吉林省2017年養(yǎng)老金上調(diào)方案
養(yǎng)老金如何上調(diào)?2017年我國養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲，那么今年吉林省關(guān)于養(yǎng)老金的上漲方案是怎么樣的呢?學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹如下，僅供參考!
吉林省2017年養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則
目前辦理資格認(rèn)證主要有以下幾種方式：
1.在長春市領(lǐng)取待遇且在本市居住的離退休人員，需本人持身份證至現(xiàn)住址所屬社區(qū)進行認(rèn)證;
2. 在長春市領(lǐng)取待遇且在異地或國外居住的離退休人員，需按照規(guī)定向市社保局郵寄相關(guān)證明;
3. 在外地領(lǐng)取待遇且在長春市居住的離退休人員，需本人持身份證到市社保局(民康路1012號)辦理異地協(xié)助認(rèn)證。
特別提醒，在長春市居住且正在辦理離退休手續(xù)人員需本人持身份證、戶口簿、離退休人員檔案信息卡、愛心聯(lián)系卡至現(xiàn)住址所屬社區(qū)通過(指紋+人臉)認(rèn)證系統(tǒng)進行初次認(rèn)證信息采集，其中由單位統(tǒng)一辦理退休申報手續(xù)的職工，可持身份證直接到住址所屬社區(qū)進行辦理
養(yǎng)老金上調(diào)漲工資注意以下幾點：
關(guān)注一：調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調(diào)整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。以退休人員本人2015年底由社會保險基金支付的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按照1%的比例計算。
關(guān)注二：特殊調(diào)整。以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：
1、高齡退休人員。截至2015年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
3、設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。
2016養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)問題：
問：2016年企業(yè)人員的退休金還會調(diào)整嗎?
答：目前2016年退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細(xì)則仍未出臺。
問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?
答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細(xì)則，請耐心等待。
養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取要求
《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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