勞動合同中用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態(tài)。以下是學習啦小編整理的中國勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　中國勞動合同范文一

　　用人單位(甲方)： ___________ 企業(yè)類型：有限責任公司

　　住 所： ________________________

　　法定代表人(負責人)：_____________________

　　被招用人(乙方)： 性別： 年齡： 戶口所在地址： 身份證號： 文化程度：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關勞動法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，依法簽訂本合同，以共同遵守。

　　一. 合同期限

　　第一條 雙方同意按下列第 種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

　　第二條 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期起始日與實際到崗日不一致的，以實際到崗日為準，試用期相應順延。

　　第三條 本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

　　二. 工作內容和工作地點

　　第四條 甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任 崗位(工種)工作。

　　第五條 乙方的工作區(qū)域(地點)為 。

　　第六條 甲方有權根據(jù)情況變化，調整乙方崗位(工種)或工作區(qū)域(地點)。

　　第七條 乙方應按照甲方崗位規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。

　　三. 勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的生產場地和工作條件，甲方按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方在生產過程中的安全和健康及相關權益。

　　第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方應愛護勞動工具，嚴格按工藝流程、操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度做好工作范圍內的工作。

　　第十條 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四. 勞動報酬及福利待遇

　　第十一條 甲方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元，加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算，績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方試用期間工資為每月 元。

　　第十二條 甲方每月20～28日通過銀行代發(fā)乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。

　　第十三條 甲乙雙方按國家和當?shù)氐囊?guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　第十四條 合同期內乙方患職業(yè)病、因工傷殘、死亡的待遇，按照《工傷保險條例》和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　　五. 工作時間和休假

　　第十五條 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時制。

　　(二)甲方依照國家的規(guī)定，安排乙方的工作時間和休假。甲方因生產需要，可調整乙方的工作時間，甲方以補休或加班費形式支付加班工資報酬。

　　六. 勞動紀律

　　第十六條 甲方根據(jù)國家和省的有關法律法規(guī)，通過民主程序制定勞動紀律及各項規(guī)章制度，向乙方公示。乙方應自覺遵守國家有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作流程，服從管理，按時完成任務。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十七條 乙方應嚴格自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守生產工藝流程、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十八條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎勵。

　　七. 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

　　第十九條 甲方轉產或調整生產任務的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　?、蹏乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　④與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　⑤乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的; ⑥乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的，造成甲方重大誤解或重大損失的;

　?、?依法被追究刑事責任或觸犯《社會治安管理處罰法》的;

　?、唷秳趧雍贤ā泛图追健督?jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。

　　第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　①在試用期內提前3天通知甲方的;

　?、诩追揭员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　③甲方未按照約定支付勞動報酬和提供勞動條件的;

　　第二十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應提前30天向全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　④因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　?、萜渌騽趧雍贤r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　①勞動合同期滿的;

　?、谝曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險的;

　?、垡曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　④甲方被依法宣告破產的;

　?、菁追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方提前決定解散的;

　?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條 勞動合同臨近期滿，乙方提出續(xù)訂勞動合同的，必須在合同期滿前7日辦理完畢勞動合同的續(xù)訂手續(xù)，否則到期視為乙方自行解除勞動合同，責任由乙方自行承擔。

　　八. 培訓服務期與競業(yè)限制

　　第二十五條 若合同期間，雙方就培訓服務、競業(yè)限制或保密事項達成協(xié)議的，雙方權利義務按照《勞動合同法》及相關約定執(zhí)行。

　　九. 雙方認為需要約定的其他事項

　　第二十六條 甲方根據(jù)生產(工作)的實際情況，節(jié)假日期間需正常生產經(jīng)營的，乙方應服從甲方安排，并同時領取加班費或由甲方安排補休。

　　第二十七條 乙方違反勞動紀律或者操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十八條 乙方在甲方工作期間，利用甲方的辦公環(huán)境或資源或在工作時間內完成的發(fā)明創(chuàng)造等有關知識產權成果，屬甲方所有。甲方可以自行處置或使用，并可酌情對乙方進行獎勵。乙方應向甲方提供有關該知識產權的一切資料和技術，并協(xié)助甲方完成知識產權保護而簽署的一切文件。

　　第二十九條 雙方還需約定的其他事項：

　　十. 附 則

　　第三十條 在合同執(zhí)行中如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　第三十一條 本合同的附件包括但不限于：甲方的規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全手冊等，均屬合同的組成部分，與本合同條款具有同等效力。

　　第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　第三十三條 本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(章)： 乙方簽名(章)：

　　簽署日期： 年 月 日