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      勞動者解除合同通知書

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        勞動者解除勞動合同需要書面告知公司,那么關(guān)于勞動者解除勞動合同的通知書該怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韯趧诱呓獬贤ㄖ獣段?,供大家參?

        勞動者解除合同通知書范文一

        ________(用人單位):

        鑒于____________(原因),根據(jù)《勞動合同法》第____條第____款第____項的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于____年____月____日與單位解除勞動合同。

        職工:________(簽名)

        ____年____月____日

        勞動者解除合同通知書范文二

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

        您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自________年__月__日入職至今,一直擔(dān)任____崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。

        經(jīng)過深思熟慮,我決定單方與公司解除勞動合同,下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下:

        1、根據(jù)勞動法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放,但實際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

        (三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資____元,實際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)

        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,存在多處違法、違規(guī)行為)勞動法中規(guī)定,只要滿足上述其中一條,勞動者可以隨時解除勞動合同,而不需要提前30天告知公司。

        2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按一年算。(本人工作__個月,要求補償__個月工資,即________元。)

        3、本人________年__月__日入職,勞動法規(guī)定,入職當(dāng)月必須繳納社會保險,現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補繳,并將在職期間保險足額補繳,個人差額部分本人承擔(dān),公司可在20____年7月之前為本人減員社保并補繳,如公司未能及時補繳,導(dǎo)致沒能減員而多上的保險,此金額本人不予承擔(dān)。

        5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

        6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。(面試網(wǎng) www.mian4.net)

        綜合上述內(nèi)容,本人要求公司除工資以外,額外補償本人共計________元,所有工資及補償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,并開具離職證明。

        本人向公司提出以上要求實屬無奈,也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

        通知方(簽字):________

        ____年____月____日

        勞動者解除合同通知書范文三

        _______有限責(zé)任公司:

        因貴公司有下列______項之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;

        (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

        (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

        勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

        特此通知!

        通知方(簽字):________

        ____年____月____日

      勞動者解除合同通知書

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