生產(chǎn)員工勞動(dòng)合同模板

　　隨著工廠的發(fā)展，大量的招聘生產(chǎn)員工，那么這些員工如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?生產(chǎn)員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的生產(chǎn)員工勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。

　　生產(chǎn)員工勞動(dòng)合同范文一

　　甲方：　名稱________________

　　乙方：　　　姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號(hào)_____________

　　編號(hào)：

　　甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為　工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條　甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為　##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個(gè)月，至##年##月##日止。

　　第二條　基本權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理;

　　2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);　　　　　4.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

　　乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

　　2.遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

　　3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

　　4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　第三條　雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：

　　1.工資待遇：

　　2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：

　　3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：

　　4.其他：

　　第四條　合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前　##天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第五條　一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)

　　乙方(簽字)

　　年　　　　月　　　　日

　　年　　　　月　　　　日

　　生產(chǎn)員工勞動(dòng)合同范文二

　　甲方;_______________________________________________(簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：_______________________________________________(簡(jiǎn)稱乙方)

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條 工作崗位:甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔(dān)任__________職務(wù)。

　　第二條

　　(一) 合同期限：本合同期限為_(kāi)_______ 年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止

　　(二) 試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進(jìn)入試用期。試用期一般為三個(gè)月。特別情況，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無(wú)異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工;其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi);試用期內(nèi)，甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前10天通知對(duì)方，或以出勤天數(shù)的應(yīng)發(fā)工資作為補(bǔ)償發(fā)給對(duì)方

　　第三條 工作時(shí)間及假期

　　(一) 乙方每日工作時(shí)間________小時(shí);每月工作時(shí)間________天。

　　(二) 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適當(dāng)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即安排加班加點(diǎn)時(shí)間。乙方無(wú)特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點(diǎn)，甲方必須提前4小時(shí)，特殊情況提前1小時(shí)通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班

　　(三) 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等

　　(四) 甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，須征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方應(yīng)安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定和中心規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方無(wú)特殊情況，應(yīng)服從甲方安排。

　　(五) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整日常工作起止時(shí)間。

　　第四條 工資待遇

　　(一) 乙方工資按照甲方工資制度實(shí)行。乙方擔(dān)任哪一類哪一級(jí)的職位工作，即享受該級(jí)的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二) 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資;

　　1、 法定休假日加班加點(diǎn)的，管理人員不拿浮動(dòng)工資金的員工，按本人當(dāng)月正常的日、時(shí)平均工資數(shù)的300%計(jì)發(fā)工資;拿浮動(dòng)工資的員工按本人當(dāng)月正常日、時(shí)平均工資數(shù)的200%計(jì)發(fā)工資。

　　2、 休息日安排乙方加班工作，安排相應(yīng)時(shí)間休息的，不發(fā)加班工資;不安排休息的，管理人員、人拿浮動(dòng)工資的員工按上條標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)工資，拿浮動(dòng)工資的按上條標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā)工資。

　　3、 工作日安排乙方加點(diǎn)工作，按本人當(dāng)月的正常平均工資數(shù)的150%計(jì)發(fā)工資

　　(三) 乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行社會(huì)義務(wù)，或因公負(fù)傷，工資照發(fā)。

　　(四) 女工產(chǎn)假期內(nèi)，除不享受職務(wù)津貼、工種津貼、浮動(dòng)工資外，其它工資、津貼照發(fā)。

　　(五) 員工在中心規(guī)定的探親假、婚喪假期內(nèi)、除不享受職務(wù)津貼、工種津貼、浮動(dòng)工資外、其他工資、津貼照發(fā)。

　　第六條 培訓(xùn)

　　(一) 凡新上崗員工必須接受中心職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后方能正式上崗。

　　(二) 中心員工均需接受中心統(tǒng)一安排的專門(mén)的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，以確保員工工作能力的適應(yīng)性。

　　(三) 員工參加專門(mén)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，由中心統(tǒng)一支付。但員工必須嚴(yán)格遵守專門(mén)培訓(xùn)時(shí)所要求的在中心服務(wù)年限。凡未到服務(wù)年限離開(kāi)中心的員工，應(yīng)償還中心支付的培訓(xùn)費(fèi);并按培訓(xùn)合同規(guī)定賠償中心的損失。

　　第七條;福利與保險(xiǎn)

　　(一) 甲方參照國(guó)家保險(xiǎn)規(guī)定并依本中心規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)、病假工資、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

　　(二) 甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。

　　(三) 乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業(yè)病的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一) 乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二) 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

　　(三) 乙方必須愛(ài)護(hù)甲方公物財(cái)產(chǎn)。

　　(四) 乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。

　　第九條 合同的變更、解除和違約責(zé)任

　　(一) 變更;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更合同。變更后合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　(二) 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;

　　1、 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、 乙方違法或嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或制度的;

　　3、 乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;

　　4、 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實(shí)意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的;

　　5、 國(guó)家規(guī)定的其他情形。

　　(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人;

　　1、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需減裁人員的;

　　2、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除合同;

　　1、方因在甲方工作面患職業(yè)病或因工傷并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、方患病工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(一般在半年以內(nèi));、

　　3、婚員工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、家規(guī)定的其他情形。

　　(五) 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)解除合同。

　　1、試用期內(nèi);

　　2、方未按照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件;

　　3、方非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　4、方以欺詐等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

　　5、家規(guī)定的其他情形。

　　(六) 員工自愿解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方中心行政人事財(cái)務(wù)部人事管理人員。