管理人員勞務(wù)合同范本
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人,對于管理人員勞務(wù)合同你還了解多少呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的管理人員勞務(wù)合同范文,感謝您的欣賞。
管理人員勞務(wù)合同范文一
甲方:
乙方:
甲方 北京xx工程項目部 _因生產(chǎn)、因工作需要,經(jīng)考核、錄用乙方 王斌 為 北京xx工程項目部 工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、甲方錄用乙方從事 資料員 工作(崗位);勞動合同期限為__12___個(月),從_2010_年__05_月_23_日至__2011__年__05月_23_日止(即本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗收合格為止)。其中試用期為_2_個月,至_2010_年_07_月_23_日止。
二、基本權(quán)利和義務(wù):
甲方:
1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;
4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
乙方:
1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
三、雙方應(yīng)明確的具體事項:
1.工資待遇:
2.勞動保險及福利待遇:
3.根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:
4.其他:據(jù)借支單,年底甲方為乙方結(jié)算該年全部工資(另:本工程驗收完成,竣工,亦結(jié)算該年全部工資),在甲方收到開發(fā)商或總承包方人工工資后,15日內(nèi)全額付清。_
四、合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前__7_天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。
五、一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失,由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
____年____月____日 ____年____月____日
管理人員勞務(wù)合同范文二
甲方: 乙方:
由于甲方承包的蒼溪縣嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟埡火車站連接路工程項目管理需要,滿足施工組織機構(gòu)需求,明確管理人員責(zé)任和義務(wù),本項目經(jīng)理部特與參與本項目管理的所有管理人員(以下簡稱乙方)簽訂勞務(wù)合同,特聘請: 同志、小姐、(女士)在我項目部擔任 一職;根據(jù)《中華人民共和國勞動法》雙方達成以下協(xié)議:
1、對聘用者的要求:已憑項目所有管理人員必須服從項目工程的一切管理,服從上級領(lǐng)導(dǎo),服從公司安全教育和技術(shù)要求,對應(yīng)職位的在職在崗人員絕對遵守項目部的各項管理制度,盡職盡責(zé)遵守和完善崗位職責(zé)里交代的各項任務(wù);要求在職項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、技術(shù)員、施工員、資料員、質(zhì)檢員、安全員、試驗員、測量員等必須對工程技術(shù)認真負責(zé),認真執(zhí)行有關(guān)的施工技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標準、安全操作規(guī)程、施工工藝以及上級規(guī)定的技術(shù)要求。要求所有管理者具備良好職業(yè)道德,對自己工作負責(zé),嚴禁徇私舞弊,對成都路橋蒼溪縣嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟埡火車站連接路工程項目效益負責(zé)。
2、甲方對乙方的待遇:被聘用者的乙方,經(jīng)過甲方認真考核和選用,確定聘用關(guān)系后,甲方將按照項目管理條例進行實施意外保險、福利和工資、獎勵待遇。該協(xié)議中確定工資待遇為基本工資,不含福利和獎勵待遇。 同志、小姐、(女士)在我項目部擔任 一職,基本工資為 (元人民幣)每月。
3、乙方日常生活由甲方擔負,乙方在工地內(nèi)的意外傷亡由甲方負責(zé)。其中因節(jié)假日或工地以外發(fā)生的生活費、意外事故甲方不與承擔任何責(zé)任。
4、關(guān)于工資發(fā)放、出勤考核、請銷假、獎罰、會議、安全管理等《項目管理規(guī)則制度》與《崗位職責(zé)義務(wù)》作為本合同附件附與合同后面,確保人手一份,便于各管理人員學(xué)習(xí)、掌握和運用。
5、 如遇本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(公司委托人簽字、印章) : 乙方 (簽字、手印): 身份證號碼: 身份證號碼:
年___月 ___日 二0一五年___月___日
管理人員勞務(wù)合同范文三
甲方(用人單位): 公司 地址: 負責(zé)人: 電話
