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      企業(yè)錄用通知書范文3篇

      時間: 銀娜974 分享

      企業(yè)錄用通知書范文3篇

        通知書是日常工作生活中運用較多的一種書面形式,那么關(guān)于企業(yè)的錄用通知書該怎么寫呢?下面學習啦小編給大家?guī)砥髽I(yè)錄用通知書范文,供大家參考!

        企業(yè)錄用通知書范文一

        Dear XXX :

        我非常高興地通知您,經(jīng)過我公司的面試和討論,我們一致認為您是我公司 XX部 XXX崗位 的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策,我們將給您提供以下薪酬福利待遇:

        一、 現(xiàn)金薪酬:

        您的年度目標總現(xiàn)金收入為 稅前 RMB XX 萬元,由以下三個部分構(gòu)成:

        1、 月固定工資: X 萬元/月

        2、 年度服務(wù)獎金:年度結(jié)束后,公司將為您提供相當于一個月固定工資的年度服務(wù)獎金

        3、 績效獎金:您目標年度總現(xiàn)金收入的 %作為年度績效獎金標準(相當于X倍月固定工資),年度績效獎金發(fā)放時,將根據(jù)當年度公司、個人績效表現(xiàn)進行浮動。

        關(guān)于年度服務(wù)獎及績效獎的特別說明:如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時間按比例折算,15日前入職按全月計算,15日后入職按半月計算。

        二、長期激勵:

        在您入職后,公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您X萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始,每年可行使20%。

        三、福利:

        根據(jù)公司福利政策,公司為您提供以下福利項目:

        1、社會保險:為您提供國家規(guī)定的社會保險;

        2、通訊補助:公司為您提供XXX/月的通訊費補貼。

        3、商業(yè)保險:公司為您提供最高保額XX萬元的人身意外傷害保險和最高保額XX萬元的重大疾病保險。

        4、車補:享有車輛補助XXX元/月。

        5、帶薪假期:按照公司規(guī)定,當您入職滿X年后,每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿1年后,每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿X年后,每年可享受XX天的帶薪假期;當您入職滿X年后,每年可享受XX天的帶薪假期;

        除以上福利項目外,公司還會為您提供節(jié)日費、員工婚育禮金等,并資助員工的各項活動。XX公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料,請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時公司禁止兼職,并嚴格要求IPR保護及競業(yè)限制等)

        四、其他

        1、工作地點:

        2、勞動合同期限: 年,其中試用期 個月。

        3、報到時間: 年 月 日

        4、報到地點:

        5、報到時請攜帶以下材料:

        a) 身份證

        b) 最高學歷證書原件

        c) 原單位離職證明

        d) 其他資歷、資格證書

        e) 寸相片 張

        f) 個月內(nèi)當?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明

        如接受我公司的Offer,請回復(fù)郵件說明;如對Offer有任何疑問,也請盡快回復(fù)郵件說明,或致電0755-XXXXXXXX轉(zhuǎn)XXXX人力資源部XXX聯(lián)系。

        備注:此錄用Offer已確認了您的專業(yè)資格,如果您確認此錄用Offer,我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求,此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前,先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。

        真誠地歡迎您的加盟,讓我們一同秉承企業(yè)的使命,為XX成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

        此致!

        XX股份有限公司 人力資源部(需加蓋章)

        年10月19日

        企業(yè)錄用通知書范文二

        先生/小姐:

        您誠意應(yīng)聘本公司 職位,經(jīng)初審合格,依本公司任用規(guī)定給予錄取,謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下,敬請參照辦理。

        一、報到日期: 年 月 日(星期 )時 分正。

        地點:廣州市

        二、攜帶資料:

        (一)錄用通知書;

        (二)居民身份證;

        (三)最高學歷證書原件;

        (四)資歷、資格證書(或上崗證);

        (五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗證明);

        (六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證);

        (七)一寸相片三張;

        (八)如需公司解決住宿,請自帶床上用品。

        三、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月,試用期薪資 。

        四、前列事項若有疑問或困難,請與本公司人事課聯(lián)系:

        電話:XXXXXXXX

        年 月 日

        企業(yè)錄用通知書范文三

        尊敬的 先生(女士):

        非常榮幸地通知您,經(jīng)公司面試考察,決定聘用您為**公司(以下簡稱公司)校區(qū)/部 職位。

        真誠歡迎您加入本公司的行列!

        請您詳細閱讀以下內(nèi)容,并在確認后請于報到當日攜帶相關(guān)資料到**人力資源部/ 校區(qū),就本通知書及相關(guān)內(nèi)容進行簽名確認并辦理入職手續(xù)。感謝您的配合!

        聘用條款和條件

        一、報到信息

        1、報到時間: 年 月 日 時正

        2、報到地點:**人力資源部/ 校區(qū)

        聯(lián)系人:

        聯(lián)系電話:

        二、公司規(guī)章制度

        請您在同意接受聘用和簽訂勞動合同之前,認真閱讀以下規(guī)章制度,并同意按照公司公司規(guī)章制度請詳見《職工手冊》(請閱附件)

        三、試用期與勞動合同

        按公司用工規(guī)定,試用期為 個月,自入職當日起計算。

        勞動合同期限為 年。

        您應(yīng)當在入職當日與公司依法簽訂書面的勞動合同和保密協(xié)議,明確約定雙方在勞動關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)。

        四、報到當天須提交的資料

        1、居民身份證(原件及復(fù)印件)或居民戶口簿(原件及復(fù)印件);

        2、學歷證明書(正本及復(fù)印件);

        3、一寸彩色證件照2張(紅底);

        4、原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業(yè)證明;

        5、一年期內(nèi)省、市級綜合醫(yī)院的體檢證明(體檢項目:肝功能、丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(企業(yè)錄用通知書lt,簡稱轉(zhuǎn)氨酶)、胸透、心電圖,一共四項,費用自付)。

        注:體檢前請注意休息,不要飲酒,早上空腹。

        五、受雇唯一性和保密承諾 的規(guī)章制度執(zhí)行。

        1、受雇唯一性:您在入職公司時應(yīng)不與任何單位存在勞動關(guān)系,入職后在沒有得到公 司正式認可的前提下,不能接受任何外部的有償聘用,包括臨時性質(zhì)的聘用。

        2、保密:您應(yīng)當避免將與公司有關(guān)的任何機密信息透露給任何非本公司雇員。機密信 息包括但不限于本聘用函的全部內(nèi)容。

        六、生效與失效

        本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效,在勞動合同簽訂之前,作為公司與您對

        雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的基本協(xié)議和約定,并將作為勞動合同的附件,如本通知中的條款與勞動合同有沖突之處,以勞動合同為準。

        如果您未能通過公司要求的背景調(diào)查、隱瞞真實信息或在 年 月 日(確認截止日)前仍未簽署本錄用通知書并交至我部,本通知書將在確認截止日自動失效。

        若您不能按時入職,請于 年 月 日前通知人力資源部,如您未能在入職日到公司報到入職,本錄用通知書將自動失效,除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。 請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件,并自愿受雇于公司,請在報到之日就本通知書及相關(guān)內(nèi)容進行簽名確認并辦理入職手續(xù)。 我們謹借此機會表達我們的歡迎,并祝您在未來的崗位上一切順利。

        **公司人力資源部

        年 月 日

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