流失的反義詞及造句
流失的反義詞及造句
【流失解釋】：①指自然界的礦石、土壤自己散失或被水、風(fēng)力帶走，也指河水等白白地流掉。對以下是學(xué)習(xí)啦小編收集整理的流失的反義詞以及造句。
流失的反義詞:
保持 保留
流失的詳細(xì)解釋：
散失。
《后漢書·桓帝紀(jì)》：“又詔被水流失尸骨者，令郡縣鉤求收葬。” 清 惲敬 《子居決事序》：“始患過者，今未必不患不及，天道之盛衰，人事之進(jìn)退，不可不防其流失也。” 巴金 《一顆紅心》：“這些年我聽說朋友們一個(gè)一個(gè)地死亡，總覺得好像自己的生命之水也跟著他們流失。”
水、土等白白地流掉。
康濯 《水滴石穿》第五章：“支書和 玉枝 ……決定要讓這股水不流失在荒蕪的土洼里死去，而變成澆地的活東西。”如：水土流失。
以下是流失的造句：
1) 一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會(huì)挫傷員工的積極性，削弱員工對企業(yè)的歸宿感，還會(huì)因?yàn)槿藛T的流失造成企業(yè)的結(jié)構(gòu)性紊亂。這一點(diǎn)上，不妨向日本一些企業(yè)學(xué)習(xí)：寧可降低工資也不裁員。
2) 關(guān)于人的因素：這點(diǎn)相當(dāng)重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩(wěn)定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會(huì)要你的命。地球是運(yùn)動(dòng)的，一個(gè)人不會(huì)永遠(yuǎn)處在倒霉的位置。
3) 雖然生命短暫，但是，我們卻可以讓有限的生命體現(xiàn)出無限的價(jià)值。于是，我下定決心，一定要珍惜生命，決不讓它白白流失，使自己活得更加光彩有力。
4) 朋友，吃得還好嗎?注意少糖少油少脂肪;喝得還多么?記得多紓多煉多關(guān)注;時(shí)間流失，身體關(guān)懷，11.14世界糖尿病日，愿你關(guān)注健康關(guān)心明天。
5) 父愛如酒，不隨時(shí)間、歲月的流失而減弱。父愛更如石，堅(jiān)定的站在我身邊保護(hù)我，使我不在人生路上一再跌倒。
6) 水池邊：不要讓流失的水成為后人的淚。
7) 指尖觸掠著匆匆流失的東西，心里反而平靜了許多。是不是悲傷消磨了傲氣，讓我成為了行尸走肉般的傀儡。
8) 我總是以為自己是會(huì)對流失的時(shí)間和往事習(xí)慣的。不管在哪里，碰到誰。以什么樣的方式結(jié)束。
9) 必須嚴(yán)厲懲治亂砍亂伐森林的行為了，否則水土流失，風(fēng)沙泛起，那真是后患無窮。
10) 水會(huì)流失，火會(huì)熄滅，而愛情卻能和命運(yùn)抗衡。納撒尼爾.李。
11) 感情如水，越是攥緊，更易流失。該流得流，永無定形。
12) 愛情就像一捧沙，抓得越緊，流失得越多。
13) 時(shí)光流失，一轉(zhuǎn)眼，我已經(jīng)到了望九之年，活得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己的預(yù)算。有人說，長壽是福，我看也不盡然。人活得太久，對眾生的相，看得透透徹徹，反而鼓舞時(shí)少，嘆息時(shí)多。
14) 水會(huì)流失，火會(huì)熄滅，而愛情卻能和命運(yùn)抗衡。
15) 我總是以為，自己是會(huì)對流失的時(shí)間和往事習(xí)慣的一個(gè)人。不管在哪里，碰到誰，或是以什么樣的方式結(jié)束都是一樣，最后卻不然。
16) 不要讓流失的水成為后人的淚。
17) 在我的企業(yè)內(nèi)，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現(xiàn)過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。
18) 水會(huì)流失，火會(huì)熄滅，名言警句而愛情卻能和命運(yùn)抗衡。
19) 都是因?yàn)樯种脖皇艿饺藶榈钠茐?，造成?yán)重的水土流失土地沙漠化，最終導(dǎo)致河道淤塞河水泛濫，甚至成為不毛之地的。土地是人類生存的基地，土地沙漠化，是當(dāng)今世界嚴(yán)重的環(huán)境問題。
20) 為了減少逃稅現(xiàn)象，防止稅收流失，我國稅收理論界眾口一詞地強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)稅收征管隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，采用化的征管手段，加大查處懲罰力度，這當(dāng)然是有其道理的，在實(shí)踐上也取得了一定的效果。
21) 造林是防止土壤流失最好的未雨綢繆之計(jì)。
22) 圖書館人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重在滯后地區(qū)，圖書館是比較理想的事業(yè)單位，然而相對于一些發(fā)達(dá)地區(qū)，這些收入不足掛齒。
23) 最初，他們汗流浹背，從汗水流失大量鹽分，苦不堪言。
24) 員工的流失率高企，企業(yè)不勝其煩地頻繁招工但仍然是跟不上員工離職的速度。