組織部長工作講話稿精選
組織部長工作講話稿精選
組織部長作為黨委分管組織、干部工作的參謀和助手,在黨的領導系統(tǒng)中處在十分關鍵的崗位,下面就是學習啦小編給大家整理的組織部長工作講話稿精選，僅供參考。
組織部長工作講話稿精選(一)
同志們：
這次全市組織部長工作會議是市委研究決定召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的*精神，學習貫徹省轄市委組織部部長座談會精神，對20*年的組織工作簡要總結(jié)，對20*年的工作進行安排部署。市委對這次會議非常重視，市委會專題聽取了匯報，市委書記靳綏東同志提出了明確要求，并作出了重要批示，充分體現(xiàn)了市委對組織工作的關心和支持，我們要認真學習、深刻領會，貫徹落實到實際工作中去。下面圍繞學習貫徹黨的*精神，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，我講兩個方面的意見：
一、20*年我市組織工作情況
20*年，在市委的領導和省委組織部的直接指導下，我市組織工作緊緊圍繞全市工作大局，按照“堅持一個統(tǒng)領，圍繞一條主線，突出三個重點，做好九項工作”的總體思路，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，求真務實，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務，取得了明顯成效。
(一)貫穿一條主線，干部培訓有新突破。緊緊圍繞迎接*召開和學習貫徹*精神這條主線，認真總結(jié)了近幾年我市黨的建設和組織工作取得的新成就、新經(jīng)驗;大力宣傳基層黨組織和黨員隊伍中的先進典型。市委組織部直接舉辦各級各類培訓班31期，培訓干部5*1人次，各縣(市、區(qū))、市直各單位舉辦科級以下干部培訓班2551期，培訓99744人次，舉辦基層黨員群眾培訓班31*期，培訓17*34人次。黨的*閉幕后，市委組織部隨即在市委黨校分5期對市管領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正職、縣(市、區(qū))委組織部副部長進行了集中培訓，市委組織部機關干部參加了培訓。共培訓1528人，其中市管領導干部1266人，各縣(市、區(qū))委組織部副部長25人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正職149人，其他干部88人。這次培訓，制定了嚴格的學習紀律，對每位受訓人員實行跟蹤考勤，保證了學習效果。省委、組織部長葉冬松對我市“突出特色、注重實效，扎實開展黨的*精神集中培訓工作”的做法作出重要批示，給予高度評價。截至去年底，各縣(市、區(qū))、市直各單位對本單位干部、黨員全部進行了集中培訓。
(二)縣(市、區(qū))人大、政府、政協(xié)換屆圓滿完成。我們認真貫徹中組部《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，成功地進行了縣(市、區(qū))人大、政府、政協(xié)換屆，在領導班子配備改革、干部年輕化、黨政交叉任職以及干部交流等方面都取得了新進展。這次換屆，市委提出的候選人均以全票或高票當選。縣(市、區(qū))人大、政府、政協(xié)領導班子共精簡29人，其中，人大班子精簡11人，政府班子精簡12人，政協(xié)班子精簡6人。女干部增加7人。人大班子成員平均年齡51.5歲，降低2.4歲，政府班子成員平均年齡43.3歲，降低1.4歲，政協(xié)班子成員平均年齡50.2歲，降低4.4歲。3個班子中，研究生文化程度14人，大學文化程度81人，大專文化程度54人。
(三)領導班子和干部隊伍建設得到新加強。配合有關部門扎實開展“講正氣、樹新風”主題教育活動和“落實科學發(fā)展觀大討論”活動。結(jié)合2006年年度考核，對部分市管領導班子和領導干部進行了調(diào)整充實，對部分單位后備干部隊伍進行了補充。切實加強了干部監(jiān)督工作。堅持《干部任用條例》定期檢查制度，對我市9個縣(市、區(qū))及12個市直單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況和干部選拔任用工作情況進行了檢查。充分發(fā)揮“12380”舉報電話作用，認真受理舉報，接受群眾監(jiān)督。委托市審計局對10個單位的行政責任人進行了任期經(jīng)濟責任審計。截至20*年12月底，共查出違規(guī)違紀金額28043萬元，管理不規(guī)范資金25202.16萬元。會同有關部門，認真做好公務員登記和參照管理工作。
(四)人才隊伍建設有新提高。市委對人才工作非常重視，出臺了《關于進一步發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才作用的意見(試行)》等文件，加大了對各類優(yōu)秀人才選拔和管理力度。召開了安陽市第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(市管專家)命名表彰大會。126名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到市委、市政府的隆重表彰。選拔表彰了48名優(yōu)秀高技能人才。目前，我市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(市管專家)達到275名，優(yōu)秀高技能人才48名，名師98名。在吸引引進人才的同時，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，和華東師范大學簽訂了高中校長赴華東師范大學附屬中學掛職的協(xié)議，并選派了三名校長赴華東師范大學附屬中學進行掛職學習。
