黨支部是中國共產(chǎn)黨的基層組織之一。下面學習啦小編給大家?guī)泶骞倏己它h支部意見，供大家參考!

　　村官考核黨支部意見范文一

　　黨支部書記的考核意見

　　第一條 為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，改進和完善村黨支部書記考核評價工作，按照上級有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　第二條 村黨支部書記綜合考核評價以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，按照科學發(fā)展觀的要求，著眼于選準配強村黨組織領(lǐng)導班子，充分發(fā)揮考核評價機制的導向作用和促進作用，培養(yǎng)造就一支守信念、守紀律、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記隊伍，為推進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。

　　第三條 綜合考核評價按年度進行。綜合考核評價堅持實事求是、注重實績、群眾公認和公開、公正、公平的原則。

　　第四條 村黨支部書記綜合考核評價總分為100分。采取三種方式打分，一是目標考核，計70分;二是民-主評議，計30分;三是獎罰計分。

　　(一)目標考核

　　鎮(zhèn)黨委根據(jù)對村級年度目標管理考核的情況確定其得分，主要考核村黨支部書記履行崗位職責的情況。目標考核得分的70%(百分制，不是按百分制進行考核的要按百分制

　　折算出得分)計入綜合考核評價總分。

　　(二)民-主評議

　　村黨支部書記每年要向鎮(zhèn)黨委，本村黨員、組長、村民代表大會述職。向黨委的述職采取書面與口頭相結(jié)合的方式進行，每個村黨支部書記在本屆任期內(nèi)至少進行一次大會口頭述職。村級大會述職均采取口頭述職方式進行。在述職的基礎(chǔ)上，對村黨支部書記進行評議。

　　1、評議方式及參加評議的人員。評議分“下評上”、“上評下”兩種。“下評上”：由本村的全體黨員、組長、部分村民代表，在村的黨代表、人大代表、政協(xié)委員及駐村企事業(yè)單位的負責人對村黨支部書記進行評議。參評人數(shù)由黨委根據(jù)村的規(guī)模大小分別確定，一般不少于50人。“上評下”：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(工業(yè)園)領(lǐng)導班子成員及所屬職能部門主要負責人對村黨支部書記進行評議。

　　2、評議內(nèi)容。主要從村黨支部書記的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、駕馭全局能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(民-主作風)、工作實績、任期承諾目標的完成情況、廉潔自律等方面綜合評價。

　　3、評議等次。評議分四個等次，即“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”，計分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4，棄權(quán)票不計入總票數(shù)。

　　4、民-主評議所占分值為30分，“下評上”和“上評下”

　　各占15分。

　　(三)獎罰計分

　　1、村上的工作或村黨支部書記個人當年獲全國、省、市、區(qū)表彰的，分別給予8分、4分、2分、1分的獎勵加分，各級相關(guān)部門表彰的，減半加分。

　　2、村黨支部書記當年因個人原因受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告處分的，分別給予4分、8分的扣減分。村黨支部書記因責任追究受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告處分的，分別給予個人2分、4分的扣減分。

　　第五條 年終考核時，鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核情況，確定考評等次。

　　1、考評結(jié)果分四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

　　2、優(yōu)秀等次的確定：優(yōu)秀等次的人數(shù)原則上不超過本單位村黨支部書記總數(shù)的15%，根據(jù)綜合考核評價得分情況，由鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員差額票決確定。確定為優(yōu)秀等次的村黨支部書記其綜合考評得分必須在80分以上，80分以上的人數(shù)少于總數(shù)的15%的即相應減少優(yōu)秀等次的名額。

　　3、其他等次的確定：綜合考評得分70分(含70分)以上為稱職，60—70分(含60分)為基本稱職，60分以下為不稱職。

　　有下列情形之一者，如考評得分在70分以上，也應確

　　定為基本稱職等次：(1)本村計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、社會治安綜合治理等工作被“一票否決”的;(2)開展中心工作不力，發(fā)生重大責任事故，造成重大不良影響的;

　　(3)所在村發(fā)生重大群體性事件，黨支部書記負有重要責任的。

　　有下列情形之一者，如考評得分在60分以上，也應確定為不稱職等次：(1)本人當年被紀檢(監(jiān)察)、司法機關(guān)立案查處，受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或刑罰處罰的;(2)本人或子女、班子成員或其子女當年有違法生育行為的;(3)嚴重違反紀律的其他行為。

　　第六條 綜合考核評價結(jié)果作為獎懲的基本依據(jù)。

　　1、綜合考核評價結(jié)果做為評定村黨支部書記績效工資的主要依據(jù)，考核結(jié)果與績效工資的發(fā)放直接掛鉤。

　　2、鎮(zhèn)政府要設(shè)立考核基金，年終根據(jù)考評結(jié)果，對優(yōu)秀等次的村黨支部書記給予獎勵。具體獎勵辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定，報鎮(zhèn)黨委備案。