乙方(勞動者)姓名: 身份證號碼 戶籍所在地 家庭地址 家庭電話 本人電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合建筑業(yè)的特點,又在雙方熟知《員工手冊》 ,并愿意遵守手冊中各項規(guī)定的基礎(chǔ)上,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的同時簽訂本勞動合同,以確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù),并共同信守所有條款。
一、勞動合同期限
勞動合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式。
?、俟潭ㄆ谙蓿鹤?012年 月 日起至2012年 月 日止。約定的試用期為:自2012年 月 日起至2012年 月 日止。
?、谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限:自2012年 月 日起至完成工作任務(wù)時止,試用期為一個月。
二、工作內(nèi)容和地點
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事項目部 崗位生產(chǎn)管理工作,按工作需要乙方服從甲方的工作調(diào)度,完成一些力所能及的其他工作。工作地點在甲方施工項目范圍內(nèi),
三、工作時間和休息休假
?、?、甲方根據(jù)【1995】87號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實行綜合計算工時制,采用集中工作,春節(jié)前后集中休息 。中間輪休調(diào)休、彈性工作時間等應(yīng)適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休假和生活、工作任務(wù)的完成。
?、谝曳皆诤贤趦?nèi)除雙方約定的集中休假時間外,必須常年正常出勤,履行職責(zé),認真抓好項目部的管理工作,不得無故曠工。家中有事需回家的,必須向項目部及工程處提交書面申請,在項目經(jīng)理及總經(jīng)理批準同意后方可回家,但最長假期不得超過10天,無特殊情況下,乙方擅自回家或超過假期的,雙方自動解除勞動合同關(guān)系。
?、?、年終退場時,乙方必須服從甲方的指揮,按照甲方的安排有秩序、有計劃的退場,不得擅自離開工地提前回家。
四、勞動報酬
①、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和生產(chǎn)效益,依法自主定分配形式和水平。 ②、乙方工資由基本工資、績效工資二部分構(gòu)成。
1、基本工資
⑴、乙方的基本工資為 元/日。
?、?、甲方在四月份前不發(fā)放基本工資,并一律不予借款。
?、?、甲方在四月份開始預(yù)付基本工資,并在每月的 日前付給乙方,預(yù)付基本工資的標準為每月1000元。
2、績效工資
甲方以項目部為單位,根據(jù)項目部管理人員各項指標、責(zé)任履責(zé)考核表的內(nèi)容,每月分上旬、中旬、下旬對乙方進行認真考核,月底進行綜合匯總,年終進行一次性履責(zé)考核綜合評定。甲方在年終根據(jù)乙方的職位、擔任的工作、責(zé)任的大小、項目部對乙方的工作責(zé)任履責(zé)考核綜合評定結(jié)果和項目部及工程處的經(jīng)營效益情況,甲方依法靈活自制確定乙方的績效
工資。
3、工資總額=基本工資+績效工資。
4、工資的計算依據(jù)和工資的發(fā)放:
?、佟⒐べY的發(fā)放,甲方根據(jù)乙方全年的實際出勤和績效工資的級別,年終計算出乙方的基本工資和績效工資的總額,扣除已發(fā)的基本工資、借款及其他費用后,在年終一次性付清,但如企業(yè)工程款收取困難時,必須實行先支付職工工資,后支付管理者工資,管理者工資遲付時間最長不超過一年,超過一年的支付銀行同期貸款利息。
?、?、如乙方單方面違約,在中途擅自離開甲方企業(yè),另謀職業(yè)或回家的處理:乙方當年在甲方工作的出勤不足200天的,乙方只能按基本工資 元/日進行結(jié)算,不得享受任何績效工資和獎金等一切待遇;乙方當年在甲方工作的年出勤超過200天的,按乙方核定的(基本工資+績效工資)的80%計算。并根據(jù)乙方擅離崗位對甲方造成的損失情況,對乙方追究經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。
獎金:
乙方的獎金按乙方所在項目部的安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量優(yōu)劣情況及項目管理效益獎勵基金來確定,獎金的分配待項目工程竣工驗收后根據(jù)工程的最終質(zhì)量、安全、施工成本測算后,按企業(yè)的項目管理效益獎勵有關(guān)規(guī)定進行分配,并根據(jù)項目工程的工程款到賬比例進行兌現(xiàn)。項目管理效益獎勵基金由各項目部單獨計算,決不進行項目部與項目部之間平調(diào)。
五、社會保險
?、?、乙方參加甲方企業(yè)工作工齡不足五年的,企業(yè)為了解決每位管理者的后顧之憂,提前給工齡不足五年的管理者辦理養(yǎng)老保險。如管理者來甲方企業(yè)工作不足五年,但管理者本身年齡也超過45周歲,這種對象辦理社保完全是在本人自愿的情況下企業(yè)才給予辦理。在辦理過程中因超齡而一次性補交的社保費及醫(yī)保費等。全額由社保享受本人承擔。
乙方工齡不足的管理者,社?;鹄U納辦法如下:按國家社保基金繳納的規(guī)定,自繳部分的費用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業(yè)應(yīng)繳部分的社保費用,工齡超過四年不足五年的個人承擔10%,工齡超過三年不足四年的個人承擔20%,工齡超過二年不足三年的個人承擔30%,工齡超過一年不足二年的個人承擔40%,工齡不足一年的個人承擔50%。