(五)基層組織和黨員隊伍建設有新成效。開展了農(nóng)村民主管理集中活動、創(chuàng)建“五個好”基層黨組織集中活動、整頓后進村和解決多年不發(fā)展黨員問題、農(nóng)村基層黨建集中調(diào)研活動等，認真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”考評，全年共培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記278名，整頓后進村303個，消除了連續(xù)3年未發(fā)展黨員村，進一步深化了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。在省召開的深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動工作會議上，林州市被省委表彰為農(nóng)村基層組織建設先進市;安陽縣水冶鎮(zhèn)等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被表彰為“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委;有68個村被表彰為“五個好”農(nóng)村黨支部。省委副書記陳全國同志在講話中對我市推行村級組織規(guī)范化建設的做法給予了充分肯定。結(jié)合建黨86周年，我市召開了慶祝建黨86周年暨黨建工作會議，表彰了一批先進基層黨組織。在農(nóng)村基層黨建集中調(diào)研活動中，共收到調(diào)研文章283篇，評出優(yōu)秀調(diào)研文章60篇。市委抽調(diào)50多名同志組成7個檢查組，對各單位貫徹落實長效機制情況進行了檢查。“七一”前夕，在中央、省黨費未下?lián)艿那闆r下，市黨費下?lián)?.25萬元，市財政下?lián)?54.5萬元，提前為2635名建國前入黨的農(nóng)村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮(zhèn)老黨員發(fā)放了生活補貼。為130名受市表彰的基層優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進基層黨組織負責人進行了健康體檢。在全省率先完成了515個村級組織活動場所建設任務，切實加強活動場所及配套設施的管理使用。去年3月份省委組織部在我市召開了全省村級組織活動場所建設工作現(xiàn)場會。努力擴大基層黨組織覆蓋面，按照省委要求，全市444家規(guī)模以上非公有制企業(yè)提前三個月全部單獨建立了黨組織。市委組織部部務會成員帶隊分7組赴全國14個流動黨員集中務工城市檢查《流動黨員活動證》發(fā)放情況，積極探索流出地與流入地“雙向共管”的機制，在全市推廣流動黨員智能化管理系統(tǒng)。開展了外出務工人員黨組織集中組建和規(guī)范化建設活動，目前，全市共組建外建黨組織178個，管理外出務工黨員5805名，《流動黨員活動證》發(fā)放率達到99.7%。積極探索在個體私營經(jīng)濟協(xié)會建立黨組織的做法，加強對個體工商戶中黨員的管理。積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮黨代表作用的途徑，按照市委《關于黨代表大會閉會期間充分發(fā)揮黨代表作用的意見》要求，組織開展了以“學習*精神，落實科學發(fā)展觀”為主題的黨代表視察活動，實地考察重點建設項目72個，提出意見建議310件。大力實施“大學生村干部”計劃，面向社會選聘了第三批“大學生村干部”1000名。到目前為止，全市“大學生村干部”達到2700名，其中，林州市、安陽縣、湯陰縣、文峰區(qū)、北關區(qū)、殷都區(qū)、龍安區(qū)、開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了“一村一名大學生村干部”的目標。制定了《安陽市“大學生村干部”管理辦法》，提高了“大學生村干部”補貼標準。積極推進“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)，市、縣普遍建立“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)基金，通過縣鄉(xiāng)領導聯(lián)系幫扶，制定扶持政策，提供技術(shù)指導等，鼓勵、引導、幫助他們積極創(chuàng)業(yè)。目前，全市“大學生村干部”創(chuàng)辦領辦致富項目198個。省委、組織部長葉冬松對我市“大學生村干部”工作作出批示，要求在全省進行經(jīng)驗推廣。提前三個月在全省率先完成了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設任務，實現(xiàn)了遠程教育網(wǎng)絡全面覆蓋。目前，我市共建成接收站點3703個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)92個、涉農(nóng)街道29個、行政村3311個、城市社區(qū)157個、新型經(jīng)濟組織114個。遠程教育學用工作扎實穩(wěn)步推進，成效顯著。