　　23、鎮(zhèn)黨委結(jié)合經(jīng)濟工作會議或“七一”活動對優(yōu)秀村黨支部書記進行表彰，表彰面控制在10%以內(nèi)。表彰對象由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委從優(yōu)秀等次的村黨支部書記中提出人選，鎮(zhèn)黨委牽頭組織進行考察后，報縣委組織部審定。

　　4、對考評等次為基本稱職的村黨支部書記，鎮(zhèn)黨委應對其進行誡勉談話，限期改進。連續(xù)兩年考評為基本稱職的，

　　予以免職。

　　5、對考評等次為不稱職的村黨支部書記，予以免職。

　　第七條 對村黨支部書記的綜合考核評價工作由鎮(zhèn)黨委具體組織。鎮(zhèn)黨委要切實加強領(lǐng)導，周密部署，嚴肅紀律，確保綜合考核評價工作順利進行。區(qū)委組織部負責工作指導、情況綜合、督促檢查。

　　第八條 村兩委其他干部的考核，參照本辦法進行。

　　第九條 本辦法由中共王和鎮(zhèn)黨委負責解釋

　　村官考核黨支部意見范文二

　　各基層黨委、(總)支部：

　　為加強基層黨支部書記的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、準確地掌握基層黨支部書記政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況，建設(shè)適應企業(yè)又好又快發(fā)展要求的黨支部書記隊伍，確保各單位在“保增長，促轉(zhuǎn)型”特殊時期健康發(fā)展。經(jīng)局工委研究，決定對基層黨組織負責人實行定期考核考評制度。具體實施意見如下：

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、工作部署、安全教育、隊伍建設(shè)、工作能力、工作業(yè)績和群眾滿意程度為重點，堅持實事求是、客觀公正、民-主公開、注重實績的原則，全面、真實地了解和評價黨支部書記隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，努力把基層黨支部真正建設(shè)成適應企業(yè)又好又快發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　二、考核對象

　　建設(shè)局工委所屬各基層單位專兼職黨委、(總)支部書記。

　　三、考核內(nèi)容

　　政治素質(zhì)：學習理論、掌握政策水平，黨性觀念、堅持原則、組織觀念、法制觀念、自身修養(yǎng)、工作作風;貫徹執(zhí)行上級關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)和自覺遵守各項規(guī)章制度，人格形象，在職工群眾中的威信。

　　團結(jié)協(xié)作：大局觀念、團結(jié)同志、民-主意識，班子成員、上下級關(guān)系融洽，工作協(xié)調(diào);堅持民-主集中制原則，堅持批評與自我批評優(yōu)良傳統(tǒng);關(guān)心職工疾苦、解決職工困難。

　　執(zhí)行制度：堅持“三會一課”、組織生活會、走訪談心等各項制度情況，基礎(chǔ)工作規(guī)范、各種記錄齊全。

　　工作部署：支部工作機制，工作計劃、工作落實情況;創(chuàng)建“五好黨支部”、黨員先進性活動部署、檢查及效果，記錄規(guī)范、齊全。發(fā)展黨員工作程序，年度發(fā)展黨員工作計劃，發(fā)展對象培訓安排及落實，按期對預備黨員進行考察、鑒定、轉(zhuǎn)正，手續(xù)完備，保證新黨員質(zhì)量。

　　安全思想教育：履行安全思想教育第一責任者情況;落實安全文化各項要求，本單位安全愿景、目標、理念的宣傳、滲透;推進以人為本精細化管理，嚴管干部，善待員工;開展好每周安全思想教育活動，堅持制度，創(chuàng)新形式，優(yōu)化內(nèi)容，保證質(zhì)量，增強職工安全意識。

　　隊伍建設(shè)：開展“五好黨支部”競賽活動，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是否做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支思想進步，作風過硬的職工隊伍。

　　工作能力：熱愛并熟悉黨務工作，工作思路，創(chuàng)新精神，貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決議;工作態(tài)度、事業(yè)心、責任感;敬業(yè)精神，深入一線，深入現(xiàn)場，解決實際問題;工作負責精神，組織能力、協(xié)調(diào)能力，黨支部是否發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　工作績效：工作措施，積極主動性，履行崗位職責及工作成效;工作創(chuàng)新，圍繞本單位中心工作，創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作和職工安全思想教育工作;工作實績，是否達到“五好黨支部”標準，本單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作任務完成情況。

　　四、考核方法

　　1、由局工委負責對基層各單位黨委(總)支部書記具體實施考核，考核組對各被考核對象的最后綜合量化得分按照“442”模式進行加權(quán)，采取民-主評議和考核小組雙項考核的方式。即最后綜合量化得分以階段性工作考核占40分，年終考核占40分，民-主評議占20分。

