機關作風建設工作會議上的講話(3)
機關作風建設工作會議上的講話
機關作風建設工作會議上的講話篇3
同志們：
為加強機關作風建設，前一段時間黨委出臺了《進一步加強機關作風建設的意見》。這個文件很重要，很及時，充分體現(xiàn)了黨委對機關作風建設的高度重視。今天我們召開的這個會議，就是貫徹落實黨委《進一步加強機關作風建設的意見》，推動機關工作制度化、規(guī)范化的具體舉措，也是確保黨的先進性，提高機關工作人員管理水平、服務水平和工作效率，努力創(chuàng)建“黨委放心、師生滿意”的學習型、服務型、文明型、節(jié)約型、高效型“五型機關”的具體步驟。剛才，第一、第二、第三、第四、第五五個黨總支就各自落實《進一步加強機關作風建設的意見》的情況分別進行了發(fā)言。從發(fā)言來看，各黨總支都能做到高度重視、周密部署，并根據(jù)各個部門的特點來開展工作。第一黨總支堅持“一學習、兩創(chuàng)新、三服務”，即學習好文件，圍繞“制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新”，實行處級干部聯(lián)點學生班級制度，推動形成“為學院中心工作服務、為基層服務、為師生員工服務”三大服務體系，切實加強機關作風建設。第二黨總支堅持邊學邊改，一邊抓組織動員，一邊狠抓落實，以開展“五比、兩爭、一創(chuàng)”活動為載體，推動機關作風建設工作扎實開展。第三黨總支強化領導，并通過開展“樹立大后勤、強化大服務、全校一盤棋”思想教育活動，強化員工的作風意識，促進機關作風建設工作深入開展。第四黨總支圍繞創(chuàng)建“五型”機關，發(fā)揮黨員隊伍的模范帶頭作用，以提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和服務水平、促進各項制度和服務措施的落實為著力點，大力加強機關作風建設。第五黨總支圍繞服務做文章，通過“二十四小時服務承諾制”、走訪調(diào)研等形式，追求服務質(zhì)量、服務效率、成功率、滿意度最大化，促使服務上品味、上臺階、上檔次。各黨總支做的都很好，這里邊有許多值得大家相互學習和借鑒的地方。可以說，我們召開的這次會議既是一個加強機關作風建設的動員會，也是一個深入貫徹落實會;既是一個統(tǒng)一思想、提高認識、相互交流的學習會，也是一個明確方向和工作方法的理清思路會。下邊，我就進一步加強機關作風建設談幾點意見。
一、充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性
進一步加強機關作風建設是院黨委在新的形勢和任務面前，針對學院機關作風建設方面存在的問題，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動而提出的一項重大舉措。我們必須充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，把它作為進一步貫徹落實黨的十六大、十六屆五中全會精神和院第三次黨代會精神的重要舉措，作為進一步鞏固和擴大黨員先進性教育活動整改成果的重要內(nèi)容，作為在新形勢下進一步加強我院干部隊伍建設、樹立機關各部門良好形象的重要載體，擺上突出位置，切實抓緊抓好。
首先，要認識到加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。機關作風是黨的性質(zhì)、宗旨、路線、黨風的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力的重要內(nèi)容。加強機關作風建設，是實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的客觀要求。我們要用“三個代表”重要思想重新審視自己的認識能力和認識水平，重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范，沖破不合時宜的思想框框，革除束縛創(chuàng)造的陳規(guī)陋習，增強機關工作的動力與活力。要把中央和省委的決策部署和我院各項工作的實際結(jié)合起來，把為學院中心工作服務的熱情和求真務實的態(tài)度結(jié)合起來，把實現(xiàn)學院的長遠目標和抓好本部門的當前工作結(jié)合起來，把繼承發(fā)揚行之有效的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法和堅持與時俱進、改革創(chuàng)新結(jié)合起來，樹立和落實科學發(fā)展觀，確立正確的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，確立科學的事業(yè)觀、政績觀，圍繞學院黨政中心工作，全面提高工作水平和服務水平。