(六)組工宣傳、信息工作有新進展。我市組織系統(tǒng)干部職工撰寫的反映我市組織工作和黨的建設的稿件(新聞)在省級以上新聞媒體和組工刊物共刊登(播發(fā))1002篇(國家級504篇、省級498篇)，其中：縣(市、區(qū))884篇(國家級478篇、省級406篇);市委組織部機關118篇(國家級27篇、省級91篇)。其中，《人民日報》“基層黨建的偉大創(chuàng)新”、《河南日報》頭版“安陽：把群眾的事交給群眾辦”、《科技日報》“大學生村干部安陽‘執(zhí)政’實錄”、《河南日報》“安陽市探索完善黨代表任期制”等文章發(fā)表后，在社會上產(chǎn)生了較大的影響，取得了非常好的宣傳效果。全市組織系統(tǒng)上報信息被中組部《組工信息》采用21條，省委組織部《河南組工信息》采用90余條，其中在中組部《組工信息》刊發(fā)的《河南安陽市集中開展四項工作推動“三級聯(lián)創(chuàng)”活動深入開展》，省委書記徐光春、副書記陳全國、省委、組織部長葉冬松同志分別作了批示。
(七)組織部門自身建設有新形象。開展了“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動;加大組工干部教育培訓力度，有效提高了組工干部綜合素質(zhì)和能力;組織部機關干部分批到先進地區(qū)學習考察;成功舉辦了全市組織系統(tǒng)聯(lián)歡晚會，展示了全市組工干部精神風貌。同時，老干部工作、組工信訪、駐村工作、機關建設、黨員電化教育、軍轉(zhuǎn)干部安置、干部檔案管理等各項工作，也都取得了新的成績。
但是，我們的工作中也存在著一些問題和不足，主要是：一些領導干部的執(zhí)政能力不強;一些同志對組織工作面臨的新情況、新問題認識不足，研究不夠，工作缺乏預見性和主動性;少數(shù)干部銳意進取精神、爭先創(chuàng)新意識還不夠強;農(nóng)村基層組織、新經(jīng)濟、新社會組織黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié);農(nóng)村干部年齡偏大、知識偏低的現(xiàn)象依然存在;年輕干部和科級以下干部的教育培訓應進一步加強;干部日常教育、管理、監(jiān)督還不夠完善;人才總量性矛盾、結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，整體素質(zhì)還不夠高;有的工作抓落實的力度還不夠大，等等。這些問題和不足，需要我們在今后的工作中高度重視，認真加以解決。
二、關于20*年組織工作安排
20*年是貫徹落實*精神的第一年，開好頭、起好步至關重要。20*年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的*精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設的總體部署，堅持圍繞中心、服務大局，堅持與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步加強和改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，堅定不移地推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，樹立組工干部新形象，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為奪取全面建設小康社會新勝利、建設豫北區(qū)域性中心強市提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一總體要求，具體要做到“圍繞一條主線，推進七項工作創(chuàng)新，樹立組工干部新形象”。
(一)圍繞一條主線
就是要緊緊圍繞“全面貫徹黨的*精神”這條主線。黨的*提出許多新思想、新論斷、新部署、新要求，為新時期的組織工作指明了方向。*召開后，我們堅持把學習貫徹*精神作為首要的政治任務，高度重視、統(tǒng)籌安排，通過舉辦專題培訓班、輪訓班，開展各種形式的討論等，深入學習宣傳貫徹*精神。我們要在前段學習貫徹的基礎上，進一步深化認識、強化措施，把學習貫徹*精神引向深入，領會*提出的新思想，落實*推出的新舉措，樹立*要求的新形象，推動組織工作不斷邁上新臺階。
一要樹立新理念。*報告指出，當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，黨的自身建設任務比過去任何時候都更為繁重。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。我們要自覺地把組織工作放在時代大背景下來審視、放在黨和國家及我省我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局下來謀劃，堅持在大局下思考、在大局下行動，牢固樹立服務的理念、公正的理念、民主的理念、法治的理念、統(tǒng)籌的理念、和諧的理念、開放的理念、創(chuàng)新的理念，以理念創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，使組織工作在圍繞中心、服務大局中增強創(chuàng)造性、針對性和實效性。