　　2、每年進行1╠2次階段性的抽查考核，年底考核在12月底前完成，由局工委組織進行。根據(jù)考核考評細則進行綜合考評打分。

　　3、年終民-主評議：由局工委辦公室到各單位組織對基層單位支部書記一年來工作和表現(xiàn)情況進行民-主評議。

　　4、局工委將對二次工作打分情況和年終民-主評議情況進行匯總，交局工委班子審定，并由局工委建立檔案。

　　五、考核結(jié)果評定和運用

　　1、為便于量化標準，黨支部書記實行百分制考核。考核結(jié)果分為四個檔次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。95分以上為“優(yōu)秀”，80分以上為“稱職”，60分以上為“基本稱職”，60分及以下為“不稱職”。

　　2、考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者，列為本單位或上級組織先進個人評選的候選人。

　　考核結(jié)果為“稱職”者，不獎不罰。

　　考核結(jié)果為“基本稱職”的黨支部書記，由局工委領(lǐng)導進行誡勉談話，指出存在的不足。

　　考核結(jié)果為“不稱職”的黨支部書記，由考核小組認真負責地查明核實后，要分析原因，找準問題，提出改進措施。連續(xù)兩次考核不稱職免去其黨支部書記職務。

　　六、幾點要求

　　1、各黨委、(總)支部要高度重視考核工作。要教育引導廣大黨員干部、群眾，本著對單位負責、對考核對象負責、對自己的言行負責的精神，評價要客觀、公正、真實、準確地反映被考核對象的真實情況。

　　2、在考核中要本著實事求是，嚴肅認真的態(tài)度，防止草率從事，弄虛作假，降低標準，任意拔高的現(xiàn)象。要認真負責地將每一位黨支部書記的考核情況形成單項考核材料，連同考核結(jié)果存檔。

　　3、本考核實施細則屬于原則性指導，在具體實施過程中，還要結(jié)合各單位實際進行考核。

　　4、考核時要查閱的資料：“三會一課”、黨內(nèi)活動、政治學習、職工隊伍建設(shè)等各項記錄。

　　5、考核工作由局工委統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)一安排，并負責做好解釋工作。

　　村官考核黨支部意見范文三

　　為加強基層黨支部書記的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、準確地掌握基層黨支部書記政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況，建設(shè)適應企業(yè)又好又快發(fā)展要求的黨支部書記隊伍，確保各單位在“保增長，促轉(zhuǎn)型”特殊時期健康發(fā)展。經(jīng)局工委研究，決定對基層黨組織負責人實行定期考核考評制度。具體實施意見如下：

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、工作部署、安全教育、隊伍建設(shè)、工作能力、工作業(yè)績和群眾滿意程度為重點，堅持實事求是、客觀公正、民-主公開、注重實績的原則，全面、真實地了解和評價黨支部書記隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，努力把基層黨支部真正建設(shè)成適應企業(yè)又好又快發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　二、考核對象

　　建設(shè)局工委所屬各基層單位專兼職黨委、(總)支部書記。

　　三、考核內(nèi)容

　　政治素質(zhì)：學習理論、掌握政策水平，黨性觀念、堅持原則、組織觀念、法制觀念、自身修養(yǎng)、工作作風;貫徹執(zhí)行上級關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)和自覺遵守各項規(guī)章制度，人格形象，在職工群眾中的威信。

　　團結(jié)協(xié)作：大局觀念、團結(jié)同志、民-主意識，班子成員、上下級關(guān)系融洽，工作協(xié)調(diào);堅持民-主集中制原則，堅持批評與自我批評優(yōu)良傳統(tǒng);關(guān)心職工疾苦、解決職工困難。

　　執(zhí)行制度：堅持“三會一課”、組織生活會、走訪談心等各項制度情況，基礎(chǔ)工作規(guī)范、各種記錄齊全。

　　工作部署：支部工作機制，工作計劃、工作落實情況;創(chuàng)建“五好黨支部”、黨員先進性活動部署、檢查及效果，記錄規(guī)范、齊全。發(fā)展黨員工作程序，年度發(fā)展黨員工作計劃，發(fā)展對象培訓安排及落實，按期對預備黨員進行考察、鑒定、轉(zhuǎn)正，手續(xù)完備，保證新黨員質(zhì)量。

　　安全思想教育：履行安全思想教育第一責任者情況;落實安全文化各項要求，本單位安全愿景、目標、理念的宣傳、滲透;推進以人為本精細化管理，嚴管干部，善待員工;開展好每周安全思想教育活動，堅持制度，創(chuàng)新形式，優(yōu)化內(nèi)容，保證質(zhì)量，增強職工安全意識。

　　隊伍建設(shè)：開展“五好黨支部”競賽活動，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是否做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支思想進步，作風過硬的職工隊伍。

　　工作能力：熱愛并熟悉黨務工作，工作思路，創(chuàng)新精神，貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決議;工作態(tài)度、事業(yè)心、責任感;敬業(yè)精神，深入一線，深入現(xiàn)場，解決實際問題;工作負責精神，組織能力、協(xié)調(diào)能力，黨支部是否發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　工作績效：工作措施，積極主動性，履行崗位職責及工作成效;工作創(chuàng)新，圍繞本單位中心工作，創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作和職工安全思想教育工作;工作實績，是否達到“五好黨支部”標準，本單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作任務完成情況