其次，要認識到加強機關作風建設是大興求真務實之風的迫切需要。胡錦濤指出，要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。作風見意識，見精神狀態(tài)，作風事關形象，事關發(fā)展大局，事關事業(yè)成敗。作風建設的根本是求真務實，求真務實的“真”主要體現(xiàn)在“真學、真用、真干”三個方面。真學就是要有強烈的本領危機意識，自覺地把學習作為做好工作的基礎，努力成為學習型干部、學習型職工，努力創(chuàng)建學習型機關;真用就是要緊密聯(lián)系學院和本單位工作的實際，努力推動各項工作的開拓創(chuàng)新;真干就是要在轉(zhuǎn)變作風中抓好落實，就是要制定針對性強的措施，把各項任務落到實處，努力在機關各部門中把能辦事、辦好事、辦實事的形象樹立起來，把重實踐、重實干、重實效之風樹立起來。
第三，要認識到加強機關作風建設是鍛造黨政干部隊伍的當務之急。機關各部門能否創(chuàng)新工作方法和工作思路，能否有效地解決工作中的難點和熱點問題，能否為學院的中心工作提供良好的服務，關鍵在作風。黨政干部能否適應時代的要求、緊跟時代的步伐，與時俱進，銳意進取，從根本上講取決于干部的工作作風實不實、綜合素質(zhì)高不高。通過加強機關作風建設，弘揚求實、創(chuàng)新、團結(jié)、高效、廉潔、公正的良好作風，對于我們解放思想、實事求是、與時俱進，對于我們轉(zhuǎn)變觀念、更新知識、提高素質(zhì)，對于我們及時調(diào)整工作思路、管理模式、工作方法，都有著重要意義和積極作用。
第四，要認識到加強機關作風建設是促進我院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要舉措。近兩年來，我院更改了校名，申碩工作取得了成功等，這都是在我院發(fā)展史上具有里程碑意義的大事，促進各項工作上了一個新臺階，從而豐富了辦學內(nèi)涵，擴大了辦學空間，提升了辦學層次，為我們建設富有特色和優(yōu)勢、充滿生機和活力的教學研究型大學奠定了良好的基礎。當前，我院正處在健康、快速、持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，我們既有著良好的發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，可以說，要謀劃更大的發(fā)展，我們既有潛力和動力，也有困難和風險，我們的壓力是很大的。在這個過程中，加強機關作風建設對促進我院改革、發(fā)展、穩(wěn)定有著極其重要的作用。機關作風是黨風、校風、學風的重要組成部分。機關作風如何，不僅是機關行政能力、領導水平和領導方式的集中體現(xiàn)，而且事關機關各單位和機關干部職工的形象，事關機關工作為學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務的大局，事關院黨委、院行政與廣大師生員工的密切聯(lián)系，同時也事關學院的對外形象。好的機關作風可以對學校的黨風、校風起到促進作用，可以形成巨大的凝聚力，可以產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，可以凝聚無堅不摧的戰(zhàn)斗力。作為學院的各職能部門，大家重任在肩，院黨委、院行政對大家要求很高。希望大家要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，做好服務工作，不負眾望。
二、抓住我院機關作風建設中存在的突出問題，大力加強機關作風建設
近幾年來，我院堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以學科建設為龍頭，以人才培養(yǎng)和教學為中心，把發(fā)展作為興校強校的第一要務，搶抓機遇，艱苦奮斗，求真務實，爭創(chuàng)優(yōu)勢，教學、科研、管理、黨的建設和思想政治工作、精神文明建設等各方面都取得了一定的成績。這些成績的取得，和機關各部門的大力協(xié)作、機關同志的辛勤工作是分不開的。目前，我院機關作風總體上講是好的，廣大機關干部忠誠黨的教育事業(yè)，他們愛崗敬業(yè)，堅持原則，聯(lián)系師生，團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，無私奉獻。但同時也存在著一些不容忽視的問題。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，院黨委通過不同的形式征求到了廣大教職工對機關作風建設方面的意見，加上平時在對來人來信來訪接待處理中的了解，以及對部分機關部門的調(diào)查研究，我認為，我院機關作風建設中存在的一些比較突出問題，歸納起來主要有六個方面。這六個方面的問題，有些屬于個別現(xiàn)象，也有一些是帶有普遍性，有些問題已引起師生員工的不滿，阻礙了學院的發(fā)展。