二要推出新舉措。*報告指出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，并作出了“一條主線、五個重點、一個目標、六項任務”的總體部署。我們要深刻領會黨的*對組織工作提出的新任務、新要求，努力把黨的*精神轉(zhuǎn)化為推進組織工作的新思路、新舉措。堅持解放思想、實事求是，勇于改革、銳意創(chuàng)新，重點在深入學習實踐科學發(fā)展觀、深化干部人事制度改革、推進黨內(nèi)民主建設、為黨集聚培養(yǎng)人才、提高干部群眾對組織工作的滿意度等方面實現(xiàn)新突破。
三要解決新問題。*報告指出，黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。當前，黨的建設和組織工作面臨著不少新情況、新問題，要認真研究解決當前組織工作中的突出矛盾和問題，推動組織工作不斷邁上新臺階。這就要求我們從新的實際出發(fā)，堅持用改革創(chuàng)新的思路和辦法破解組織工作不符合不適應形勢任務要求的問題、干部群眾反映強烈的問題、組織工作實踐中遇到的矛盾和問題，在解決問題、狠抓落實中推動組織工作不斷向前發(fā)展。
四要健全新機制。*報告指出，要以健全民主集中制為重點，加強黨的制度建設。我們要對近年來基層黨的建設和組織工作的新探索新實踐進行科學總結(jié)，把創(chuàng)新實踐的成功經(jīng)驗制度化、規(guī)范化、科學化。用制度建設來促進黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設的深入開展，用制度建設來鞏固黨的建設取得的成果，切實做到用制度管權(quán)、管事、管人，在創(chuàng)新體制、完善機制中推動和保證黨的事業(yè)不斷發(fā)展。
(二)推進七項工作創(chuàng)新
1、著眼于用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，推進干部教育培訓工作創(chuàng)新。根據(jù)各級各類干部的特點和需求，制定新一輪大規(guī)模培訓干部計劃，大幅度提升干部素質(zhì)。按照中央和省委、市委的要求，舉辦不少于6期、時間2—3月的脫產(chǎn)培訓班，培訓市管干部不少于300人，科級以下干部培訓不少于12天。一要明確培訓重點。要突出安排好*精神的學習培訓，在對市管干部和鄉(xiāng)科級干部、村“兩委”成員集中培訓的基礎上，市、縣(市、區(qū))要采取組建報告團、宣講團等形式，抓好對企業(yè)、村組普通黨員干部的培訓，讓各級領導干部，特別是最基層、具體干事的基層黨員干部學習好、落實好*精神，引導廣大干部深刻理解和掌握馬克思主義理論發(fā)展的最新成果，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本理論和基本路線的自覺性。二要轉(zhuǎn)變培訓方式。堅持把干部培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次的特殊性需要結(jié)合起來，進一步完善課程設置，采取“必修課”與“選修課”相結(jié)合的方式，有針對性地培訓。做到因人施教，因材施教。注重把理論學習與提高實際工作能力相結(jié)合，針對當前干部實際工作特點，在加強理論學習的同時，增加執(zhí)政實務課程。在運用傳統(tǒng)教學方法和手段的基礎上，積極探索研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方式。整合培訓資源，指導縣(市、區(qū))和市直單位搞好科級以下干部的教育培訓。三要拓寬培訓渠道。積極完成上級下達的培訓任務，認真抓好市管干部進修班、鄉(xiāng)科級干部進修班、中青年干部培訓班等培訓任務的落實。在利用和鞏固好原有培訓基地的同時，積極開辟新的外埠培訓基地。四要完善培訓機制。探索建立干部述學、評學、考學制度，把干部參加學習培訓的情況作為干部考核的重要依據(jù)之一。建立完善干部教育培訓檔案，如實記載干部參加教育培訓的情況，把考評貫穿于學習培訓的全過程，在健全干部教育培訓約束、激勵機制上取得新突破。五要開展實踐鍛煉活動。堅持各級黨校培訓與社會實踐相結(jié)合，著眼于培養(yǎng)企業(yè)家的要求，選派有培養(yǎng)前途的年輕機關干部到企業(yè)掛職鍛煉;擇優(yōu)選派市、縣(市、區(qū))直機關中青年干部到信訪部門進行實踐鍛煉，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)村、居委會掛職鍛煉。