?、?、乙方因工作能力有限或工作不力不適應(yīng)甲方的管理工作,勸其離崗的或辭退的,甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產(chǎn)性質(zhì)的管理工作。乙方離開管理工作后,愿意留在甲方班組內(nèi)從事勞動作業(yè)工作的,已經(jīng)辦理社保的,甲方繼續(xù)為其辦理交納社保費用,甲方承擔應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金,只要乙方繼續(xù)留在甲方勞動作業(yè)至退休的,甲方每年承擔應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金,直至乙方退休。如乙方在勸其離開管理工作崗位后,不愿意留在甲方班組內(nèi)參加勞動作業(yè)工作的,甲方為乙方續(xù)交一年的社保費用,甲方承擔續(xù)交一年的應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的保險金,一年后由乙方自己交納社保費用,其費用全額由乙方自負,一年后如乙方自己不去交納社保金造成脫保等一切后果由乙方自負,與甲方無任何關(guān)系。
?、恰⒁曳皆谥型旧米噪x開甲方企業(yè),另謀職業(yè)或回家的,乙方已經(jīng)辦理社保的,甲方從乙方離開甲方之日起,不再給予交納社保費用。由乙方帶走社???。如甲方已經(jīng)給乙方交納中途離開之日以后社保費用的,全額由乙方償還,在結(jié)賬時扣回。
特別約定:不管什么原因中途離開企業(yè)的,從離開之日起,不得享受企業(yè)的獎金基金,各種優(yōu)惠待遇(包括在企業(yè)期間未支付的獎勵基金及各種優(yōu)惠待遇),從離開之日起的社保基金繳納全額自負,如乙方不及時自費繳納社?;鹪斐擅摫5纫磺泻蠊呻x企者(乙方)自負,與企業(yè)無任何關(guān)系。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
⑴、乙方應(yīng)當從事自身的安全知識的學(xué)習(xí),全面掌握安全知識,確保安全無事故。在自身項目部職工進入施工現(xiàn)場前對其進行入場三級安全教育,并對職工的學(xué)習(xí)效果進行書面考試,督促職工在考試合格后才能進入施工現(xiàn)場施工,對考試不合格的職工勸其離開施工現(xiàn)場,并給予補課。
?、?、乙方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),協(xié)助項目部建立好安全生產(chǎn)制度;教育職工遵守勞動安全制度,按章操作,服從指揮,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中安全事故,減少職業(yè)危害。
?、?、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè),無安全保護設(shè)施的危險作業(yè)。并確保自身不違章指揮,不強令冒險作業(yè)。
七、醫(yī)藥費及病假工資、工傷補助金的處理
?、派“l(fā)生的醫(yī)藥費及病假工資
1、乙方如生病已經(jīng)辦理醫(yī)保的,甲方一律不再給予報銷醫(yī)藥費用,應(yīng)由保險公司給予報銷。
2、乙方如生病無醫(yī)保的,平時醫(yī)藥費一律不給予報銷,重病經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意住院治療的一次性醫(yī)藥費在2000元以內(nèi)的自負,2000元以上部分,乙方第一年到甲方工作的報支30%;乙方在甲方工作2-3年的報支50%,4-5年的報支60%,6-7年的報支70%,8年以上的報支80%,但最高限額不得超過5000元,超過部分一律自負。乙方住院醫(yī)療一律無護理費。
3、病假工資的計算:乙方的病假工資一律為40元/天,憑施工當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明為準。經(jīng)醫(yī)生建議,工程處同意在家養(yǎng)病的打?qū)φ郏亦l(xiāng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生院的病假證明無效,病假工資時間最長不得超過三個月,即90天。
?、乒l(fā)生的醫(yī)藥費及工傷補助金
1、施工區(qū)域內(nèi)乙方如發(fā)生工傷,未辦理社保的,醫(yī)藥費全報,不計算工傷工資,給予工傷補助金,標準按乙方自身平均工資的80%計算,工傷補助金的給付最高期限不得超過6個月,乙方已經(jīng)辦理社保的,由勞動社會保障局按照國家規(guī)定給予處理,如勞動社會保障局給付標準達不到上述標準的,甲方給予補到上述標準,但不得超過上述標準。乙方在施工區(qū)域內(nèi)如發(fā)生重大因工受傷、致殘、死亡事故,按國家和當?shù)氐摹豆kU條例》及本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方如發(fā)生重傷經(jīng)工程處領(lǐng)導(dǎo)同意家屬來隊護理,護理費為20元/天。
3、在施工區(qū)域以外乙方如發(fā)生的交通及其他各類事故,甲方不承擔任何責(zé)任和費用。
八、勞動考核與培訓(xùn)
乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí),努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力,根據(jù)工作性質(zhì),積極參加有關(guān)部門組織的崗位培訓(xùn),并確保考試合格。如乙方通過培訓(xùn)考試合格的,所發(fā)生的費用由甲方承擔,如乙方經(jīng)培訓(xùn)考試不合格的一切費用由乙方自負。
九、乙方義務(wù)
乙方必須承擔根據(jù)甲方企業(yè)所在地政府規(guī)定由乙方承擔的黑色路面費,人民教育基金、綠化基金、防洪基金等費用每人每天1元。
十、獎勵及處罰
?、?、獎勵
1、安全獎:乙方所在項目部,當月未發(fā)生任何大小安全事故,未發(fā)生任何工傷醫(yī)療費用,給予乙方獎勵,標準為主體工程按2012年度日工資的3%,裝飾工程按2%維修工程按1%。項目經(jīng)理、安全員增加1%獎勵,技術(shù)負責(zé)、總施工員、項目副經(jīng)理增加0.5%。乙方調(diào)進調(diào)出的按乙方所在項目部的出勤天數(shù)計算。
2、質(zhì)量獎:乙方所在項目部施工質(zhì)量達到營口市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu),建筑面積在一萬平方米以內(nèi)的獎項目經(jīng)理每棟優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程1000元。技術(shù)負責(zé)人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理80%計算。其他管理人員按項目經(jīng)理70~50%計算(根據(jù)職務(wù)貢獻大小)。優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程面積每超過一萬平方米,增將20%。如獲江蘇“揚子杯”等工程的按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑵、處罰
1、乙方所在項目部當月不論什么原因發(fā)生安全事故,所在項目部的管理人員均有不可推脫的責(zé)任。處罰計算,乙方所在項目部月度所有工傷醫(yī)藥費等全部總費用在5000元以內(nèi)的不獎不罰,所有工傷醫(yī)藥費等全部總費用超過5000元時按下列的比例進行處罰。項目經(jīng)理罰6%,安全員、技術(shù)負責(zé)人、總施工員、副經(jīng)理罰4%,質(zhì)量員、鋼筋、木工、翻樣、資料員罰3%,工傷者所在班組長罰10%,其他的項目管理人員罰2%,項目部發(fā)生重大安全責(zé)任事故,按國家的法律、法規(guī)及上級主管部門和總公司的有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員進行處罰。
2、乙方所在項目部不論發(fā)生怎樣的質(zhì)量問題都必須進行處罰,如造成質(zhì)量問題影響較大的給予從重處罰。
?、?、在驗收中一個單體屬不合格產(chǎn)品罰項目經(jīng)理5000元,技術(shù)負責(zé)人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理60%計算,其他管理人員按項目經(jīng)理50-40%計算。
?、?、工程指定棟號創(chuàng)優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)或省、部級工程未達到要求的每棟樓罰項目經(jīng)理3000元,其他管理人員按上述第一條比例處罰。
?、?、乙方如在當年年底獎罰未落實,離開本工程處的管理人員不予計算,來年繼續(xù)上班者按比例處罰。
十一、勞動合同的終止、解除及爭議處理
甲方和乙方解除、終止本勞動合同按國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度辦理。
甲、已雙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方。
甲方和乙方任何一方違反本合同約定,不認真履行合同規(guī)定的義務(wù),給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當給予對方全額經(jīng)濟賠償。
甲方和乙方因履行本合同過程中發(fā)生爭議,無法協(xié)商一致的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)向甲方企業(yè)注冊所在的區(qū)縣勞動爭議主管部門申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方企業(yè)注冊所在地人民法院起訴。
十二、本合同約定事項如有與國家法律法規(guī)相沖突的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,未及事項國家有規(guī)定的從其規(guī)定,沒有規(guī)定的,按甲方企業(yè)依法制定的規(guī)章制度協(xié)商解決。
十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,并必須依法共同遵照執(zhí)行。本勞動合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,均具有同等效力。
甲方:負責(zé)人:年 月 日
乙方:年 月 日
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