一是思想不夠解放，有驕傲自滿情緒，工作理念、方法陳舊。一部分同志不能堅持深入持久的政治理論學習和新知識的學習，對高等教育基本理論不清楚，對現(xiàn)代化的工作手段不適應，習慣于沿用一些老辦法、舊框框來解決問題，固步自封，因循守舊，工作中新思路、新舉措不多，尋求突破的熱情不高，滿足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，甚至于產(chǎn)生驕傲自滿情緒。這種情緒，或強或弱，或多或少，時隱時現(xiàn)，表現(xiàn)在行動上，工作松勁、紀律松弛、作風疲沓、應付了事。產(chǎn)生驕傲自滿的原因，客觀上講，與我院這幾年的發(fā)展有一定的關系。近幾年，我院新增了校園面積，擴大了辦學規(guī)模，更改了校名，申碩取得成功，等等，這些都讓我們收獲了希望，贏得了尊重，樹立了信心。但是，有信心是對的，不能自負;自信是應該的，不能自滿。產(chǎn)生驕傲自滿的原因從主觀上說，與有些同志的見識有關，坐井觀天，視野狹隘，只看到了自己的發(fā)展，看不到與兄弟院校的差距。其實，人外有人，天外有天，如果我們把眼界放開一點，把我們學校放在全省、全國乃至全世界高等教育發(fā)展的角度去看，我們就惟有誠惶誠恐，惟有緊迫感和危機感。我們的差距中，我認為最關鍵的是思想觀念的差距，有些同志思想保守，因循守舊，畏首畏尾，嚴重制約了工作的開展。我們要前進，要發(fā)展，就要從那些本本和條條框框、不敢越雷池半步的思維習慣，那些固步自封、不敢改革、不思進取的工作態(tài)度，那些為了不出事寧可不干事、怕冒風險、怕丟帽子、害怕困難的思想顧慮等一系列束縛中徹底解放出來。
二是深入基層不多，工作作風不夠?qū)崱，F(xiàn)在有些同志總認為自己對學校的情況和教職工的情況了解的可以了，往往滿足于對情況的大致了解、基本掌握，存在“掌握情況聽匯報、研究問題靠材料”的現(xiàn)象，有針對性的深層次調(diào)查研究、思考問題、解決問題的動力不夠。有些工作比較浮躁，偏聽偏信，缺少公正、透明，缺少科學性、民主程序，就是說該公開的沒有公開，少數(shù)人說了算，影響了工作質(zhì)量的提高和服務效果的改進。
三是服務意識不強，工作態(tài)度生硬。機關作為學院的職能部門，其管理功能應該是建立在服務的基礎之上的。但確實在個別的部門、個別人身上存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，甚至個別部門負責人都不能以身作則，高高在上，不尊重別人，不理解別人。個別單位和個人存在主動服務不夠，工作拖拉、效率低下的現(xiàn)象;存在公報私仇、學院權力部門化、部門權力個人化的現(xiàn)象，遇到問題相互推諉，遇到好事爭相辦理。
四是缺乏全局觀念，協(xié)作意識不強。有些部門工作上條塊分割、自搞一套，以自己的好惡情緒來處理問題和工作，缺少與其他部門的協(xié)調(diào)、溝通和配合。在牽涉到本部門利益的問題上，一些部門推諉扯皮，置學院整體利益于不顧，沒有學院一盤棋的全局觀念。
五是艱苦奮斗精神欠缺，浪費現(xiàn)象不同程度存在。我們學院目前存在著經(jīng)費、資源相對緊張等困難，學院要抓住機遇，加快發(fā)展，就必須開源節(jié)流，杜絕浪費。但有些部門缺乏艱苦奮斗的精神、勤儉節(jié)約的意識，超標準接待、大吃大喝、鋪張浪費的現(xiàn)象時有發(fā)生;個別人用公款招待私客、講排場、擺闊氣、浪費水電紙等問題還存在。這些現(xiàn)象和問題不僅浪費學院資金、資源，還敗壞機關部門形象，破壞黨風廉政建設。
六是主人翁意識不夠。有些同志沒有真正把科技學院當做自己的家，總覺得學院的事是院領導的，與我無關，沒有校榮我榮、校辱我辱的思想，不關心學院的改革發(fā)展，事不關己、高高掛起。
以上這些問題的存在影響極壞，危害很大，必須予以高度重視。要抓住這些突出問題，進一步加強機關作風建設，使我院的各項工作積極穩(wěn)妥地向前發(fā)展。
三、精心組織，求真務實，確保機關作風建設取得明顯成效