2、著眼于提高領導水平和執(zhí)政能力，推進領導班子和干部隊伍建設創(chuàng)新。一要加強領導班子思想政治建設。根據(jù)新情況、新特點，探索建立領導班子思想政治建設定期分析制度，領導干部談話制度、警示制度，強化日常管理。對市管領導班子思想政治建設情況進行調(diào)研，研究制定具體意見，適時開展市直單位領導班子思想政治建設集中活動，對后進班子進行整頓、限期整改，不斷提高領導班子建設水平。二要加強領導班子能力建設。繼續(xù)抓好領導集體決策重大問題議事規(guī)則的落實。進一步增強各級領導班子科學決策的能力，領導科學發(fā)展的能力，總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力，以及解決自身問題、防止消極腐敗的能力。三要對領導班子實行分類管理。根據(jù)年度考核測評情況、行風評議情況、年度工作目標完成情況和平時掌握的情況等，將領導班子分類，對不同類別的領導班子實施不同的管理辦法，增強領導班子建設的針對性和有效性。四要加強后備干部隊伍建設。根據(jù)領導班子建設的實際，加強后備干部補充調(diào)整工作。通過組織推薦、公開選拔等方式，選拔一批35歲以下優(yōu)秀青年干部進入后備干部隊伍。落實后備干部定期分析、定期談話、動態(tài)管理制度，促進后備干部管理工作的規(guī)范化、制度化。加大年輕干部培養(yǎng)選拔的力度，按照有關要求，對縣(市、區(qū))黨政班子配備35歲以下年輕干部;通過公開選拔、競爭上崗、重點培養(yǎng)等方式，每個縣(市)選配2—3名、區(qū)選配1—2名30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(辦事處主任)。繼續(xù)面向高校選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作。五要做好干部隊伍宏觀管理工作。配合有關部門，進一步做好《公務員法》的實施工作。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，實行年度工作報告和工作通報制度。進一步做好離退休干部工作。
3、著眼于提高選人用人公信度，推進干部人事制度改革創(chuàng)新。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)“八字”方針，大力推進干部人事制度改革，建立完善干部選拔任用和監(jiān)督管理的科學機制。一要樹立正確用人導向。做到“六個樹立、六個注重”，要樹立科學發(fā)展的導向，注重選拔堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展的干部;要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部;要樹立崇尚實干的導向，注重選拔埋頭干事的干部;要樹立鼓勵奉獻的導向，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部;要樹立注重公論的導向，注重選拔口碑好、群眾擁護的干部;要樹立重視品行的導向，注重選拔道德品行好、作風過硬的干部。二要規(guī)范干部任用提名制度。探索試行會議推薦、個別談話推薦、黨組織推薦、年度考核、素能測試等方式，量化確定考察對象，防止跑要、拉票現(xiàn)象，防止個人或少數(shù)人說了算。三要完善干部考核評價體系。在系統(tǒng)總結(jié)以往領導班子和領導干部考核經(jīng)驗的基礎上，針對各類班子特點，探索完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系。四要創(chuàng)新干部選拔任用方式。堅持和完善干部任前公示制、干部試用期制、干部考察預告制等制度，引入差額選拔機制，采取差額推薦、差額考察、差額表決的辦法選拔黨政領導干部;改進和完善公開選拔領導干部工作，加大黨政機關中層干部競爭上崗和輪崗的力度。探索市直機關中層干部跨系統(tǒng)、跨部門、跨行業(yè)交流的新途徑。五要加強干部選拔任用全過程監(jiān)督。繼續(xù)加大對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和選拔任用干部工作的檢查監(jiān)督力度。研究制定《科級干部選拔任用全過程監(jiān)督實施辦法》，建立全過程記實制度和用人失察失誤責任追究制度。探索建立干部監(jiān)督員制度，選擇部分單位進行試點，派出干部監(jiān)督員，全過程參與選拔任用干部工作。實行干部選拔任用公告制度，落實廣大干部群眾對干部工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮“12380”舉報電話的作用。加大對違規(guī)用人行為的查處力度，對群眾公認度低、會議投票推薦和個別談話推薦雙不過半的不得提拔使用;對于私自涂改檔案材料的，要堅決糾正;對于違反《干部任用條例》任用干部的，要堅決查處。研究制定《經(jīng)濟責任審計結(jié)果利用辦法》，完善領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度。健全組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法、審計、計生、信訪、新聞輿論等部門的工作聯(lián)系制度，形成監(jiān)督體系，進一步強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
