亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 實(shí)用范文 > 合同范本 > 勞動合同 > 管理人員聘用合同模板

      管理人員聘用合同模板

      時間: 翠梅833 分享

      管理人員聘用合同模板

        我國現(xiàn)行的國有企業(yè)高層管理人員約束與激勵機(jī)制帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩,那么管理人員聘用合同是怎樣的呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的管理人員聘用合同范文,感謝您的欣賞。

        管理人員聘用合同范文一

        甲方(聘用單位): 乙方(受聘人員):

        名稱: 姓名:

        法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號碼:

        住所地: 戶籍所在地:

        現(xiàn)住址:

        注冊經(jīng)濟(jì)類型:

        聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動合同。

        一、聘用合同期限

        第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限:從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

        二、聘用崗位及職責(zé)要求

        第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé))。

        第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,具體內(nèi)容如下:

        (1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略

        (2) 負(fù)責(zé)市場部管理工作

        (3) 負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂

        (4) 管理、協(xié)調(diào)市場部和公司其他各職能部門的關(guān)系

        (5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)

        (6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門工作任務(wù),監(jiān)督所管轄部門的工作情況,將各部門存在的重大問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

        第四條 乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

        第五條 在聘期內(nèi),甲方因工作需要,需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時,按照合理、誠信、協(xié)商的原則,可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),該協(xié)議書將作為本合同的附件。

        三、工作時間和休息休假

        第六條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間:即每日工作 小時、每周工作 天,每周至少休息1天。

        第七條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。

        四、勞動報(bào)酬

        第八條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,并按基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資:乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

        第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

        第十條 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

        五、服務(wù)期和競業(yè)限制

        第十一條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定,提前解除勞動合同的,應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)),對已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。

        第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件,約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng),但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

        六、勞動合同的變更、解除和終止

        第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并簽訂書面變更協(xié)議。

        第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

        第十六條 甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

        (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

        (2) 連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

        (3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的;

        (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

        (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        第十七條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:

        (1)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的;

        (2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損失的;

        (3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

        (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第十八條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同。

        (1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

        第十九條 有下列情形之一的,甲方可以裁員:

        (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

        (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的;

        (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

        第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被解除勞動合同的除外),甲方不得解除本合同:

        (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

        (2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

        (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第二十一條 有下列情形之一的,本合同即行終止:

        (1)本合同期滿;

        (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

        (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

        (4)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

        (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第二十二條 本合同期滿,但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的,甲方不得與其終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時終止。但是,乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的,按照《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

        法定代表人或

        委托代理人(簽名):

        年 月 日 年 月 日

        管理人員聘用合同范文二

        聘人單位:

        受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):

        1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的 工作。

        2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。

        3、每月的20號為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。

        4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時手機(jī)開通。

        5、不遲到早退,有事必須請假,無故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

        6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作

        7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。

        聘用單位:(簽字) 受聘人(簽字):

        年 月 日 年 月 日

        管理人員聘用合同范文三

        聘用方(以下簡稱甲方)

        受聘方(以下簡稱乙方):

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

        2、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。

        五、本合同的變更、解除、終止

        1、本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效。

        2、乙方有下列情形一時,甲方可以立即解除本合同

       ?、俦灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

       ?、跔I私舞弊、嚴(yán)重失職,并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

       ?、蹏?yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的;

       ?、芤曳教峁┘追教摷俸啔v、學(xué)歷證明資料的。

        3、甲方有下列情形之一時,乙方可以立即解除本合同

       ?、偌追綈阂馔锨饭べY的;

       ?、诩追矫{迫乙方從事違法工作的。

        4、本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。

        5、乙方辭職應(yīng)提前 一 個月向甲方用書面形式提出,在甲方同意的前提下,乙方應(yīng)提交辭職報(bào)告后并在1個月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時完成好。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職屬違約行為,除承擔(dān)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承擔(dān)由此對甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

        六、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng):

        七、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

        1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

        2、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

        3、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

        4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        聘用方(蓋章):法人代表(簽字):

        受聘方(簽字):

        合同簽訂日期: 年 月 日

        看了管理人員聘用合同的人還看了:

      1.公司管理人員聘用合同樣本3篇

      2.公司管理人員聘用合同范本3篇

      3.技術(shù)人員聘用合同范本3篇

      4.正式聘用合同書

      5.通用公司聘用合同模板3篇

      6.人員聘用意向書范本4篇

      1537246