機關作風建設事關學院發(fā)展全局，全院各單位、各部門都要高度重視，全員參與，發(fā)揚求真務實的精神，確保機關作風建設扎扎實實地向前推進，并取得實實在在的成效。
一要加強學習，統(tǒng)一思想，增強機關干部職工和全院師生員工作風建設的緊迫感和責任感。要抓好“兩個學習、一個討論”，切實做到作風建設思想先行。首先，各黨總支、直屬支部、各單位要組織師生員工認認真真、原原本本地學習院黨委《關于進一步加強機關作風建設的意見》以及《機關工作人員文明用語》和《機關工作人員服務忌語》，要通過學習，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，提高參與機關作風建設的自覺性和主動性。機關各部門要認真排查，找準存在的突出問題，制定整改方案，集中抓好整改;其他單位和師生員工要做好監(jiān)督，通過指缺點、提建議等形式，支持、配合機關作風建設。其次，機關干部職工要進一步學習各種業(yè)務新知識，開闊眼界，開闊思路，開闊胸襟，增強為學院發(fā)展服務、為基層服務、為師生員工服務的意識和本領。在學習的基礎上，深入開展作風建設的大討論。通過學習和討論，要在全院形成人人重視機關作風建設、人人參與機關作風建設的局面。
二要領導帶頭，逐級負責，建立機關作風建設的工作機制。機關各部門負責同志要對本部門作風建設負總責，切實把加強機關作風建設擺上重要位置。各級領導干部要帶好頭，用自己的實際行動帶出好作風，帶出好隊伍，帶出好局面。要發(fā)揮黨員在機關作風建設中的先鋒模范作用，把機關作風建設與保持共產(chǎn)黨員先進性結(jié)合起來。要建立工作責任制，一級抓一級，一級對一級負責，形成職責分明的工作機制，積極探索機關作風建設的長效機制。
三要突出重點，抓住關鍵，著力解決作風建設中的突出問題。加強機關作風建設要實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”和“三個服務”，即轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，更好地為學院發(fā)展服務、為基層服務、為師生員工服務。機關所有同志要認真按照《進一步加強機關作風建設的意見》要求，對照《機關工作人員文明用語》和《機關工作人員服務忌語》，從一言一行做起，一點一滴做起，從為基層和師生員工辦好每一件小事做起，說實話，辦實事，切實解決基層和師生員工反映的突出問題。要著眼于提高管理水平、服務水平和工作效率，把加強機關作風建設與調(diào)查研究結(jié)合起來，把加強機關作風建設與為師生員工多辦實事結(jié)合起來;要著眼于學院改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，把加強機關作風建設與做好各項工作、促進學院發(fā)展結(jié)合起來，把加強機關作風建設與落實科學發(fā)展觀、構建和諧校園和節(jié)約型校園結(jié)合起來;要著眼于提高隊伍素質(zhì)，把加強機關作風建設與樹立機關各部門的良好形象結(jié)合起來，把加強機關作風建設與黨風廉政建設結(jié)合起來。
四要圍繞中心，服務大局，使機關作風建設和各項工作兩不誤、兩促進。加強機關作風建設與做好各項工作是相輔相成、相互促進的關系。一方面，要通過加強機關作風建設，進一步轉(zhuǎn)變職能，提高工作效率，深化教育教學改革、人事制度改革、后勤社會化改革等，促進學院各項工作不斷取得新進展。另一方面，要圍繞學院中心工作，開拓進取，扎實工作，不斷增強大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識，促進機關作風建設的不斷深入。
五要強化措施，抓好落實，確保機關作風建設取得實效。一是機關各部門要制定并完善學習制度，通過不斷的學習，提高自身素質(zhì)。重點學習“三個代表”重要思想、領導科學、高等教育管理、法律、現(xiàn)代科學技術等知識，不斷提高思想政治素質(zhì)、政策理論水平和管理水平。在學習過程中要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系各部門工作的實際，聯(lián)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際，不斷提高理論學習的針對性、科學性、實效性。二是機關各部門要根據(jù)《意見》的要求，制定本部門加強作風建設的具體措施，根據(jù)部門職責范圍對本部門工作人員分解工作任務，明確崗位職責，做到明確分工、措施到位、責任到人，扎實推進本部門作風建設工作。