4、著眼于為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持，推進人才隊伍建設創(chuàng)新。認真落實人才強市戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、引進力度，用好用活人才，不斷推進人才工作。一要制定好人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)中組部、省委組織部有關要求和我市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，研究制定安陽市《20*—2020年人才隊伍建設規(guī)劃》和《20*—2010年人才發(fā)展目標》，力爭到20*年底全市人才總量比20*年提高5—7個百分點。二要做好人才培養(yǎng)選拔工作。著重抓好高層次、緊缺性人才隊伍建設，高技能人才隊伍建設，農(nóng)村實用人才隊伍建設。組織實施科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，深化“名師工程”，啟動“名校長工程”，采取各種形式培養(yǎng)職業(yè)校長型人才。三要抓好人才的引進和使用工作。健全完善培養(yǎng)、吸引、留住、使用人才等政策，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。采取各種形式和方法，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在市場經(jīng)濟中引才、用才的主要載體作用，有針對性地引進各方面優(yōu)秀人才。積極引進省“博士服務團”成員和科技副職到我市掛職。
5、著眼于落實黨員主體地位，推進基層黨內(nèi)民主建設創(chuàng)新。要進一步深化認識，落實舉措，積極探索發(fā)展黨內(nèi)民主的新路子。一要全面推行黨務公開。制定和完善黨務公開的內(nèi)容、形式和程序，增強黨組織工作的透明度。完善和落實黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，探索黨員列席黨委會、黨員議事會等多種形式，保障黨員對黨內(nèi)事務的廣泛參與和有效監(jiān)督。二要積極推行黨代表任期制。認真落實市委《關于黨代表大會閉會期間充分發(fā)揮黨代表作用的意見》，落實好黨代表視察、黨代表建議辦理、“雙聯(lián)系”等制度，選擇1個縣開展黨代會常任制試點工作，組織形式多樣的黨代表活動，充分發(fā)揮黨代表作用。三要擴大基層黨內(nèi)民主。在村黨組織換屆工作中普遍實行“兩推一選”，擴大村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”、村“兩委”成員交叉任職的比例。選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、農(nóng)村(社區(qū))、機關、企業(yè)、學校等基層黨組織開展公推直選黨組織書記試點工作。
6、著眼于夯實黨執(zhí)政的組織基礎，推進基層黨組織建設和黨員隊伍建設創(chuàng)新。要適應新的形勢要求，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一要認真落實中央四個長效機制文件和省委“雙七”制度。堅持用科學發(fā)展觀指導和衡量黨建工作，健全黨建工作目標責任制，完善黨建工作與其他業(yè)務工作統(tǒng)一考核、綜合評價的措施，注重考核干部群眾對黨建工作的公認度和滿意度。加強黨務干部隊伍建設，抓好教育培訓、崗位鍛煉以及與其他方面干部的崗位交流，保證黨務干部數(shù)量的相對穩(wěn)定和素質(zhì)的不斷提高。健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，組建市、縣、鄉(xiāng)三級黨員服務中心，逐步提高農(nóng)村干部的生活待遇，抓好建國前農(nóng)村老黨員補貼發(fā)放工作，繼續(xù)組織農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)基層先進模范人物體檢，廣泛開展黨內(nèi)關懷活動，讓廣大黨員感受到黨組織的關懷和溫暖。健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，做好《流動黨員活動證》發(fā)放使用、流動黨員信息采集及“雙向共管”試點工作，健全流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接、“雙向共管”的管理機制。二要著力提高基層黨組織建設整體水平。以農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”星級競賽活動為抓手，積極推進“強基富民”、“雙強”工程、“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)和以“一制四化”為主要內(nèi)容的村級組織規(guī)范化建設，抓好村“兩委”換屆工作，整體推進農(nóng)村基層黨組織建設。以城市社區(qū)黨建“三級四方共建”活動為載體，加強街道社區(qū)黨建規(guī)范化建設，不斷增強街道社區(qū)黨組織的服務功能，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。按照“五有兩保”的要求，繼續(xù)抓好國有企業(yè)和規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，積極探索在規(guī)模以下非公有制企業(yè)中開展黨建工作的有效形式，不斷擴大黨的組織和黨的工作的覆蓋面。