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      補(bǔ)簽勞動(dòng)合同知識(shí)

      時(shí)間: 梁淑833 分享

      生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況:用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同,但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過(guò)一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同知識(shí)_怎么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,歡迎參考閱讀。

      補(bǔ)簽勞動(dòng)合同知識(shí)


      ▼▼目錄▼▼

      補(bǔ)簽勞動(dòng)合同相關(guān)法條

      ●●補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么●●

      ●●●補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)●●●


      一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同相關(guān)法條

      《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同,這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?!痹撘?guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由,超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的,無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

      另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定:如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以,應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。

      實(shí)踐中,勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期,這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的,以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

      可見(jiàn),用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí),是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。

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      二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么

      1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。

      勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢?《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

      (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;

      (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);

      (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

      約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定,如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定,保密協(xié)定,培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

      2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲,在校學(xué)生,軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè),比如制毒工廠,勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效,有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán),也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。

      3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù),對(duì)于企業(yè)來(lái)講則是違法行為,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來(lái)講,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

      4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意,勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效,有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái),風(fēng)險(xiǎn)極大,有些不會(huì)寫(xiě)字的員工,你就是讓他照著畫(huà),也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印,別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。

      《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同,哪些是無(wú)效合同,哪些是部分有效合同,可以參考一下。

      在勞動(dòng)仲裁或訴訟中,勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無(wú)效。比如:有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè),勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突,在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元,勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元,否則該條款無(wú)效。

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      三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有什么要注意的事項(xiàng)

      《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果,《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。

      后果主要有兩個(gè),一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,這9個(gè)月他的工資總額為18000元(每個(gè)月2000元),如果這9個(gè)月企業(yè)沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同,則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元(8個(gè)月工資)?!秳趧?dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

      企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,企業(yè)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。如果公司有數(shù)十上百甚至上千人,很容易成為群體勞資事故,要特別謹(jǐn)慎。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前最好咨詢勞動(dòng)相關(guān)律師或資深的hr人員,提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn),事先做好預(yù)案,防患于未然。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

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