三是機關各部門的同志要嚴格執(zhí)行來信、來電、來訪首問負責制，做到每日“四問”,即：有哪些該辦的事情還沒有辦?有哪些單位請示的問題還沒有答復?有哪些棘手的事情還沒有解決?有哪些來信來訪需要查辦?工作中要做到禮貌熱情、周到規(guī)范，提高服務質(zhì)量和水平。四是做好機關作風建設的督促和評議工作。機關黨總支要定期組織有關職工代表對機關各部門的作風建設狀況進行評議。評議結(jié)果要及時向黨委報告，并會同有關部門加以解決。機關黨總支還要通過多種途徑，向其服務單位的師生員工代表征求意見或建議，原則上每學期在黨總支范圍內(nèi)和服務單位教職工代表中，對所屬機關各部門作風狀況進行一次滿意度測評。
六要嚴格要求，規(guī)范標準，扎實推進機關作風建設不斷深入。加強機關作風建設要在“嚴”、“細”、“深”、“實”、“效”上下功夫。“嚴”，就是要嚴謹、嚴格、嚴肅，力戒松垮、松懈;“細”，就是要細心、細致、細化，力戒大而化之、馬虎從事;“深”，就是要深入群眾、深入實際、深入調(diào)研、深入思考問題，力戒高高在上、浮躁浮漂、思考問題表面化;“實”，就是要查實情、講實話、干實事、求實效，力戒表面文章、形式主義;“效”，就是要重效率、求高效、講效果、重效益，力戒推諉扯皮、效率低下。機關各部門要按照這五個字的要求，按照“五型機關”的標準，扎扎實實推進機關作風建設，讓學院黨委放心、讓廣大師生滿意。
七要求真務實，真抓實干，推動學院各項工作再上新臺階。求真務實的問題，前面我也講到過，在這里再強調(diào)一下，是因為我覺得任何工作要做好，必須發(fā)揚求真務實的精神，樹立真抓實干的工作作風。尤其是在我們學院目前搶抓機遇、加快發(fā)展的過程中，全院上下必須埋頭苦干，認真、深入、細致地做好每項工作。一個行動勝過一打綱領。鄧小平同志說過：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。做干部的要想干事、會干事、干成事、不出事。近幾年，我們通過埋頭苦干，取得了令人欣慰的成績。站在新起點，立足新高度，我們要發(fā)展的更快，建設的更好，必須務實，再務實，實干，再實干。求真務實、真抓實干，就必須敢于說實話、說真話。當領導、做干部，有一定的權力，也要負相應的責任，在位就要有為，要有責任意識，敢于說實話、說真話，把手腕硬起來，把腰桿挺起來，對于不正之風、不對之事，勇于指出來并予以糾正。當然，在這個過程中很可能會得罪人。但是，如果都怕得罪人，都去賣人情，那工作就不要做了。當干部，不能做太平官，不能當老好人，不能老和稀泥。求真務實，真抓實干，就必須立足于辦實事、辦好事。我們看一個干部，不是看他說的如何，而是看他做的如何。光說不練，只有說功、沒有做功，說一千道一萬，不如實事干一件。要從克服一個困難、解決一個問題、辦好一件事情入手，積土成山，積小勝為大勝，我們的工作就會見到實實在在的成效。求真務實，真抓實干，就必須把工作抓深、抓細。很多事情，不是失之于道理不清、方法不明，而是失之于抓得不細、不緊、不具體，滿足于意見傳達了，工作部署了，任務分解了，至于落實得如何，進展如何，從不關心，從不過問。這是萬萬不行的。抓工作必須要抓具體，抓緊、抓細、抓實，一抓到底，不見效果不松勁。
希望各院系黨總支、直屬支部和各部門行政領導，也要積極行動起來，參與、支持、配合機關作風建設，同時，要結(jié)合《關于進一步加強機關作風建設的意見》，制定各院(系)、各部門的貫徹落實意見，切實加強自身的作風建設，轉(zhuǎn)變觀念，深入實際，推動本單位工作的發(fā)展。各院(系)絕不能認為機關作風建設與我們基層單位無關，是機關的事。實際上，各院(系)、各部門都有一個作風建設問題，只是問題的輕重和角度不一樣罷了。另外，今后對作風建設要不定期地進行檢查，黨委每年還要對各單位和部門的作風進行測評和考評，對處于后兩名的單位和部門，黨委要對其領導進行誡勉談話。
同志們，高等學校是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的基地和搖籃，優(yōu)良的黨風、校風與學風是學校培養(yǎng)合格人才的靈魂。機關作風是黨風、校風、學風的重要組成部分。我們要在已形成的良好黨風、校風和學風的基礎上，發(fā)揚傳統(tǒng)，進一步加強機關作風建設。希望這次會議以后，我們的機關作風建設有一個明顯的起色，有力地促進學院的各項工作，為把我院早日建成富有明顯特色和優(yōu)勢、充滿生機和活力的教學研究型大學做出更大的貢獻。
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