深入開展城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動，抓好機關、學校、科研院所、其他社會組織等領域的黨建工作，“七一”前夕對全市城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動進行考評表彰。創(chuàng)新基層黨組織設置方式，積極探索把黨支部、黨小組設在產(chǎn)業(yè)鏈上、市場上、項目上、樓宇上、路段上、協(xié)會商會上的新路子。注重加強基層黨組織陣地建設，進一步解決好村級組織無活動場所問題，重視做好社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織活動場所建設工作。做好選聘第四批“大學生村干部”工作，達到全市每個行政村都有1名“大學生村干部”，后進村2名“大學生村干部”。加強對“大學生村干部”的管理教育，市委組織部要明確一名同志專抓此項工作，各縣(市、區(qū))組織部也要有專人負責抓“大學生村干部”工作。繼續(xù)推進“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)。用好“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)幫扶資金，成立專家服務團，落實各項幫扶措施，每月通報一次“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)辦項目情況，促使“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)有較大進展。今年上半年組織各縣(市、區(qū))組織部長對“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)情況進行觀摩，下半年要召開“大學生村干部”創(chuàng)業(yè)先進典型表彰大會。三要切實抓好黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作條例》，廣泛推行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，重點做好在生產(chǎn)、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，重視做好在各領域具有較大社會影響人員中發(fā)展黨員工作。要認真落實“每個行政村每年至少發(fā)展一名青年農(nóng)民黨員”的要求，積極做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作。研究制定我市《20*—2012年黨員教育培訓工作規(guī)劃》，認真落實基層干部“十一五”培訓規(guī)劃，開展學黨章、學理論、學政策、學技能、學先進、學方法“六學”活動，不斷提高基層黨員干部整體素質(zhì)。廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，完善和落實黨員設崗定責、服務承諾、結(jié)對幫扶等制度，指導基層黨組織做好關愛幫扶農(nóng)村留守兒童工作，構(gòu)建基層黨組織和黨員聯(lián)系和服務群眾工作機制。探索建立黨員定期分析制度，做好及時處置不合格黨員工作，切實加強對黨員的日常管理。四要抓好遠程教育工作。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育作用，積極創(chuàng)造條件，推動現(xiàn)代遠程教育向事業(yè)單位、規(guī)模以下非公企業(yè)和國有(控股)企業(yè)延伸，實現(xiàn)各行各業(yè)都有遠程教育。同時，向農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、各類科技示范基地和黨員骨干、種養(yǎng)大戶等延伸，力爭今年新增500個站點，使我市現(xiàn)代遠程教育覆蓋面在全省最廣。整合好各方資源，辦好遠程教育市級平臺，挖掘制作一批反映我市先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員事跡的電教片。推出10名優(yōu)秀企業(yè)家、10名優(yōu)秀村委會主任、10名農(nóng)業(yè)致富大戶、10名“大學生村干部”等先進典型。大力開展學用活動，以遠程教育網(wǎng)絡為依托，成立農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育學校，縣(市、區(qū))設立分校，加強對全市農(nóng)村黨員和干部的培訓。
7、著眼于建立開放型組織系統(tǒng)，推進組工宣傳、信息工作創(chuàng)新。加大對我市重點工作的跟蹤調(diào)研和總結(jié)宣傳力度，及時總結(jié)和發(fā)現(xiàn)基層黨建工作的好經(jīng)驗、好做法和好典型，并在推出有影響的典型上下功夫。繼續(xù)圍繞我市組織工作的中心，通過每月通報、季度講評、年終總結(jié)等措施加大對外宣傳工作力度，特別是要抓好在省級以上主流媒體的宣傳，進一步擴大我市組織工作在全國、全省的影響。切實抓好信息工作，不斷提高信息工作的質(zhì)量和水平。繼續(xù)抓好“安陽黨建”網(wǎng)站的建設與管理，充分發(fā)揮“安陽黨建”網(wǎng)站在加強黨建工作中的作用。
