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      員工離職原因范文6篇_員工辭職報(bào)告范文(2)

      時(shí)間: 玉鳳635 分享

        員工離職原因范文篇四

        尊敬的_總:

        您好!

        工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申我自愿申請辭去在___的一切職務(wù),敬請批準(zhǔn)。

        四年的時(shí)間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。 在這里,特別感謝YYY(___的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝___Z主任在___二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

        望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

        祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝YYY、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。

        此致

      敬禮

        申請人:___

        _年_月_日

        員工離職原因范文篇五

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        您好!

        我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

        也許您會(huì)感到驚訝,因?yàn)槲襾淼焦静艃蓚€(gè)月,怎么會(huì)這么快就要離開呢,我想說這也是我所不情愿的,我也不想離開,因?yàn)楣镜那闆r很好,要不是我自己的原因,我是不會(huì)離開公司的,希望領(lǐng)導(dǎo)諒解。

        來到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了,在這兩個(gè)多月的時(shí)間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過苦惱,更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)?;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認(rèn)真的思考。

        但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成損失,我鄭重向公司提出辭職。

        我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。

        能為公司效力的日子不多了,我一定會(huì)把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

        要是我那個(gè)適應(yīng)公司的工作該多好啊,為公司一直工作下去,可是我實(shí)在是適應(yīng)不了公司的工作,我也為此十分苦惱,可是苦惱之后還是做不好,我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容,可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿,我的離開會(huì)給公司減輕壓力!

        在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里,我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

        此致

      敬禮

        申請人:___

        _年_月_日

        員工離職原因范文篇六

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        首先,我想感謝__給我的工作機(jī)會(huì),感謝在__工作的時(shí)光。我對這寶貴的時(shí)光充滿著感情。

        進(jìn)入__是我第一份正式的工作,從2001年1月進(jìn)入公司,到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,一直還記得最初面試,復(fù)試,實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間,讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,正是這是你年多的時(shí)間,讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí),鍛煉了自己多方面的能力,也正是在這十年多的時(shí)間里,我真正成長和成熟起來。同時(shí),也正是因?yàn)檫@是成長的十年,整個(gè)過程有成績也有遺憾,這些遺憾,才是我真正學(xué)東西的地方,但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,對此,我深感惋惜。

        繼續(xù)下去,我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感,這對于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此,我決定離開,雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信,沒有了我,會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來,這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。

        我也愿意把這種離開看做是一次失敗,失敗并不完全是一件壞事,因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西,也只

        有失敗,才有能力把人最終引向成功。我會(huì)重新調(diào)整自己,繼續(xù)以后的生活和工作,我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

        最后,我想感謝同事們的關(guān)心和幫助,感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們,我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

        祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。

        此致

      敬禮

        申請人:___

        _年_月_日

        員工離職原因

        員工離職原因,只有兩點(diǎn)最真實(shí),其他都是扯淡!

        用人難,難用人。壓倒駱駝的可能是一棵稻草,&ldquo;趕走&rdquo;員工的原因則是不懂他們的心。了解他們的內(nèi)心所需,打開心鎖就會(huì)盡可能的避免人員的流失。
      【一】員工的離職原因

        員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):

        1、錢,沒給到位;

        2、心,委屈了。

        這些歸根到底就一條:干得不爽。

        員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂于反省。

        帶團(tuán)隊(duì),你得問自己,人為什么要跟著你混?

        【二】帶團(tuán)隊(duì)做好這8條

        (1)授人以魚:給員工養(yǎng)家糊口的錢;

        (2)授人以漁:教會(huì)員工做事情的方法和思路;

        (3)授人以欲:激發(fā)員工上進(jìn)的欲望,讓員工樹立自己的目標(biāo);

        (4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福;

        (5)授人以愚:告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重,大智若愚,不可走捷徑和投機(jī)取巧;

        (6)授人以遇:給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)遇,成就人生;

        (7)授人以譽(yù):幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù),為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn),光宗耀祖;

        (8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運(yùn)行智慧,樂享不惑人生 。

        一流管理者:自己不干,下屬快樂地干;

        二流管理者:自己不干,下屬拼命地干;

        三流管理者:自己不干,下屬主動(dòng)地干;

        四流管理者:自己干,下屬跟著干;

        五流管理者:自己干,下屬?zèng)]事干;

        末流管理者:自己干,下屬對著干。

        【三】九段管理者修煉

        一段:以身作則,堪為榜樣

        二段:幫助下屬,無私奉獻(xiàn)

        三段:教化下屬,為人師表

        四段:建立規(guī)則,打造團(tuán)隊(duì)

        五段:高效激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)思維

        六段:全面統(tǒng)籌,科學(xué)管理

        七段:運(yùn)籌帷幄,決勝千里

        八段:機(jī)制勵(lì)人,文化凝人

        九段:組織制勝,天長地久

        【四】怎么樣留住人才?

        必須給員工4個(gè)機(jī)會(huì):做事的機(jī)會(huì),賺錢的機(jī)會(huì),成長的機(jī)會(huì),發(fā)展的機(jī)會(huì)! 必須經(jīng)營員工4個(gè)感覺:目標(biāo)感,安全感,歸屬感,成就感!

        【五】什么是培養(yǎng)人才?

        敢于給員工做事的機(jī)會(huì),也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì),這才是培養(yǎng)人才!

        1、什么是人才?

        做得了事,吃得了虧,負(fù)得了責(zé)就是人才!

        2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?

        指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)!

        3、什么是使命?

        活下來是為了事業(yè),能把命都使上去就是使命!

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