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      幼兒園勞動(dòng)合同格式(2)

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      幼兒園勞動(dòng)合同格式

        三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

        第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

        四、工作報(bào)酬、與福利待遇、工資機(jī)構(gòu)、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

        第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為? /月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成,基本工資為/月,甲方每月從乙方工資中扣100元作為保證金,時(shí)間為10個(gè)月,合同期滿后返還。

        如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。

        第七條 乙方在甲方處工作滿一個(gè)學(xué)期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)基本工資? ?元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的,甲方不支付該寒暑假工資。

        第八條 工資構(gòu)成:基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)

        基礎(chǔ)工資:有經(jīng)驗(yàn)者1500元/月,沒有經(jīng)驗(yàn)者1200元/月。

        (二)獎(jiǎng)金:

        A、職業(yè)道德獎(jiǎng):20元。

        1、對(duì)幼兒要有耐心、愛心,不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

        2、對(duì)家長要熱心、真心、服務(wù)周到,不得向家長索要物品或與家長爭(zhēng)吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。

        3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

        4、敬崗愛業(yè),有積極的進(jìn)取精神,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

        違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長投訴,經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò),造成不良影響,視情節(jié)輕重給予扣除。教師不得與家長無故發(fā)生爭(zhēng)吵,或有難以解決的問題爭(zhēng)執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理,否則扣除職業(yè)道德獎(jiǎng)金20元,并扣除工資20元。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

        (B)出勤獎(jiǎng) 30元。

        月全勤獎(jiǎng)30元,遲到或早退、請(qǐng)假、曠工一次沒有月勤獎(jiǎng),遲到、早退一次扣5元,請(qǐng)事假或病假一天扣30元工資,兩天以上扣除當(dāng)天工資50元,曠工一天扣100元。

        (C)安全獎(jiǎng)、30元。

        班級(jí)中出現(xiàn)縫針、骨折、燙傷、摔傷、變相體罰學(xué)生等事故。沒有安全獎(jiǎng)。并且是出現(xiàn)縫針、骨折、燙傷、摔傷、變相體罰學(xué)生嚴(yán)重時(shí)扣除當(dāng)月工資50元。班中沒有發(fā)生以上事故的獎(jiǎng)勵(lì)30元。 ( D ) 半托費(fèi):每月每位幼兒3元,發(fā)給當(dāng)班老師。

        第九條 甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

        第十條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù),遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護(hù)甲方聲譽(yù);愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

        乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。

        有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律:

        (一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的;

        (二)私下將生源介紹到其他單位的;

        (三)因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí),給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

        (四)乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        (五)其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,使甲方單位利益受損的。 第十一條 乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面成績優(yōu)異的,甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

        六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

        第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

        第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十四條 乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:

        (一)有違法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;

        (二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

        (三)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;

        (四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;

        (五)故意不履行崗位職責(zé),給幼兒園工作造成重大損害的。

        第十五條 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:

        (一)乙方患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;

        (二)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的; (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        第十六條 甲方符合裁員條件裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同。

        第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方不得解聘:

        (一)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

        (二)符合計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

        (三)因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。

        第十八條 有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:

        (一)在試用期內(nèi)的;

        (二)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        (三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

        七、其他

        第十九條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。

        乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

        第二十條 本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。 第二十一條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成,可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

        第二十二條 本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

        第二十三條 甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng):

        甲方: (蓋章) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): (簽字或蓋章) 乙方: (簽字或蓋章) 簽訂日期: 年 月 日

        

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