(三)樹立組工干部新形象
要高標準、高質(zhì)量開展好中組部部署的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題實踐活動，嚴格程序，嚴格步驟，扎扎實實，不走過場，務求實效。通過開展這次實踐活動，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任——可信，清正廉潔、甘于奉獻——可靠，創(chuàng)新求實、銳意改革——可敬，團結(jié)和諧、真誠待人——可親的新形象。落實省委組織部提出的“四個三”、“六個要”的要求，“四個三”，即“三勤”(勤學習、勤思考、勤工作)、“三嚴”(嚴教育、嚴管理、嚴要求)、“三實”(講實話、辦實事、求實效)、“三高”(高標準、高質(zhì)量、高效率);“六個要”，即政治要強、境界要高、思想要新、工作要實、作風要正、為政要廉，爭做“講黨性、重品行、作表率”的模范。結(jié)合安陽組織工作實際，今年在組工干部中要大興六種風氣：
一要大興學習之風。深入學習中國特色社會主義理論體系，進一步建立完善行之有效的學習方法、學習制度和學習講評機制。在學習內(nèi)容上，把政策理論的學習，組工業(yè)務知識的學習，新知識高技能的學習等同主題實踐活動有效結(jié)合起來;在學習方法上，把自學、研討學、演講比賽結(jié)合起來;在學習效果上，要把督學、評學、考學等有效結(jié)合起來。深入開展學習《黨章》活動，舉辦組工干部學習《黨章》電視競賽。二要大興求真務實之風。教育引導廣大組工干部把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏踏實實，埋頭苦干，甘于奉獻。建立完善目標責任制、重點工作集中督察制等制度，把重點工作進一步細化、量化，任務到人，責任到人，對每一項工作都要有安排、有措施、有總結(jié)，確保取得實效。三要大興調(diào)查研究之風。繼續(xù)落實組工干部深入基層調(diào)查研究制度。圍繞解決農(nóng)村軟弱渙散黨組織、規(guī)模以下非公有制企業(yè)黨組織組建等難點問題開展調(diào)研活動。通過對每一個專題的調(diào)研，把基層的一些創(chuàng)新做法上升為理性思維;積極探索出有利于進一步提高組織工作質(zhì)量和水平的新思路、新辦法、新途徑。四要大興爭先創(chuàng)優(yōu)之風。各級組織部門和組工干部要強化干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象的競爭意識，在工作中銳意進取，開拓創(chuàng)新，真抓實干，確保各項工作取得新成效。建立完善相應的考評制度，年終進行考評，獎優(yōu)罰劣，真正形成比干勁、爭先進、創(chuàng)一流的良好氛圍。今年要以創(chuàng)建文明單位為抓手，進一步深化創(chuàng)建文明單位工作。已創(chuàng)建省級文明單位的，要向創(chuàng)建全國文明單位努力;已創(chuàng)建市級文明單位的，要創(chuàng)建市級文明單位標兵;已創(chuàng)建市級文明單位標兵的，要創(chuàng)建省級文明單位;已創(chuàng)建縣區(qū)級文明單位的，要創(chuàng)建市級文明單位。要積極創(chuàng)建文明組織系統(tǒng)。五要大興創(chuàng)新之風。不斷加大組織工作的創(chuàng)新力度，按照突出重點、突出特色、突出創(chuàng)新、突出實效的要求，對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，大膽探索，勇于突破。要創(chuàng)新觀念，不斷拓寬組織工作思路;要創(chuàng)新載體，不斷豐富黨組織活動內(nèi)容;要創(chuàng)新管理，不斷提高組織工作水平。大力開展“為組織工作建言獻策”活動，積極鼓勵廣大組工干部創(chuàng)新思想、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制，在全市組織系統(tǒng)形成鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。六要大興和諧之風。堅持落實以人為本的理念。繼續(xù)落實好組工干部帶薪休假、到黨建工作先進地區(qū)考察、到中組部兩院校學習、組工干部健康體檢等制度，積極營造有利于組工干部身心健康發(fā)展，組織部門民主祥和，同事之間協(xié)作進取的良好環(huán)境。加強組織系統(tǒng)信息化建設。認真落實“三個留人”的要求，進一步增強黨員之家、干部之家、知識分子之家的親和力。
同志們，做好今年的組織工作，責任重大，任務艱巨。大家都是黨員、組織系統(tǒng)的領導干部，要認清肩負的使命和職責，在推進組織工作的實踐中，緊緊圍繞全市工作大局，緊緊圍繞全市人民群眾的需要，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，確立新的理念，理出新的思路，拿出新的舉措，展示新的形象，以改革創(chuàng)新精神努力開創(chuàng)組織工作科學發(fā)展的新局面，為全面建設小康社會，建設豫北區(qū)域性中心強市做出積極貢獻。