通告范文二
公司全體員工:
20XX年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí),并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯誤。XX這種行為:對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?,F(xiàn)決定處理如下:
1. 對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經(jīng)理XXX:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。
3. 對公司直接負(fù)責(zé)人XXX:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申:
1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。
2. 如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
XXXXXXXX有限公司
20XX年1月17日
工地打架處理通告范文三
xxx年xx月1日晚上7點30分左右,塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點小摩擦發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件,嚴(yán)重違反了項目部的規(guī)章制度,行為極其惡劣。現(xiàn)對兩班組做出以下處罰:對塔吊班組處500元人民幣的經(jīng)濟處罰。對木工班組處500元人民幣的經(jīng)濟處罰。望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守項目部的規(guī)章制度,共同維護項目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。
簽發(fā)人:簽收人:
項目負(fù)責(zé)人:
xxxxx地塊項目部
xx年xx月xx日
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